Особливості організації заробітної плати

4. Переважне застосування почасової форми заробітної плати в різних її модифікаціях. Поширення почасової форми оплати в зарубіжних країнах більшість спеціалістів пов’язують виключно із змінами в техніці і в технології виробництва, підвищення рівня механізації і автоматизації, необхідністю підвищення якості продукції.

5. Поважне ставлення до нормування праці як важливого засобу його організації. Різноманітні варіанти почасової оплати праці, як найголовнішої умови виплати заробітку, містять вимогу обов’язкового виконання певного обсягу робіт, розрахованого на основі прогресивних нормативів витрат праці.

6. Почасова форма оплати праці як головна в зарубіжній практиці і відрядна, що є другорядною, мають багато найрізноманітніших систем застосування. Це, як правіло, системи, що передбачають преміювання за якісні показники роботи. Управлінська та інженерна думка повинні бути спрямовані передусім на всіляке поліпшення якісних параметрів виробництва: оновлення продукції, розширення асортименту, поліпшення екологічних характеристик, більш ефективне використання обладнання, робочої сили, підвищення кваліфікації персоналу. Всі ці параметри враховуються під час вдосконалення механізму мотивації праці робітників і службовців.

7. Пріоритет якісних показників підтверджується також яскраво вираженою перевагою в оплаті розумової праці порівняно з фізичною.

8. Стійка тенденція до індивідуальної заробітної плати, що базується на оцінці заслуг. Головна ідея політики індивідуалізації заробітної плати полягає ось у чому. Працівникам фірми, які мають однакову кваліфікацію за освітою і займають одну і ту саму посаду або виконують роботу за певною професією, завдяки своїм природним здібностям, мотивам, стажу, настановам тощо можуть досягти різних результатів в роботі. Ці відмінності мають знайти відображення в рівні заробітної плати конкретних представників.

9. Підвищення значення кваліфікації, знань персоналу. Значного поширення набула система “ оплати за кваліфікацію ”. Суть її полягає в тому, що рівень оплати праці залежить не тільки від складності роботи, що виконується, а й набору професій (спеціальностей), які працівник опанував і здатний використати відповідні знання, навички в своїй діяльності. У цьому випадку оплата здійснюється не тільки за те, що виконує працівник, а й за те, що він знає, яким запасом знань володіє. При засвоєнні кожної нової професії працівник отримує надбавку до заробітної плати, при цьому набуті знання повинні тією чи іншою мірою використовуватися в роботі.

10. Поширення застосування нетрадиційних методів матеріального стимулювання персоналу. Позиції будь-якої фірми на ринку значною мірою залежать від того, як використовується творчий потенціал кожного працівника. Щоб зацікавити робітників і службовців в кінцевих результатах діяльності фірми, власник змушений ділитися з ними частиною прибутку та застосовувати інші, нетрадиційні форми матеріального заохочення. Йдеться про участь найманих працівників у прибутках підприємства, в “успіхах фірми ”, безоплатну передачу акцій, продаж акцій зі знижкою на певний відсоток від поточного ринкового курсу акцій. Такий напрям розвитку мотивації праці дістав назву “стратегії залучення і партнерства ”. Вона витісняє стратегію підпорядкування і жорсткого контролю.

17. Вартість одиниці введеного (виведеного) об’єкту основних засобів

верстатівгрн. 180000

конвеєрівгрн. 270000

ЕОМгрн. 6200

18. Витрати на доставку одиниці обладнаннягрн. 900

19. Витрати на монтаж та установку одиниці обладнаннягрн. 7300

20. Виручка від реалізації одиниці транспортних засобів класу «А»грн. 250000

21. Виручка від реалізації одиниці транспортних засобів класу «Б»грн. 139000

22. В червні розпочата реконструкція складу балансовою вартістюгрн. 100000

23. В листопаді закінчено ремонт автостоянки балансовою вартістюгрн. 95000

24. Вартість виконаних ремонтних робіт на автостоянцігрн. 20000

25. На протязі року виконано всіх видів ремонту технологічного обладнаннягрн. 200000

ПоказникМатеріалиНапівфа-брикати

26. Інтервал поставки, днів2112

27. Складська підготовка, днів21

28. Час на відвантаження при зриві поставки, днів84

29. Час на транспортування, днів11

ПоказникОдиниці виміруЗначення

30. Питома вага норм оборотних коштів на формування матеріалів та напівфабрикатів в загальному нормативі виробничих запасів% 65

31. Тривалість виробничого циклуднів12

32. Час на комплектування і підготовку готової продукції до відвантаженняднів5

33. Зростання обсягів виробництва в звітному періоді у порівнянні з базовим% 20

34. Скорочення тривалості одного обороту% 10

35. Втрати робочого часу у зв’язку з планово-поперджувальними ремонтами% 40

36. Чисельність промислово-виробничого персоналу в базовому періодіосіб2800

37. Відносне вивільнення працюючих в звітному періодіосіб75

38. Зростання виробітку в звітному періоді у порівнянні з базовим% 5

39. Розмір додаткової заробітної плати% 60

40. Коефіцієнт заробітної плати на обслуговування і управління виробництвом-1, 6

41. Інші виробничі витрати% 10

42. Позавиробничі витрати% 5

43. Розмір річних амортизаційних відрахувань у% до середньорічної вартості основних засобів% 10

 

 

Первісна вартість:

3 група:

Будівлі 180000 тис. грн.

Споруди 113670 тис. грн.

Передавальні пристрої 29000 тис. грн.

 

 , (4. 1)

 

де   – первісна вартість 3-ої групи основних засобів,

  – первісна вартість будівель,

  – первісна вартість споруд,

  – первісна вартість передавальних пристроїв.

 

  = 180000 + 113670 + 29000 = 322670 тис. грн.

 

4 група:

Машини та обладнання 85000 тис. грн.

Електронно-обчислювальні машини та їх