Бухгалтерський облік фонду оплати праці та обов’язкових зборів на заробітну плату ДП "Верес” ВАТ "Стир"

 

 

ДП “Верес” ВАТ “Стир” був зареєстрований розпорядженням голови Зарічненської райдержадміністрації №145 від 20. 03. 2000р. Дочірнє підприємство “Верес” ВАТ “Стир” є юридичною особою, має права і обов'язки і здійснює свою діяльність згідно Статуту та чинного законодавства. Підприємство має розрахунковий та інші рахунки в банківських установах, печатку та штамп за своєю назвою. Проводить свою діяльність на принципах самофінансування і самоокупності. Свою діяльність підприємство здійснює згідно чинного законодавства на всій території України та за кордоном.

Адреса підприємства: 34000, смт. Зарічне, Рівненської обл., вул. Центральна, 88.

Основними видами діяльності підприємства є:

виробництво товарів народного споживання, продукції виробничо-технічного та іншого призначення;

виробництво промислової продукції;

надання транспортних послуг населенню і підприємствам усіх форм власності;

товарообмінні (бартерні) операції та інша діяльність, побудована на формах зустрічної торгівлі, в т. ч. з іноземними суб'єктами господарської діяльності.

 

 

На ДП “Верес” ВАТ “Стир” до фонду оплати праці згідно Інструкції зі статистики заробітної плати від 21. 12. 95 р. №465/1001 включається:

фонд основної заробітної праці;

фонд додаткової заробітної праці;

інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Відповідно до статті 1 Закону України “Про оплату праці” заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Джерелом коштів на оплату праці працівників підприємства є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок їх господарської діяльності.

Організація оплати праці здійснюється на підставі законодавчих та інших нормативних актів; генеральної угоди на державному рівні; галузевих, регіональних угод; колективних договорів; трудових договорів.

Суб'єктами організації оплати праці є: власники, професійні спілки, працівники.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних та компенсаційних виплат встановлюються підприємством у колективному договорі з дотриманням норм та гарантій передбачених законодавством, генеральною та галузевою угодами.

У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з профспілковим органом, що представляє працівників, а у разі його відсутності – з іншими уповноваженими на представництво органами.

Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку після сплати обов'язкових платежів.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

До складу основної заробітної плати включаються:

заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за відрядними ставками робітників та посадовими окладами, незалежно від форм і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві;

суми процентних або комісійних нарахувань в залежності від обсягів доходу (прибутку), отриманих від реалізації продукції, у випадках, коли вони є основною заробітною платою.

До фонду додаткової заробітної плати входять:

надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством;

премії робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів;

винагороди за вислугу років, стаж роботи, передбачені чинним законодавством;

оплата за працю у вихідні і святкові дні, у позаурочний час за розцінками, встановленими законодавчими актами;

оплата щорічних і додаткових відпусток відповідно до законодавства, грошових компенсацій за невикористану відпустку;

суми заробітної плати за основним місцем роботи робітникам, керівникам і спеціалістам підприємства за час їхнього навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації і перепідготовки кадрів.

До інших заохочувальних і компенсаційних виплат належать:

суми матеріальної допомоги;

суми наданих підприємством трудових і соціальних пільг.

Середня заробітна плата працівників за місяць (квартал, рік) у цілому по підприємству, обчислюється діленням сум, нарахованих із фонду оплати праці працівників як у грошовій, так і в натуральній формах на середньоспискову чисельність працівників, що приймається для розрахунку середньої заробітної плати та інших показників (середньоспискову чисельність всього персоналу в еквіваленті повної зайнятості) за відповідний період.

Для визначення середньомісячної величини заробітної плати за квартал (рік) або будь-який інший період отриману величину заробітної плати за квартал (рік) необхідно розділити на кількість місяців у періоді.

Основні дефініції категорії фонду оплати праці наведені в таблиці 1.2.1.

 

Таблиця 1.2.1

Дефініції категорії фонду оплати праці

КатегоріяВизначенняДжерело інформації

123

Фонд оплати праціЯвляє собою частину коштів, спрямованих на споживання, і охоплює всі витрати підприємства, установи, організації