Заробітня плата: сутність, функції, види, форми, системи

Актуальність теми дослідження. Процеси становлення ринкової економіки в Україні зумовлюють значні перетворення у системі соціально-трудових відносин. Кризові явища у вітчизняній економіці негативно впливають на рівень заробітної плати, а отже, і на рівень добробуту громадян, які працюють. Зниження рівня доходів населення спричиняє скорочення їхнього платоспроможного попиту, що впливає на зменшення обсягів виробництва. В умовах кризи роботодавці не мають змоги підвищувати, а подекуди й виплачувати заробітну плату. Саме тому однією з базових проблем усіх змін у вітчизняній економіці є становлення адекватної до сучасних умов ефективної системи регулювання оплати праці.

Досвід розвинених країн світу свідчить, що вирішення згаданої проблеми неможливе лише ринковими регуляторами або лише завдяки державному регулюванню економіки. Отож, у сучасних умовах економічного розвитку виникла потреба вдосконалити існуючий організаційно-економічний механізм регулювання оплати праці на усіх рівнях управління, в усіх галузях і сферах національної економіки.

Стан дослідження проблеми. Питання сутності заробітної плати досліджувало чимало вітчизняних вчених-економістів, зокрема, Д. П. Богиня [6], В. М. Божко [7], О. В. Дубовська [14], І. Ломанов [18] та ін. Проблеми системи оплати праці роз-глядали у своїх працях О. А. Грішнова [11], А. В. Калина [15], В. Г. Чепінога [28] та ін. Серед дослідників функцій заробітної плати вагомий внесок у розроблення цієї проблематики зробили І. В. Барановська [5], О. В. Валецька [8], О. В. Додонов [13], О. І. Ковтун [16] та інші.

Проте у вітчизняній економічній літературі відсутній єдиний підхід до суті заробітної плати, особливостей її реалізації в трансформаційний період, до розв’язання проблем, що виникають на ринку праці в царині визнання рівня заробітної плати, її диференціації, інструментів державного регулювання заробітної плати, що спонукає до подальшого вивчення цього питання.

Об’єкт дослідження – процеси формування і розвитку організації оплати праці.

Предмет дослідження – теоретико-методичні,  науково-практичні засади     та організаційно-економічні закономірності системи регулювання оплати праці.

Мета роботи – аналіз теоретико-методичних положень щодо форм, видів, функцій заробітної плати та розробка рекомендацій щодо їх вдосконалення.

Відповідно до об’єкта, предмета і мети дослідження визначено наступні його завдання:

• проаналізувати еволюцію підходів до визначення суті заробітної плати;
• дослідити сучасне розуміння сутності заробітної плати;
• охарактеризувати функції заробітної плати;
• здійснити аналіз основоположних принципів заробітної плати;
• визначити класифікацію заробітної плати за видами;
• дослідити форми заробітної плати та системи оплати праці, їх розме-жування.

Методи дослідження. Теоретичним та методичним підґрунтям проведення дослідження стали загальнонаукові та спеціальні методи пізнання, концептуальні положення сучасної економічної теорії, діалектичний метод пізнання, системний і комплексний підходи до вивчення суспільних явищ і процесів. У  процесі  дослідження  використовувалися загальноекономічні та специфічні методи, зокрема, абстрактно-логічний, порівняння,  аналіз і синтез, метод єдності історичного та логічного й інші наукові методи дослідження.

Практичне значення одержаних результатів полягає у тому, що сформульовані пропозиції та висновки можна використати у науково-дослідній сфері, державному управлінні, нормотворчості та для вдосконалення організації систем оплати праці на підприємствах й організаціях України.

Структура роботи. Курсова робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел і додатків. Загальний обсяг роботи становить 39 сторінок.