Дослідження складу, структури, планування і аналіз основних виробничих фондів ВАТ «Жовтоводський хлібозавод»

Продемонструємо динаміку чисельності працівників на рисунку 2. 1.

 

 Рисунок 2. 1. Динаміка чисельності працівників ВАТ «Жовтоводський хлібозавод» у 2005-2009 роках

Поспостерігаємо тенденцію зміни чисельності працівників підприємства, аналізуючи рух робочої сили, знайдемо коефіцієнти обороту з прийому та вибуття, коефіцієнт заміщення та коефіцієнт плинності кадрів за допомогою формул 2. 13, 2. 14, 2. 15, 2. 16. Вихідні дані візьмемо з Форми №3-ПВ «Звіт з використання робочого часу» за період з 2005 по 2009 роки.

Коефіцієнт обороту з прийому, який показує відношення прийнятих на роботу працівників до середньо облікової чисельності персоналу на даному підприємстві у даному звітному періоді. Розраховується за формулою:

 

 *100% (2. 13)

 

Коефіцієнт обороту з вибуття, який показує відношення кількості розрахованих працівників з даного підприємства за даний період до середньої чисельності працівників на даному підприємстві за аналогічний період. Розраховується за формулою:

 

  *100% (2. 14)

 

Коефіцієнт плинності кадрів розраховується за формулою:

 

  (2. 15)

 

де:   – чисельність звільнених за власним бажанням та за порушенням трудової дисципліни

  – середня чисельність працівників

Коефіцієнт заміщення показує скільки працівників прибуло на 1 місце звільненого працівника та розраховується за формулою:

 

  (2. 16)

 

Розраховані дані занесемо у таблицю 2. 8.

Показники2005 рік2006 рік2007 рік2008 рік2009 рік

Прибуло працівників, осіб3361886168

Вибуло працівників, осіб,

з них3052825357

З причин скорочення штатів-----

за власним бажанням, звільнено за прогул та інші порушення трудової дисципліни, невідповідність зайнятій посаді3052825357

Коефіцієнт прибуття, % 17, 929, 241, 329, 131, 9

Коефіцієнт вибуття, % 15, 624, 938, 525, 226, 8

Коефіцієнт заміщення1, 11, 21, 11, 21, 2

Коефіцієнт плинності, % 15, 624, 938, 525, 226, 8

 

Як видно з таблиці 2. 8., збільшення чисельності працівників підприємства можна пояснити переважанням прибуття працівників над вибуттям, найвищий коефіцієнт прибуття по підприємству спостерігався в 2007 році і становив близько 41 чол., найменший близько 18 чол. у 2005 році. Також у 2007 році зафіксовано найвищий коефіцієнт вибуття, що становив близько 39 чол., а найнижчий сягнув 16 чол. у 2005 році.

Розглянемо показники продуктивності праці, використовуючи формули 2. 17, 2. 18, 2. 19, 2. 20.

Рівень продуктивності праці характеризує співвідношення об'єму виробленої продукції або виконаних робіт та витрат робочого часу. Розраховується за формулою:

 , (2. 17)

 

де: V – об'єм виробництва

Т – витрати часу

Розраховується середня продуктивність праці одного працівника за формулою:

 

  (2. 18)

 

де: N – кількість робітників на підприємстві.

Рівень продуктивності праці виражається кількістю продукції, що приходиться на одиницю відпрацьованого часу (середньою виробіткою продукції в одиницю робочого часу). Виробітка знаходиться в прямій залежності від продуктивності праці: збільшується при підвищенні продуктивності праці й зменшується при її зниженні.

Однак рівень продуктивності праці можна виразити як витрати робочого часу на одиницю продукції, тобто як трудомісткість продукції. Трудомісткість – величина, обернена середній виробітці, вона зменшується при підвищенні продуктивності праці та збільшується при її зниженні. Якщо трудомісткість позначити t, отримаємо:

 

t = Т / q. (2. 19)

 

Таким чином, об'єм випуску продукції в одиницю часу і трудомісткість продукції – обернено пропорційні величини, тобто:

 

 , або   (2. 20)

 

Розраховані показники продуктивності праці зведемо у таблицю 2. 9.

Показник2005 рік2006 рік2007 рік2008 рік2009 рікАбсолютне відхиленняВідносне відхилення

2009 до 20052009 до 20082009 до 20052009 до 2008

Середня продуктивність67, 5677, 5657, 5466, 968, 81, 241, 91, 82, 8

Виробітка0, 0380, 0430, 0320, 0390, 0410, 0030, 0027, 95, 1

Трудомісткість26, 25422, 76931, 20225, 83826, 2820, 0280, 4440, 111, 72

 

Як видно з таблиці 2. 9., загалом продуктивність праці на підприємстві невисока, а трудомісткість стабільно зростає, що є негативним фактором діяльності підприємства. Найвища середня продуктивність у 77, 56 т/чол. зафіксована у 2006 році, найнижча 57, 54 т/чол. – у 2007 році. В 2009 році спостерігаємо підвищення цього показника в порівнянні з базисним роком на 1, 8% (1, 24 т/люд), а в порівнянні з попереднім на 2, 8% (1, 9 т/ чол.).

Показник виробітки, який характеризує кількість виробленої продукції за одну людино – годину також є низьким та не перевищує 0, 043 т за одну людино – годину, що є максимально зафіксованим у 2006 році, найнижчий показник 0, 032 т у 2007 році. Даний показник також знижується протягом періоду, що аналізується.

На противагу вищезазначеним показникам зростає трудомісткість, що характеризує скільки часу (людино – годин) необхідно для виробництва одиниці продукції (т). Зниження цього показника є ознакою продуктивної роботи підприємства. Що ж до ВАТ «Жовтоводський хлібозавод»,