Оценка производственно-экономического потенциала предприятия и пути достижения высокой эффективности производства

 открывает и закрывает в банках расчетные и иные счета ПРЕДПРИЯТИЙ, совершает по ним операции, подписывает финансовые документы; 

 утверждает штаты, издает Приказы, Распоряжения и дает указания обязательные для всех работников ПРЕДПРИЯТИЯ; 

 определяет компетенцию своих заместителей, кандидатуры на должность заместителей согласовываются с Главой Администрации; 

 распоряжается в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом имуществом и средствами, закрепленными за ПРЕДПРИЯТИЕМ;

 утверждает должностные инструкции специалистов и работников ПРЕДПРИЯТИЯ; 

 применяет к специалистам и работникам ПРЕДПРИЯТИЯ меры поощрений и налагает на них взыскания в соответствии с действующем законодательством;

 организует выполнение задач, стоящих перед ПРЕДПРИЯТИЕМ, программ, договоров;

 организует и осуществляет внедрение ноной техники и технологий;

 решает вопросы комплектования ПРЕДПРИЯТИЯ трудовыми кадрами: 

 принимает на работу работников ПРЕДПРИЯТИЯ, заключает с ними трудовые договоры (контракты); 

 ведет прием юридических и физических лиц, рассматривает предложения

 заявления жалобы по вопросам, относящимся к компетенции ПРЕДПРИЯТИЯ, принимает по ним соответствующие меры:

На директора ПРЕДПРИЯТИЯ возлагается:

 Осуществление административно - распорядительной деятельности по управлению ПРЕДПРИЯТИЕМ:

 Осуществление мер по соблюдению плановой, финансовой и договорной дисциплины, контроль за состоянием финансово-хозяйственной деятельности ПРЕДПРИЯТИЯ;

 Осуществление мероприятий по улучшению условий труда специалистов и работников ПРЕДПРИЯТИЯ, соблюдению условий трудового договора (контракта), 

 Поощрение или привлечение специалистов и работников ПРЕДПРИЯТИЯ к ответственности в соответствии с действующим законодательством, настоящим Уставом трудовым договором (контрактом).

 Директор ПРЕДПРИЯТИЯ подотчетен Главе АДМИНИСТРАЦИИ города

 Кировска или уполномоченному им лицу по вопросам управления ПРЕДПРИЯТИЕМ, его деятельности. УЧРЕДИТЕЛЮ - по вопросам использования муниципального имущества.

 Директор ПРЕДПРИЯТИЯ несет персональную ответственность в соответствии с законодательством РФ за результаты работы ПРЕДПРИЯТИЯ, состояние финансовой, договорной, производственной и трудовой дисциплины.

 Директор ПРЕДПРИЯТИЯ самостоятельно в пределах согласованного с АДМИНИСТРАЦИЕЙ фонда оплаты труда определяет структуру управления, квалификационные требования и численность работников, утверждает штатное расписание, принимает на работу и увольняет работников, заключает с ними трудовые договора (контракты).

 Трудовые отношения с работниками ПРЕДПРИЯТИЯ регулируются законодательством Российской Федерации о труде.

 Права и обязанности работников ПРЕДПРИЯТИЯ определяются законодательством РФ и настоящим Уставом.

Работники ПРЕДПРИЯТИЯ обязаны:

 выполнять функциональные обязанности, определенные должностными инструкциями;

 выполнять Устав ПРЕДПРИЯТИЯ и правила внутреннего трудового распорядка;

 хранить коммерческую тайну. Состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок их защиты определяется директором ПРЕДПРИЯТИЯ по согласованию с УЧРЕДИТЕЛЕМ.

 

 

• ПРЕДПРИЯТИЕ имеет право по согласованию с АДМИНИСТРАЦИЕЙ города Кировска осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

• Предметом экспортных операций ПРЕДПРИЯТИЯ является его деятельность, предусмотренная разделом II настоящего Устава, в установленной законом порядке.

• Валютные взаимоотношения ПРЕДПРИЯТИЯ с бюджетами всех уровней регулируются законодательством Российской Федерации.

• Средства в иностранной валюте, полученные от внешнеэкономической деятельности, после отчислений в бюджеты всех уровней по установленным нормативами по согласованию с АДМИНИСТРАЦИЕЙ города Кировска поступают в распоряжения ПРЕДПРИЯТИЯ и могут быть использованы для импорта оборудования. сырья материалов, других товаров, необходимых для развития деятельности ПРЕДПРИЯТИЯ укрепления ее материальной базы и социально- культурной сферы, а также коммерческого оборота с целью получения прибыли.

• ПРЕДПРИЯТИЕ по согласованию с АДМИНИСТРАЦИЕЙ может создавать совместные предприятия, акционерные общества, товарищества с зарубежными фирмами, предприятиями и гражданами.

 

 

 

1) ЖЭУ 1-8 (Жилищно-эксплуатационный участок).

Основной задачей ИСЭУ является сохранение находящегося в его ведении жилищного фонда в технически исправленном состоянии и обеспечении бесперебойной работы оборудования и устройств этих зданий.

Функции:

• Своевременное проведение текущего и капитального ремонтов зданий;

• Содержание домовладений в удовлетворительном санитарном состоянии;

• Повышение благоустройства дворовых территорий.

2) РСС 1-3 (ремонтно-строительная служба).

Основной задачей службы является содержание в технически исправленном состоянии всего жилищного фонда, общежития № 1.

Функции:

• Выполнение текущего ремонта зданий и сооружений;

• Современное обслуживание кровель и фасадов;

• Ремонт сантехнического оборудования, кровель, деревянных конструкций зданий, выполнение малярных и электромонтажных работ;

• Контроль за правильным и безопасным использованием механизмов и оборудования;

3) ЦПП (цех подготовки производства).

Основной задачей ЦПП является обеспечение участков и служб предприятия столярными изделиями, пиломатериалами и бетонно-растворимыми смесями.

Функции:

• Техническое обслуживание и ремонт оборудования, согласно графику ППР;

• Изготовление столярных изделий и пиломатериалов;

• Внедрение средств малой механизации и технических средств, снижающих долю ручного труда при производстве работ.

4) Юридический отдел.

Основными задачами являются:

• Укрепление законности в деятельности ЖКУ;

• Защита прав и интересов ЖКУ;

• Заключение договоров аренды, координация работы по заключению других договоров между МУЭП и сторонними организациями.

5) Отдел кадров.

Основная задача отдела кадров – проведение кадровой политики по организации работы по подбору, расстановке и использованию кадров в МУЭП «Кировское ЖКУ».

Целевая функция отдела – эффективное обеспечение цеха кадрами, требуемых специальностей и квалификаций в