Охорона праці на ПП "ВІЛІС"

№ Перелік заходів Вартість, 

п/п грн. 

1 2 3

1 Встановлення штор-жалюзі на вікнах 2000

2 Обладнання участків:

- майданчиками

- спусками захисного заземлення

3000

1500

3 Проведення експертизи технічного стану будівель, споруд, мереж

1500

4 Застосування сигнальних кольорів та знаків безпеки відповідно до чинних нормативних актів про охорону праці

600

5 Ремонт та оснащення санітарно-побутових приміщень 1500

6 Організація куточків з охорони праці 600

7 Придбання бланків посвідчень, журналів з питань охорони праці

1800

8 Проведення обов’язкових медичних оглядів працюючих 4200

9 Забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту: спецодягом, спецвзуттям

36000

10 Проведення огляду-конкурсу лінійних бригад 4500

11 Придбати сифон для переливання кислоти і електроліту 200

12 Поповнення медаптечок медикаментами 4500

13 Реконструкція кабельної шахти 1500

14 Обладнання природною вентиляцією акумуляторної 1000

15 Технічне обслуговування системи кондиціювання і очищення повітря 2000

Разом 66400

 

Усі працівники підлягають обов’язковому соціальному страхуванню власником від нещасних випадків і професійних захворювань.

Страхування здійснюється в порядку і на умовах, що визначаються законодавством і колективним договором (угодою, трудовим договором).

Із фонду соціального страхування здійснюються виплати сум, що належать потерпілому працівникові за період його тимчасової непрацездатності або в порядку відшкодування шкоди та одноразової допомоги, передбаченої статтею 11 Закону України “Про охорону праці”. Власник зобов’язаний повернути зазначені суми до фонду соціального страхування, якщо нещасний випадок або професійне захворювання сталися з вини власника.

Шкала розмірів одноразової допомоги потерпілим від нещасних випадків і професійних захворювань наведена в таблиці 2.

 

Таблиця 2.

Шкала розмірів одноразової допомоги потерпілим від нещасних випадків і професійних захворювань

Категорія потерпілих від Розмір одноразової допомоги

нещасних випадків на виробництві на сім’ю додатково на кожного утриманця

1 2 3

З тимчасовою непрацездатністю:

до 10 календарних днів включно

від 10 календарних днів до 1 місяця

від 1 місяця до 2 місяців включно

від 2 місяців до 4 місяців

0, 2 середньомісячно-го заробітку

0, 5 середньомісячно-го заробітку

1, 5 середньомісячно-го заробітку

3, 0 середньомісячно-го заробітку

 

 

20% від суми у графі 2

20% від суми у графі 2

20% від суми у графі 2

Із стійкою втратою працездат-ності (без встановлення інвалід-ності) Середньомісячний заробіток за кожний процент втрати про-фесійної працездат-ності 10% від суми у графі 2

Із стійкою втратою працездат-ності та визначення потерпілого інвалідом 1, 1 середньомісячно-го заробітку за кож-ний процент втрати професійної працез-датності 10% від суми у графі 2

Із смертельним наслідком П’ятирічний заробі-ток потерпілого Річний заробіток (на кожного утриманця потерпілого, а та-кож на його дитину, яка народилася після його смерті) 

 

Якщо комісією з розслідування нещасного випадку встановлено факт невиконання потерпілим вимог нормативних актів з охорони праці, розмір одноразової допомоги може бути зменшено за “Шкалою зменшення одноразової допомоги потерпілому від нещасного випадку в залежності від ступеню вини потерпілого ” але не більше як на 50% (таблиця 3).

 

Таблиця 3.

Шкала зменшення одноразової допомоги потерпілим від нещасних випадків в залежності від ступеню вини потерпілого

Порушення з боку потерпілого, які були однією з причин нещасного випадку Розмір змен-шення одно-разової до-помоги

1 2

Виконання роботи у нетверезому стані, якщо цей стан було визначено причиною нещасного випадку і якщо сп’яніння потерпілого не було обумовлене застосуванням у виробництві технічних спиртів, ароматичних, наркотичних та інших речовин.

 

50% 

Неодноразове свідоме порушення вимог нормативних актів про охорону праці, за яке раніше накладалося дисциплінарне стягнення, вилучався галон попереджень або документально засвідчувалося офіційне попередження.

50% 

Первинне свідоме порушення вимог безпеки при обслуговуванні об’єктів і виконанні робіт підвищеної небезпеки

40% 

Первинне свідоме порушення правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням, виконання технологічних процесів і робіт, що не є об’єктами підвищеної небезпеки.

30% 

Невикористання наданих засобів індивідуального захисту, передбачених правилами безпеки, якщо це порушення було:

Первинним

Повторним

 

20%

40% 

 

ПРИМІТКА: Порушення потерпілим вимог нормативних актів по охороні праці, з якими він не був обізнаний в наслідок несвоєчасного або неякісного проведення навчання та інструктажу, незабезпечення необхідними нормативними документами не є підставою для зменшення розміру одноразової допомоги або відшкодування шкоди.

