Портал освітньо-інформаційних послуг «Студентська консультація»

  
Телефон +3 8(066) 185-39-18
Телефон +3 8(093) 202-63-01
 (093) 202-63-01
 studscon@gmail.com
 facebook.com/studcons

<script>

  (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){

  (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o),

  m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m)

  })(window,document,'script','//www.google-analytics.com/analytics.js','ga');

 

  ga('create', 'UA-53007750-1', 'auto');

  ga('send', 'pageview');

 

</script>

Гарантії, обмеження та практика реалізації права на працю на умовах сумісництва в Україні та Європейському Союзі

Предмет: 
Міжнародні відносини
Тип роботи: 
Стаття
К-сть сторінок: 
14
Мова: 
Українська
Оцінка: 

встановлювати обмеження щодо роботи за сумісництвом трудовим законодавством, колективним або трудовим договором. Згідно із ч. 6 ст. 280 проекту ТК України забороняється приймати на роботу за сумісництвом неповнолітніх осіб. У проекті ТК України (ч. 2 ст. 31) також передбачено, що працівник має право укладати трудовий договір до свого звільнення з попереднього місця роботи. У такому разі в трудовому договорі зазначається умова виконання роботи за основним місцем роботи чи за сумісництвом. Під час оформлення прийняття на роботу працівник у заяві має вказати, чи ця робота є основним місцем роботи, чи за сумісництвом.

Зважаючи на вищенаведене, аналіз чинного трудового законодавства дозволяє також зробити висновок про несистематизований характер правового регулювання реалізації права на працю, що ускладнює його гарантування юридичними засобами. Згідно із загальним правилом сумісництво українським законодавством дозволяється, а ступінь обмеження й коло суб’єктів, на яких поширюються встановлені обмеження, визначаються окремими законами (імперативно) або трудовими чи колективними договорами (диспозитивно). Оскільки робота за трудовим договором, у тому числі на умовах сумісництва, має регламентований характер, то загальне обмеження сумісництва максимальною тривалістю робочого часу в сумарному вираженні не суперечить встановленим гарантіям реалізації права на працю.
Аналіз проекту ТК України показує, що проблемні питання забезпечення юридичних гарантій права на працю за умов роботи за сумісництвом недостатньо врегульовані. На нашу думку, позиція законодавця має бути більш збалансованою та враховувати інтереси як роботодавців, так і працівників. Варто було б дозволити роботу за сумісництвом працівникам, які за основним місцем роботи працюють неповний робочий час, що відповідало б гарантії права на повну трудову зайнятість (з урахуванням антикорупційних обмежень). Разом із тим вважаємо, що роботодавець за основним місцем роботи має право знати про роботу працівника за сумісництвом, адже на практиці виникатиме низка ситуацій, коли потрібно узгоджувати, наприклад, період відпустки, надурочних робіт тощо. Крім того, поза увагою законодавця залишаються правове регулювання умов трудового договору про неконкуренцію, переманювання персоналу, що в умовах ринкової економіки будуть набувати все більшої актуальності, про що свідчить досвід країн ЄС. Ці питання потрібно врегулювати в новому Трудовому кодексі України, щоб трудові права працівників були гарантованими, а права й обов’язки сторін трудового договору – збалансованими. Лише в такому випадку правове регулювання трудових відносин у сучасних умовах відповідатиме вимогам ринкової економіки й інтеграції України в європейський суспільно-політичний і економічний простір.
 
