Портал освітньо-інформаційних послуг «Студентська консультація»

  
Телефон +3 8(066) 185-39-18
Телефон +3 8(093) 202-63-01
 (093) 202-63-01
 studscon@gmail.com
 facebook.com/studcons

<script>

  (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){

  (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o),

  m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m)

  })(window,document,'script','//www.google-analytics.com/analytics.js','ga');

 

  ga('create', 'UA-53007750-1', 'auto');

  ga('send', 'pageview');

 

</script>

Соціально-економічні важелі активізації інноваційної праці на промислових підприємствах

Тип роботи: 
Автореферат
К-сть сторінок: 
31
Мова: 
Українська
Оцінка: 

України:

1. Коваль Л. А. Соціально-психологічні аспекти інноваційної праці та проблеми її стимулювання на підприємствах малого і середнього бізнесу // Економіка: проблеми теорії та практики. Збірник наук. праць. Вип. 46. – Дніпропетровськ: Дніпропетровський національний університет, 2000. – С. 54 – 58.
2. Коваль Л. А. Автоматизована система оцінки конкурентоздатності персоналу в управлінні оплатою праці // Вісник Технологічного університету Поділля. – 2001. – № 2, Ч. 3. – С. 91 – 94.
3. Коваль Л. А. Конкурентоздатність працівників та її врахування в кадровій стратегії підприємства // Проблеми формування ринкової економіки: Міжвід. наук. зб. Спец. вип. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. – К. : Київський національний економічний університет, 2001. – С. 498 – 502.
4. Коваль Л. А. Інноваційна праця: сутність та проблеми подальшого розвитку в Україні // Вісник Технологічного університету Поділля – 2001 – № 6 (37). – С. 146 – 148.
б) в інших виданнях:
5. Коваль Л. А. Гнучкі системи оплати праці та їх роль у розвитку мотивації до інновацій у підприємницькій діяльності // Підприємництво в Україні: проблеми і шляхи розвитку. Збірник тез доповідей. Львів: Державний університет «Львівська політехніка», Інститут підприємництва та перспективних технологій, 2000. – С. 99 – 100.
6. Коваль Л. А. Управління стимулюванням праці у будівельному комплексі в умовах економічної нестабільності // Економіка третього тисячоліття. Том 2. Мікроекономіка: проблеми: тенденції, перспективи. – Матеріали ІІІ міжнародної конференції молодих вчених-економістів. – Донецьк: Донецький державний технічний університет, 2000. – С. 99 -100.
7. Коваль Л. А. Оцінка конкурентоздатності персоналу як важіль активізації інноваційної праці // Тези доповідей четвертої міжнародної конференції «Наука і освіта «2001». Том 3. Економічні науки. – Дніпропетровськ: Дніпропетровський національний університет, 2001. – С. 20 -21.
8. Коваль Л. А. Сучасні проблеми зростання ефективності праці у будівельному комплексі // Соціально-економічні аспекти збалансування потреб в трудових ресурсах. – Матер. міжнар. наук. -метод. конф. – Кіровоград: Кіровоградський державний технічний університет, 2000. – С. 66 – 68.
9. Коваль Л. А. Розв'язання проблеми дефіциту робочих місць на місцевому рівні // Демографія, економіка праці та соціальна політика: Збірник наук. праць. – Вип. 6. – Кіровоград: Кіровоградський державний технічний університет, 1999. – С. 30 – 32.
10. Семикіна М. В., Коваль Л. А., Виноградова Н. В. Прийняття оптимальних рішень в управлінні соціальними ризиками // Інформаційні технології в економіці, менеджменті і бізнесі: Проблеми науки, практики і освіти: Зб. матеріалів V міжнародної науково-практичної конф. – Київ: Європейський університет фінансів, інформаційних систем, менеджменту і бізнесу, 1999. – С. 42 – 44 (особистий внесок автора – обґрунтування положень щодо необхідності вимірювання та регулювання соціальних ризиків населення).
 
АНОТАЦІЯ
 
Коваль Л. А. Соціально-економічні важелі активізації інноваційної праці на промислових підприємствах. – Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08. 09. 01 – Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. – Інститут економіки НАН України, Київ, 2002.
У дисертації розкрито особливості змісту інноваційної праці, специфіку мотивів і стимулів до її розвитку, досліджено еволюцію наукової думки стосовно методів спонукання до інноваційної праці. Проаналізовано стан, тенденції, перешкоди розвитку інноваційної праці в Україні на макро- і мікрорівнях. Визначено соціально-економічні умови ефективного функціонування механізму активізації інноваційної праці. Запропоновано оцінку конкурентоспроможності працівників у стимулюванні інноваційної праці. Удосконалено методи вимірювання результатів і складності роботи. Рекомендовано напрями перебудови кадрової стратегії підприємства у контексті інноваційної моделі розвитку економіки України.
Ключові слова: інноваційна праця, трудові мотиви, стимули, мотивація, складність праці, конкурентоспроможність працівника, сприйнятливість до інновацій, результати праці, методи регулювання.
 
