Охорона праці на ПП "ВІЛІС"

За потерпілим в зв’язку з нещасним випадком або професійним захворюванням зберігається місце роботи та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності.

Коли потерпілий не може виконувати попередню роботу, йому зобов’язані забезпечити перепідготовку і працевлаштування або перерахувати кошти на цю мету до Державного фонду сприяння зайнятості населення.

Час перебування на інвалідності зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком.

Управління охороною праці забезпечує виконання таких функцій:

організація і координація роботи в галузі охорони праці;

планування робіт з охорони праці;

контроль за станом охорони праці і функціонування системи управління охороною праці;

облік, аналіз і оцінка показників стану охорони праці;

стимулювання за роботу з охорони праці.

Організація і координація робіт в галузі охорони праці повинна передбачати формування органів управління охороною праці, встановлення обов’язків і порядку взаємодії осіб, які беруть участь в управлінні, а також прийнятті і реалізації управлінських рішень (накази, розпорядження та ін.), згідно з СУОП-02-00 Положення про розподіл обов’язків з питань охорони праці.

Планування робіт з охорони праці повинно включати визначення завдань підрозділам і службам підприємства.

Планування робіт з охорони праці здійснюють:

на рівні центру – група охорони праці центру;

на рівні цеху – спеціаліст з охорони праці (відповідальний).

Контроль за станом охорони праці повинен бути спрямований на перевірку стану умов праці, виявлення відхилень від вимог стандартів, норм і правил з охорони праці, перевірку виконання службами і підрозділами своїх обов’язків у галузі охорони праці, та прийняття ефективних заходів щодо ліквідації недоліків, згідно до СУОП-03-00 Положення про організацію і проведення оперативного контролю за станом охорони праці.

Облік, аналіз і оцінка показників стану охорони праці і функціонування системи управління охороною праці треба спрямувати на розробку і прийняття управлінських рішень керівниками всіх рівнів (від майстра до начальника управління). Оцінку стану охорони праці і результатів профілактичної роботи здійснюється відповідно до СУОП-04-00 Положення про порядок оцінки стану охорони праці у ТзОВ за прийнятими в Товаристві показниками, що формуються на базі показників статистичної звітності з охорони праці, встановлених Єдиною державною системою показників обліку умов і безпеки праці, з урахуванням поставлених перед СУОП завдань.

Для довідкової інформації для аналізу охорони праці використовують матеріали про нещасні випадки і професійні захворювання; дані про захворювання з тимчасовою втратою працездатності; розпорядження органів державного нагляду і результати інших видів контролю; дані паспортів санітарно-технічного стану умов праці в підрозділі; матеріали спеціальних обстежень.

Стимулювання за роботу з охорони праці треба спрямувати на створення зацікавленості працівників у забезпеченні безпечних і здорових умов праці на робочих місцях, це здійснюється відповідно до СУОП-05-00 Положення про стимулювання роботи з охорони праці у ТзОВ. Види і форми матеріального і морального стимулювання розробляє адміністрація підприємства разом з профсоюзним комітетом.

Для підвищення відповідальності працівників за дотримання вимог нормативних актів про охорону праці використовуються талони попередження, видача і вилучення яких здійснюється відповідно до СУОП-06-00 Положення про порядок видачі і вилучення талонів попередження за порушення вимог нормативних актів і посадових обов’язків з охорони праці у ПП „ВІЛІС”.

Головними завданнями СУОП є систематизація роботи з охорони праці, що проводиться в підприємстві, підвищення її ефективності та цілеспрямованості шляхом раціонального і планомірного використання всіх технічних, організаційних та економічних можливостей Товариства.

На кожному рівні управління охороною праці вирішуються такі основні завдання:

навчання безпечним методам праці й пропаганда питань охорони праці;

забезпечення безпеки устаткування, що застосовується;

забезпечення безпеки виробничих процесів;

забезпечення безпеки будівель і споруд;

нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;

забезпечення працівників засобами індивідуального захисту (ЗІЗ) та засобами колективного захисту (ЗКЗ) ;

забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку;

організація лікувально-профілактичного обслуговування працівників;

забезпечення санітарно-побутового обслуговування працівників;

забезпечення профдобору за окремими спеціальностями.

Для вирішення цих завдань передбачаються:

формування організаційної структури управління охороною праці;

встановлення єдиного порядку планування, організації та координації роботи з охорони праці;

організація контролю за умовами і безпекою праці, рівнем безпеки виробництва;

організація контролю за дотриманням працівниками технологічних норм, правил експлуатації машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, використанням ЗІЗ і ЗКЗ, виконанням робіт відповідно до вимог чинних нормативних актів про охорону праці;

організація збирання інформації про фактичний стан охорони праці, її обліку, аналізу та оцінки за прийнятими показниками на базі комп’ютерних технологій;

систематичне інформування працівників Товариства про стан умов праці на робочих місцях, про причини аварій, нещасних випадків і професійних захворювань, про результати профілактичної роботи;

використання засобів обчислювальної техніки, ведення баз даних про стан охорони праці для підвищення ефективності праці керівників та спеціалістів;

використання економічних методів для підвищення зацікавленості працівників у впровадженні у виробництво безпечної техніки і технології, в дотриманні вимог правил, норм та інструкцій, у підвищенні ефективності функціонування СУОП в Товаристві;

вжиття заходів впливу, спрямованих на підвищення персональної відповідальності керівників і спеціалістів за забезпечення безпеки праці і виробництва, а робітників – за дотримання