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
 
  1. Козюбра М. І. Принципи верховенства права і правової держави: єдність основних вимог / М. І. Козюбра // Наукові записки. Т. 64: Юридичні науки / Нац. ун-т «Києво-Могилянська академія»; [редкол. тем. вип. : Козюбра М. І. (гол.), Авер’янов В. Б., Буроменський М. В.... та ін. ; упоряд. Козюбра М. І., Александрова Н. В. ; рец. Стецюк П. Б., Тихомиров О. Д. ]. – К. : Києво-Могилянська академія, 2007. – С. 3-9.
  2. Конституція України від 28 червня 1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141
  3. Кодекс законів про працю України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: //zakon2. rada. gov. ua/laws/show/322-08
  4. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Постанова Кабінету Міністрів України від 3. 04. 1993, № 245 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: //zakon. rada. gov. ua/laws/show/245-93-п
  5. Венедіктов С. В. Сумісництво як складовий елемент сучасного трудового правовідношення: його стан та перспективи розвитку / С. В. Венедіктов // Держава і право: збірник наукових праць. Юридичні і політичні науки. – Випуск 50. – К. : Ін-т держави і права ім. В. М. Корецького НАН України, 2010. – 772 с.
  6. Про засади запобігання і протидії корупції: Закон України від 01. 04. 2011 // Голос України від 15. 06. 2011. – № 107.
  7. Про запобігання корупції: Закон України від 14 жовтня 2014 року // Голос України від 25. 10. 2014. – № 206.
  8. Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Наказ № 43 від 28. 06. 93 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: //zakon. rada. gov. ua/go/z0076-93
  9. Прилипко С. М. Трудове право України: підручник / С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко. – 4-те вид., перероб. і доп. – Харків: Видавництво «ФІНН», 2011. – 800 с.
  10. Foley M. Multiple Job Holding In Russia During Economic Transition [Electronic resource] / Mark C. Foley. – 1993. – Access mode: www. econ. yale. edu/growth_pdf/cdp781. pdf.
  11. Цесарський Ф. Типові моделі правової регламентації трудових договорів у законодавстві країн Центральної та Східної Європи [Електронний ресурс] / Ф. Цесарський // Вісник Академії правових наук України. – 2011. – № 2. – С. 167-174. – Режим доступу: http: //nbuv. gov. ua/j- pdf/vapny_2011_2_18. pdf
  12. Multiple job-holding. International Labour Office. Conditions of Work and Employment. Information
  13. Sheet No. WT-19, Geneva, August 2004 [Electronic resource]. – Access mode:
  14. http: //www. ilo. org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/--- travail/documents/publication/wcms_169672. pdf
  15. Hipple, Steven F. Multiple jobholding during the 2000s. [Electronic resource] – Monthly Labor Review. – July 2010. – P. 21-32. – Access mode: http: // www. bls. gov/opub/mlr/2010/07/art3full. pdf
  16. Kiwanuka S. N., Kinengyere A. A., Rutebemberwa E., Nalwadda C., Ssengooba F., Olico-Okui, Pariyo G. W. Dual practice regulatory mechanisms in the health sector: a systematic review of approaches and implementation. [Electronic resource]. – London: EPPI-Centre, Social Science Research Unit, Institute of Education, University of London. – March 2011, 48 p. – Access mode: http: //www. who. int/alliance-hpsr/projects/alliancehpsr_ugandasystematicreviewdualpractice. pdf
  17. Костюк В. Л. Європейська соціальна хартія (переглянута) : тенденції удосконалення правового становища суб’єктів трудового права / В. Л. Костюк // Юридична наука: Науковий юридичний журнал. – 2011. – № 3. – С. 48-53
  18. Директива Європейського Парламенту і Ради від 4 листопада 20043 року про деякі аспекти організації робочого часу [Офіційний переклад] [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: //www. minjust. gov. ua/file/32400
  19. Revisions to the European working time directive: recent Eurofound research: Background paper [Electronic resource] / John Hurley, Felix Wolf. – EF/08/101/EN. – European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2008. – 19 p., Access mode: http: //ec. europa. eu/social/BlobServlet? docId=6474&langId=en
  20. Проект Трудового кодексу України / народний депутат України М. М. Папієв; Реєстр. № 1658 від 27. 12. 2014 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http: //w1. c1. rada. gov. ua/pls/zweb2/webproc34? id= &pf3511=53221&pf35401=322609

 

 
Фото Капча