АННОТАЦИЯ
 
Коваль Л. А. Социально-экономические рычаги активизации инновационного труда на промышленных предприятиях. – Рукопись.
Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08. 09. 01 – Демография, экономика труда, социальная экономика и политика. – Институт экономики НАН Украины, Киев, 2002.
В диссертации на основе анализа отечественных и зарубежных литературных источников обоснована экономическая сущность и особенности инновационного труда в условиях рыночных преобразований. Проведена систематизация развития научной мысли о методах побуждения к инновационному труду, обобщен зарубежный опыт стимулирования научно-технической активности работников промышленных предприятий, разработаны концептуальные основы создания мотивационного механизма активизации инновационного труда.
Инновационный труд на промышленном предприятии рассматривается как трудовая деятельность творческого содержания, направленная на использование результатов научных исследований и разработку новых идей для расширения и обновления номенклатуры, улучшения качества продукции (товаров, услуг), совершенствования технологии их изготовления с последующим внедрением в производство и эффективной реализацией на внутреннем и внешнем рынках. Установлено, что особенности инновационного труда, предполагающие творчество, постоянное обновление знаний и ориентацию на потребности рынка, требуют специфических подходов к трудовой мотивации работников, индивидуализации оценок труда, гибкого сочетания материальных и социально-психологических стимулов для всестороннего развития и реализации трудового потенциала инноваторов.
Проанализировано состояние, тенденции развития инновационного труда на Украине, дана оценка эффективности его стимулирования. На основе результатов мотивационного мониторинга, проведенного среди научно-технического персонала шести предприятий, выявлены основные причины ослабления мотивации к эффективному инновационному труду в Украине: неадекватность оплаты труда его сложности, недооценка трудового вклада, падение престижа творческой деятельности изобретателей и рационализаторов, инженерного труда, неблагополучное соотношение получаемой заработной платы и уровня жизни. Среди факторов, тормозящих развитие инноваций, выявлена низкая инновационная культура персонала, слабая адаптация трудового менталитета к условиям рынка.
Сделан вывод, что в основе спада инновационной активности персонала – отсутствие должной стимулирующей роли макроэкономической политики, призванной создать предпосылки экономического роста и повышения спроса на инновационный труд в стране. Решение проблемы побуждения к инновационному труду требует реформирования политики оплаты труда и формирования доходов, преодоления практики “дешевого работника” и “уравниловки” в зарплате, тормозящей НТП. Радикальные перемены в сфере инновационного труда возможны на основе комплекса социальных и экономических мер: с одной стороны, необходимо реформирование социально-правового пространства, в котором находятся инноваторы, прежде всего защита прав интеллектуальной собственности, признание статуса “инноватора” в системе “наука-техника-производство” с закреплением соответствующих социальных гарантий, повышающих престиж труда изобретателей и рационализаторов; с другой стороны, необходимо совершенствование экономического стимулирования инновационного труда путем возвращения оплате труда ее функций, учета системой материальных стимулов сложности и результативности труда, проявленного творчества, уровня конкурентоспособности. Разработаны структура мотивационного механизма инновационного труда, социально-экономические условия его активизации. Усовершенствованы методы оценки результатов и сложности инновационного труда, предложена методика диагностики восприимчивости персонала к инновациям. Разработана автоматизированная оценка конкурентоспособности работников, которая нашла применение в стимулировании труда инноваторов на предприятиях Кировоградской области. Рекомендованы целевые ориентиры кадровой стратегии предприятия в контексте инновационной модели развития экономики Украины.
Ключевые слова: инновационный труд, трудовые мотивы, стимулы, мотивация, сложность труда, конкурентоспособность работника, восприимчивость к инновациям, результаты работы, методы регулирования.
 
SUMMARY
 
Koval L. A. Social-economic key factors of innovation work activization at industrial enterprises.
Thesis for academic degree of Candidate of Economic Sciences on specialty 08. 09. 01 – Demography, economics of labour, social economics and politics. – Institute of Economics of National Academy of Science of Ukraine, Kiev, 2002.
The dissertation reveals peculiarities of the innovation work meaning specific character of is development motives and incentives, investigates evaluation of scientific thought, regarding the methods of compulsion to do the innovation work. The innovation work in Ukraine, tendencies, as well as obstacles on its way, have been analysed at macro and micro levels. The social-economies conditions for the effective functioning of the innovation work activization mechanism have been determined. The appraisals of workers competitiveness at innovation work stimulation have been suggested. The work results and complexity measurement methods have been perfected. The directions of an enterprise personnel strategy re-structuring in the context of the innovation model of economic of Ukraine development have been recommended.
Key words: innovation work, labour incentives, stimuli, motivation, complexity of work, competitiveness of worker, susceptibility to innovations, results of work, methods of regulation.
Фото Капча