+3 8(066) 185-39-18
fПредмет:
Тип работы:
Дипломна робота
К-во страниц:
77
Язык:
Українська
justify;">
Фонд оплати праці персоналу КТЦ-1 складається з:
1. Фонд основної заробітної плати містить у собі місячні тарифні ставки і місячні посадові оклади керівників, фахівців, що служать за фактично відпрацьований час.
Місячні тарифні ставки для робітників і посадові оклади для керівників, фахівців, службовців визначаються множенням мінімальної заробітної плати на відповідні розрахункові тарифні коефіцієнти.
ПОСАДОВИЙ ОКЛАД ЗАСТУПНИКІВ НАЧАЛЬНИКА ЦЕХУ ВСТАНОВЛЮЄТЬСЯ НА 10-30% НИЖЧЕ ПОСАДОВОГО ОКЛАДУ НАЧАЛЬНИКА ЦЕХУ.
Таблиця 2.8
Розрахункові тарифні коефіцієнти керівників, фахівців, службовців КТЦ-1
Таблиця 2.9
Розрахункові тарифні коефіцієнти для робітників окремих професій, зайнятих на експлуатації найбільш сложного енергетичного обладнання
Робітникам, які зайняті експлуатацієй найбільш сложного енергетичного обладнання, розрахункові тарифні коефіцієнти встановлюється на 15% вище, ніж робітникам спроможних цехів.
Таблиця 2.10
Розрахункові тарифні коефіцієнти робітників сквозних професій
Найменування професіїРозрахункові коефіцієнти
1. Комірник1,37 – 1,62
2. Прибиральник виробничих приміщень1,13 – 1,25
3. Прибиральник службових приміщень1
Мінімальна тарифна ставка, що гарантує оплату праці робітників, що виконують просту некваліфіковану роботу (прибиральники) установлена з 01.05.2002р. – 150 грн на місяць.
Посадові оклади керівників, фахівців, службовців визначається виходячи з установлених колективним договором розрахункових тарифних коефіцієнтів і тарифної ставки робітника 1 розряду (188грн).
1.Фонд додаткової заробітної плати складається:
1) Доплата за шкідливі умови праці, що встановлюється на підставі атестації робочих місць, у межах від 4 до 12% тарифної ставки (посадового окладу).
ТАБЛИЦЯ 2.11
ШКАЛА РОЗМІРІВ ДОПЛАТ У ЗАЛЕЖНОСТІ ВІД ФАКТИЧНОГО СТАНОВИЩА УМОВ ПРАЦІ
Начальникові цеху, його заступникам, майстрам і іншим фахівцям і службовцям при їхній постійній зайнятості (не менш 50% робітника часу) у цехах, на ділянках, де більше половини робітників одержують доплату за шкідливі умови праці, встановлюються аналогічні доплати, виходячи з результатів атестації їхніх робочих місць.
2) Доплата за багатозмінний режим роботи. Розмір доплати складає 40% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину в нічну зміну. Нічною зміною вважається робота з 22-00 до 6-00. Годинна тарифна ставка визначається виходячи із середньомісячного балансу робочого часу – 166,8 годин.
3) Доплата за керівництво бригадою. Розмір даної доплати диференціюється в залежності від кількості працівників у бригаді:
-до 10 чоловік – 10% тарифної ставки;
-від 10 до 25 чоловік – 15% тарифної ставки;
-понад 25 чоловік – 20% тарифної ставки;
-ланковим, якщо чисельність ланки складає понад 5 чоловік, установлюється доплата в розмірі до 50% відповідної доплати бригадира.
4) Доплата за роботу у святкові дні оплачується в розмірі одинарної годинної ставки понад місячну тарифну ставку, якщо робота у святковий день вироблялася в межах місячної норми робочого часу й у розмірі подвійної годинної тарифної ставки, якщо робота вироблялася понад місячну норму.
5) Надбавка за безперервний стаж роботи в електроенергетичній галузі. Розмір даної надбавки встановлюється у відповідності зі шкалою:
Понад 3 років – 5% місячної тарифної ставки (посадового окладу);
понад 5 років – 10% місячної тарифної ставки (посадового окладу);
понад 10 років – 15% місячної тарифної ставки (посадового окладу);
понад 15 років – 20% місячної тарифної ставки (посадового окладу);
понад 25 років – 25% місячної тарифної ставки (посадового окладу).
6) Премія за виконання техніко-економічних показників і забезпечення надійності устаткування [12]. Розмір премії встановлюється в залежності від займаної посади (професії).
Таблиця 2.12
Розміри премії у відсотках від місячних тарифних ставок (посадових окладів) за виконання техніко-економічних показників
Розмір премії встановлюється у відсотках від посадового окладу (тарифної ставки) з урахуванням доплати за шкідливі умови праці.
7. Доплата за сполучення професії, за розширену зону обслуговування, збільшений обсяг робіт. Дана доплата встановлюється в розмірі до 50% економії тарифної ставки відсутніх працівників.
8. Оплата щорічних основних і додаткових відпусток, виходячи із середнього заробітку, що визначається виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцеві надання відпустки.
III. До інших заохочувальних і компенсаційних виплат відносяться:
1. Оплата простоїв не з вини працівників, що здійснюється виходячи з 2/3 тарифної ставки (окладу).
2. Єдине разове заохочення працівникам у зв'язку з 50-річиєм. Розмір даної виплати встановлюється в залежності від безперервного стажу роботи на підприємстві, а саме:
від 5 до 10 років – 0,75 окладу (тарифної ставки);
від 10 до 25 років – 1,0 окладу (тарифної ставки);
більш 25 років – 1,5 окладу (тарифної ставки).
3. Єдиноразова виплата при відході працівника на пенсію. Її розмір встановлюється в залежності від стажу роботи в енергетику, а саме: при стажі від 5 до 10 років – 2 середньомісячні заробітні плати, при стажі більш 10 років – 3 середньомісячні заробітні плати.
4. Єдино разова виплата до дня енергетика працівникам, яким привласнене звання «Ветеран енергетики Наддніпрянщини», що має стаж в енергосистемі 25 років і більш. Розмір даної виплати встановлений у сумі 200 грн.
5. Матеріальна допомога – разова виплата працівникам, що бідують у лікуванні. Розмір матеріальної