З метою соціального захисту працівників Товариства передбачаються такі види матеріальної допомоги:

1. Матеріальна допомога на оздоровлення. Одноразова матеріальна допомога на оздоровлення виплачується працівникам Товариства в розмірі до 2-х посадових окладів один раз на рік при наданні щорічної відпустки (основної безперервної її частини, що становить не менше 14 календарних днів).

Матеріальна допомога на оздоровлення може надаватись працівникові, який сумлінно попрацював в Товаристві не менше одного року, не має стягнення за порушення трудової дисципліни протягом періоду, за який надається відпустка. Конкретна сума допомоги визначається наказом керівника.

Матеріальна допомога не надається в тому разі, якщо працівникові виділялась пільгова санітарно-лікувальна або оздоровча путівка (незалежно від джерел її фінансування), крім дитячих путівок та путівок на бази відпочинку Товариства, на яких відсутнє організоване харчування.

2. Матеріальна допомога на лікування. Матеріальна допомога на лікування (хірургічна операція, тривале стаціонарне лікування) надається працівникам Товариства та їх неповнолітнім дітям за заявою та при наявності висновків медичної установи.

Рішення про розмір виплати приймається керівником та відповідним профспілковим органом у кожному конкретному випадку індивідуально.

3. Матеріальна допомога у зв’язку із сімейними обставинами та стихійним лихом:

на поховання близьких родичів (батьків, дітей, чоловіка, дружини) до 600 грн. ;

у разі смерті працівника Товариства всі втрати на поховання проводяться за рахунок Генеральної дирекції чи філії або надається допомога родині у розмірі до 600 грн. ;

з нагоди вступу до шлюбу до 400 грн. ;

при народженні дитини до 500 грн.

Матеріальна допомога у зв’язку із сімейними обставинами надається за заявами працівників та на підставі підтверджуючих документів (копії свідоцтв: про смерть, про одруження, про народження). Рішення про надання допомоги приймається керівником та відповідним профспілковим органом.

Матеріальна допомога у зв’язку із стихійним лихом та іншими екстремальними непередбаченими випадками надається в розмірі до 3000 грн.

Рішення про розмір допомоги приймається керівником та відповідним профспілковим органом у кожному конкретному випадку індивідуально згідно з підтверджуючими документами.

У Товаристві можуть здійснюватися всі види добровільного страхування працівників.

В останній час вплив людини на природу набрав глобального характеру і тому необхідно великі зусилля для стабілізації екологічної ситуації, що склалася.

Охорона навколишнього середовища – це система наукових знань і практичних заходів з раціонального використання природних ресурсів, захисту природного середовища від забруднення і збереження природних об’єктів і комплексів від руйнування в інтересах потреб, як теперішнього покоління так і майбутнього поколінь.

Після проголошення незалежності України почалося формування законодавства про охорону навколишнього природного середовища. Зокрема, Постановою Міністерства охорони навколишнього середовища прийнятий Закон України “Про охорону навколишнього середовища” від 25 червня 1991 року. Він визначає правові, економічні і соціальні основи організації охорони навколишнього середовища.

В сучасних умовах охорона навколишнього середовища включає в себе не тільки боротьбу із забрудненням, шумом, транспортною небезпекою та іншими небажаними результатами виробничої діяльності, але й комплекс загальнодержавних завдань з економії енергозатрат і природних ресурсів, покращення паливного балансу, переходу на використання нових, безшкідливих видів енергії, екологічно чистих та безвідходних технологічних процесів.

Деякі заходи з охорони навколишнього середовища проводяться в ТзОВ.

Так в січні 1999 року лікарем обласного комітету по охороні навколишнього середовища м. Рівне був зроблений припис про недопустимість викидання разом із сміттям відпрацьованих люмінісцентних ламп, які використовують на підприємстві для освітлення. Інженером з охорони праці в січні-березні поточного року було проведено ряд організаційних заходів по питанню зберігання і утилізації відпрацьованих люмінісцентних ламп. Кошти на дозвіл утилізації цих ламп від різних інстанцій становили 550 грн. Затрати на виготовлення спеціального металевого контейнера для їх зберігання склали 1840 грн. Затрати на утилізацію (здачу відповідним фірмам) близбко 1 грн. за штуку (кількість ламп 2000). Таким чином, загальна сума затрат склала 4390 грн.

Сума коштів, яку змушене було б заплатити підприємство на штрафи за порушення вимог по охороні навколишнього середовища склала 20 тис. грн.

Отже, підприємство з однієї сторони вжило всіх заходів по зменшенню забруднення навколишнього середовища, а також зараження шкідливими речовинами працюючих і з другої – отримало економію коштів в сумі 15610 грн.