Економіка праці і соціально трудові відносини

Визначаем за формулой:

Kout= (Nout/Ns) *1000

Kout= (23. 1/1381, 35) *1000= 16. 72 (вибулих)

3) механічного приросту- визначається як відношення кількості прибулих і вибулих на дану теріторію за рік до середньорічної чисельності населення даної території в розрахунку на 1000 осіб населення.

Визначаем за формулой:

Kout= ((Nin -Nout) /Ns) *1000

Kmp= ( (23. 0-23. 1) /1381. 35) *1000= -0. 07 (механічний прирост прибулих і вибулих)

4) механічного обороту- визначається як відношення суми прибулих і вибулих з даної теріторії за рік до середньорічної чисельності населення даної території в розрахунку на 1000 осіб населення.

Визначаем за формулой:

Kin= ((Nin +Nout) /Ns) *1000

Kin= ((23. 0+23. 1) /1381. 35) *1000=33. 4 (механічний оборот прибулих і вибулих)

 

Відповідь: На основі вихідних даних наведених в таб. 2. 1. я розрахувала відносні показники природного і механічного руху населення. Після даних розрахунків можно зробити висноки показників природного руху населення, що коефіцієнт народжуваємості на даній теріторії за певний промежуток часу складає 12, 96 одиниць в розрахунку на 1000 осіб населення меншій ніж коефіцієнт смертності за певний промежуток часу, який в свою чергу складає 20, 6 одиниці на 1000 осіб населення. Коефіцієнт шлюбності на даній теріторії за певний промежуток часу складає 8, 3 одиниць в розрахунку на 1000 осіб населення є більшим, ніж коефіцієнт розлучень на даній теріторії за певний проміжуток часу який складає 4, 3 одиниці на 1000 осіб населення. Також можно зробити висновки до відносності показників механічного руху порівнюючи коефіцієнт прибуття на даній теріторії за певний проміжуток часу який складає 16. 65тис. на 1000 осіб населення є меншім, ніж коефіцієнт вибулих з даній теріторії за певний проміжуток часу який складає 16. 72 тис. на 1000 осіб населення. За розрахунком коефіцієнтом механічного прироста ми побачили, що з даній теріторії за певний проміжуток часу який складає 0. 07 тис. на 1000 осіб населення вибуло. А за розрахунок механічного обороту ми бачимо, що коефіцієнт прибулих і вибулих з даній теріторії з певній теріторії за певний проміжуток часу який складає 33. 4 тис. на 1000 осіб населення.

 

 

Зайнятість – це трудова діяльність громодян, повязана із задоволенням особистих і суспільних потреб, що не суперечить законодавству і, як правило, приносить заробіток (трудовий дохід).

Завдання:

На основі вихідних даних, наведених в таблиці 2. 2 розрахувати обсалютні і відносні показники зайнятості і безробіття.

 

Таблиця 2.2

Вихідні дані

Чисельність населення у віці від 15 до 70 років млн. чол120

Чисельність економічно активного населення млн. чол. 114

Чисельність зайнятого населення млн. чол. 87

 

1) Рівень економічної активності, чисельник економічно активного населення.

Розраховуемо чисельність населення у віці від 15 до 70 за формулою.

 

P. e. a. =Nean/N 15. 70*100%

P. e. a. =114/120*100% =120%

 

2) Рівень зайнятості, чисельник зайнятого населення.

Розраховуемо чисельність зайнятого населення за формулою.

 

Pз=Nз/N15. 70*100%

Pз=78/120*100% =65%

 

3) Рівень безробіття, чисельність безробітності і чисельність економічно активного населення.

Розраховуемо чисельність безробітності і чисельність економічно активного населення за формулою.

 

Рб=Nб/ Nean*100%

Nб= 116-87=27

Рб=27/114*100% =23, 7%

Відповідь: На основі вихідних даних, наведених в таблиці 2. 2 розрахувати обсалютні і відносні показники зайнятості і безробіття. ми бачимо, що з розрахунків чисельність населення у віці від 15 до 70 становить 120%, а з розрахунків чисельність зайнятого населення становить 65%, а також з розрахунків чисельність безробітності і чисельність економічно активного населення становить 23, 7%.

 

 

З позиції економіки праці заробітна плата- це винагорода або заробіток обчислений у грошовому виразі, який за трудовим договором роботодатель сплачує працівникові за роботу, яку виконано або має бути виконано.

Завдання:

Розрахувати місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно преміальною системою оплати праці, виходячи з наведених даних:

1. Технічно обгрунтована норма штучного часу, на деталь-Х, хв.

2. Розряд роботи- Z

3. Місячна норма годин роботи за грфіком- H, год.

4. Фактичний місячний виробіток деталей- Lф, од.

5. Розмір премії за виконання місячного завдвння у відсотках до відрядного заробітку – M%.

6. Розмір премії за кожен працент перевиконання місячного завдання у відсотках до відрядного заробітку – N%.

 

Таблиця 2.3

Вихідні дані:

ПоказникиXHLфM% N% Z

51702750332, 5 5

 

Визначимо планове завдання виробника.

LH=H/X=170*60/5=2040 (од)

Розраховуем відрядний розцін.

Rв=г. т. с1*Х= (8, 4*1, 1) *0, 08=0, 74 (грн. за од)

Розрахуем зарабатну плату.

ЗП=Rв*Lф= 0, 74*2750=2035 (грн.)

Відповідь: Розрахували місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно преміальною системою оплати праці, виходячи з наведених даних, ми можемо зробити висновок, що на основі вихідних даних наведених в таблице 2. 3. робітник навіть невиконав місячной норми і має заробітну плату у розмірі 2035 грн.

 

Працюючи над контрольною роботою ми зрозуміли, що:

-міжнародний ринок праці розглядають як певний соціально-економічний організм, що містить різні засоби цілеспрямованого використання трудового потенціалу суспільства й окремих регіонів.

-активний та неоднозначний вплив на трудові відносини має глобалізація, що з одного боку розвиває трудові відносини та спрямовує суспільство до прогресу, а з іншого сприяє поглибленню соціальної нерівності й обмеження міграційних процесів з певних регіонів. Виходячи з цього кожна держава та міжнародна організація повинна приділяти особливу увагу до проблем глобалізації й розвитку трудового співробітництва.

Регулюванням проблем, що проявляються на міжнародному ринку праці займається міжнародна організація праці. На основі прийнятих Конвенцій та рекомендацій встановлюються міжнародні стандарти, що регулюють трудові відносини на ринку праці та забезпечують належне та якісне використання трудових ресурсів, вирішення проблем трудової міграції, якості й умов праці в суспільстві.

 

 

1. Буряк П. Ю., Карпінський Б. А., Григор’єв М. І. Економіка праці й соціально-трудові відносини: Навч. посіб. – К. : Центр Навчальної літератури, 2004. – С. 233-247.

2. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально трудові відносини: Підручник. – К: Знання. – С. 301-308, 458-484.

3. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учеб. пособие / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. – М. : Изд-во МГУ, 1996.

4. Колот А. М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: Монографія. – К. : КНЕУ, 2003.