Розробки алгоритму ідентифікації складних об’єктів моніторингу на основі нечітких алгоритмів кластерного аналізу

бойовими батереями, а 2 інші шта і штабна батерея відповідно.

Як видно з рис 3.6, дальність від переднього краю складає більше, ніж 40 км, що дозволяє нам остаточно сказати про завершення ідентифікації ОМ.

 

Висновок до третього розділу

 

Таким чином, дана програма на основі системи MatLab дозволяє вирішувати завдання нечіткої кластеризації з параметрами, які нас задовольняють.

Результати нечіткої кластеризації мають наближений характер і можуть служити лише для попередньої структуризації інформації, що міститься в множині вихідних даних. Вирішуючи завдання нечіткої кластеризації, потрібно пам’ятати про особливості і обмеження процесу виміру ознак у сукупності об’єктів кластеризації. Оскільки нечіткі кластери формуються на основі метрики Евкліда, відповідний простір ознак повинен задовольняти аксіомам метричного простору. В той же час для пошуку закономірностей в проблемній області, що мають неметричний характер, необхідно використовувати спеціальні засоби та інструменти, розроблені для інтелектуального аналізу даних (Data Mining).

 

4. ОХОРОНА ПРАЦІ

 

Охорона праці – це система правових, соціально – економічних, організаційно – технічних, санітарно – гігієнічних і лікувально – профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.

Законодавчими актами, що визначають основні положення з охорони праці, є загальні закони України, а також спеціальні законодавчі акти, які приймаються або затверджуються іншими державними органами і Кабінетом Міністрів України, Міністерством охорони здоров'я України та іншими відомствами.

Загальними законами України, що визначають основні положення з охорони праці, є Конституція України, Кодекс законів про працю України та Закон України " Про охорону праці".

Спеціальними законодавчими актами є міжгалузеві та галузеві нормативні акти про охорону праці.

Державна політика в галузі охорони праці базується на принципах:

- пріоритету життя і здоров'я працівників;

- підвищення рівня промислової безпеки шляхом суцільного технічного контролю;

- комплексного розв’язання завдань охорони праці на основі загальнодержавної програми з цього питання;

- соціального захисту працівників, повного відшкодування шкоди особи, які потерпіли від нещасних випадків;

- встановлення єдиних вимог з охорони праці для всіх підприємств;

- використання економічних методів управління охороною праці;

- забезпечення координації діяльності органів державної влади в галузі охорони праці;

- використання світового досвіду організації роботи щодо підвищення безпеки праці.

 

4.1 Аналіз умов праці на робочому місці

 

Аналіз умов праці на робочому місці характеризується такими параметрами як мікроклімат та вентиляція приміщення, освітленість, можливість враження електричним струмом, стан пожежної безпеки.

Мікроклімат приміщення та робочих місць має значний вплив на самопочуття людини, її здоров'я та працездатність. Підвищена або понижена температура повітря, надмірна його вологість або сухість, значна швидкість руху повітря або його застій призводить до погіршення умов праці, знижують її продуктивність, збільшують захворюваність. Для виключення вказаних несприятливих наслідків розроблені санітарно-гігієнічні вимоги до параметрів мікроклімату. Ці вимоги викладені у ГОСТ 12.1.005–76 ″Повітря робочої зони. Загальні вимоги″. Оптимальні значення параметрів мікроклімату наведені у табл. 4.1

Таблиця 4.1

Оптимальні значення параметрів мікроклімату

Сезон

рокуКатегорії робітТемпература, Ѱ³дносна вологість, %Швидкість

руху повітря, м/с

Холодний та перехіднийЛегка – I

Сер. Важкості – II а

Сер. Важкості – II б

Важка – III20 – 23

10 – 20

17 – 19

16 – 1860 – 40

60 – 40

60 – 40

60 – 400,2

0,2

0,3

0,3

ТеплийЛегка – I

Сер. Важкості – II а

Сер. Важкості – II б

Важка – III22 – 25

21 – 23

20 – 22

10 – 2160 – 40

60 – 40

60 – 40

60 – 400,2

0,3

0,4

0,5

Оптимальні параметри мікроклімату визначаються тільки за період року та за ступенем важкості роботи, яка виконується.

Теплий період року характеризується середньодобовою температурою 100 С і вище, а холодний – нижче 100 С.

Робота з ПЕОМ відносяться до категорії робіт як легка, тобто роботи, які виконуються сидячи, стоячи або пов’язані з ходьбою, але не вимагають систематичного фізичного напруження та перенесення вантажів, енергозатрати – 150 ккал/г. Параметри для даної категорії робіт наведені в табл. 4.1.

Важливою умовою підтримання праці особового складу  на високому рівні є забезпечення приміщення належною вентиляцією, яка призначена для видалення з приміщення надмірної теплоти, пилу, вологи, шкідливих газів. Вентиляція може бути природною та механічно. Механічна вентиляція  забезпечується осьовими або відцентровими вентиляторами. Природна вентиляція, у свою  чергу, може бути організованою, тобто обмін повітря проводиться через вікна та світлові ліхтарі та неорганізованою, тобто повітрообмін проводиться через нещільності у  конструкції будівель та матеріалів.

У приміщенні для роботи організована природна припливно-витяжною вентиляцією. Така організація вентиляції приміщення здатна забезпечувати вимоги, які висуваються до приміщення.

Освітлення приміщення здійснюється як природним так і штучним освітленням. Причому природне освітлення здійснюється через вікно у зовнішніх стінах. В даному випадку  природна освітленість залежить також і від світлих тонів фарб, якими пофарбовані стіни та столи.

Якість освітлення