Зустріч із роботодавцем

Будьте в організації раніше, щонайменше за 10 хвилин до призначеного терміну. Прийшовши в організацію, озирніться навколо. Можливо, ви помітите те, що вам допоможе при співбесіді. Коли вас запросили, входите спокійно, без поспіху, зберігаючи впевнений і ділову. Продемонструйте хороші манери. Це означає, що ви повинні чемно вітати свого співрозмовника, бажано назвавши його по імені та по батькові, показати, що ви уважно слухаєте все, про що вам говорять, говорити спокійним рівним голосом, і бажано тільки у справі, і після закінчення бесіди чемно подякувати своєму співрозмовника. Отже, головне, що ви повинні продемонструвати на співбесіді – це навіщо ви потрібні даної конкретної організації і чому саме ви. Кращий шлях підготуватися до співбесіди – провести пару тренувальних занять зі своїми друзями.

 

 

Співбесіда – це спілкування між двома малознайомими людьми з приводу конкретної теми. Це не випадкова зустріч, не проста бесіда, щоб провести час. Тому в процесі співбесіди виникають потоки симпатій чи антипатій і невловимим чином зав'язуються або руйнуються емоційні зв'язки. Основні принципи поведінки на співбесіді – це принципи ведення ділової бесіди. До них відносяться: – Демонстрація зацікавленості; – Позитивне ставлення до співрозмовника; – Ввічливість; – Зібраність і коректність; – Увагу до слів співрозмовника; – Стислість власних висловлювань і точність формулювань; – Мінімум ліричних відступів і розмов не по темі. 

 

 

Енергійність, динамізм і діловий настрій – ось ті складові, без яких неможливо створити атмосферу, найбільш сприяла позитивному результату справи. Однак демонстрація цих якостей сама по собі ще не є запорукою успішного спілкування. Насправді, головним завданням є переконатися, що ваш партнер готовий до спілкування і бажає спілкуватися. Адже рідко трапляється, щоб роботодавець сидів і чекав на вас. Швидше за все, у нього є свої справи і турботи, які важливі для нього. І як інакше викликати бажання спілкуватися, якщо не говорити про проблеми, які його займають? Тому важливо заздалегідь вигадати, ніж ви привернете увагу вашого потенційного роботодавця.

Придумано багато способів входження в контакт. Їх загальна логіка зводиться до формули: «Не починай з того, чого хочеш ти. Почни з того, що потрібно іншій людині «. Наприклад, якщо ви почнете з фрази: «Я прийшов до вас, тому що я хочу у вас працювати», це буде неправильно. Те ж саме можна сказати інакше: Я прийшов до вас, бо дізнався, що вам потрібні фахівці такого-то профілю, і я вважаю, що зможу бути корисним вашій фірмі «. Це буде більш правильно. Звичайно, це не єдина з можливих фраз, але вона точно відображає зміст правильного встановлення контакту. Після неї можна подивитися, як ваш партнер по спілкуванню реагує, переключиться він на вас, чи готовий до продовження розмови. Настрій людини на спілкування з вами, його внутрішній стан можна дізнатися, спостерігаючи за зовнішніми ознаками його поведінки. Це так звана «візуальна психодіагностика». Ознаками психодіагностики є: хода, поза, жести, міміка, погляд, мова, використовувані слова, одяг, стиль поведінки. Про людину можна отримати досить багато інформації на основі одного тільки спостереження.

 

 

Цей етап необхідний роботодавцю, але відбувається він по-різному. В одних випадках виникає бажання відразу приступити до справи, і тоді говориться: «Розкажіть, будь ласка, про себе і свій професійний досвід». В інших випадках є необхідність детальніше розповісти претенденту на посаду про те, чого чекають від співробітника, якими якостями він повинен володіти. У будь-якому випадку роботодавець повинен проявити активність. Тому найбільш правильним буде ваше «питальне поведінку». Якщо сам роботодавець не виявляє активності, то має сенс запитати його про те, як йому бачиться продовження розмови. Наприклад, можна запитати так: «Як вам буде зручніше, щоб я розповів про себе зараз або ви розповісте про те, якими якостями повинні володіти ваші співробітники?» У будь-якому випадку, ваше завдання – «розговорити» роботодавця і потім активно і з позитивним настроєм вислухати його, не перебиваючи.

Вислуховувати активно означає демонструвати співрозмовнику, що його слухають і розуміють. Для цього служать кивки головою, уважний погляд, спрямований на співрозмовника, доречна міміка. Крім того фрази типу: «Якщо я правильно вас зрозумів, ви хочете сказати... «, «Іншими словами, ви вважаєте... « і т. д. Цим ви дозволите роботодавцю більше розкритися, уточнити свою думку і відчути, що її уважно слухають і розуміють. Тепер, спираючись на ваші «домашні заготовки» та інформацію, отриману від роботодавця, ви повинні переконати його в тому, що підходите йому. Ваша здатність бути ефективним на цьому етапі переговорів повністю залежить від трьох речей: попередньої підготовки, володіння словом і вашої внутрішньої переконаності. 

 

 

На цьому етапі керівник буде задавати вам питання. Ці питання можуть носити як уточнюючий характер, пов'язаний з вашим розповіддю про себе, так і питання з інших