Організація дільниці з виробництва темброблоків

Стандартне обслуговування характеризується високою економічністю, відсутністю простоїв з вини обслуговуючих робочих, але вимагає чіткої організації основного виробництва.

 В сучасних умовах господарювання все більшого значення набуває проблема поліпшення умов праці не за рахунок компенсаційних виплат, а шляхом впровадження нової техніки, технологій, оздоровлення виробничого середовища, врахування вимог естетики праці.

 Умови праці – це сукупність взаємозв'язаних виробничих, сані-тарно-гігієнічних, психофізіологічних, естетичних і соціальних факторів конкретної праці, обумовлених рівнем розвитку продуктивних сил суспільства, які визначають стан виробничого середовища та впливають на здоров'я і працездатність людини.

 Працездатність визначається здатністю людини виконувати певну роботу протягом заданого часу і залежить від чинників як суб'єктивного, так і об'єктивного характеру (статі, віку, стану здоров'я, рівня кваліфікації, умов, за яких відбувається праця тощо).

 Відповідно до рекомендацій МОП визначають такі основні фактори виробничого середовища, що впливають на працездатність людини в процесі виробництва:

 1) фізичне зусилля (переміщення вантажів певної ваги в робочій зоні, зусилля, пов'язані з утримуванням вантажів, натисненням на предмет праці або важіль управління механізмом протягом певного часу). Розрізняють такі види фізичного зусилля: незначне, середнє, сильне і дуже сильне;

 2) нервове напруження (складність розрахунків, особливі вимоги до якості продукції, складність управління механізмом, апаратом, приладдям, небезпека для життя і здоров'я людей під час виконання робіт, особлива точність виконання). Є такі види напруження: незначне, середнє, підвищене; 

 3) робоче положення (положення тіла людини і його органів відносно засобів виробництва). Розрізняють робоче положення обмежене, незручне, незручно-стиснене і дуже незручне;

 4) монотонність роботи (багаторазове повторення одноманітних, короткочасних операцій, дій, циклів). Монотонність може бути незначна, середня, підвищена;

 5) температура, вологість, теплове випромінювання в робочій зоні (градуси за Цельсієм, відсоток вологості, калорії на 1см2 за хвилину). Стадії впливу ні, високі, дуже високі;

 6) забруднення повітря (вміст домішок в їм3 або літрі повітря і їх вплив на організм людини). Ступінь забруднення повітря може бути незначний, середній, підвищений, сильний, дуже сильний;

 7) виробничий шум (частота шуму в герцах, сила шуму в децибелах). Розрізняють помірний, підвищений і сильний шум;

 8) вібрація, обертання, поштовхи (амплітуда на хвилину, градуси і кількість обертів або поштовхів за хвилину). Є такі рівні значень указаних факторів: підвищені, сильні, дуже сильні;

 9) освітленість у робочій зоні (в люксах). Освітленість може бути нормальна, недостатня або осліплююча.

 На кожному робочому місці на працездатність впливають, здебільшого, декілька факторів, а не всі, і їх вплив можна подати через інтегральну оцінку умов праці. Крім особистих факторів: настрою, ставлення до праці, стану здоров'я та ін, вплив яких неможливо врахувати прямими показниками, а лише через показники приросту виробітку за одиницю часу в разі незмінних умов виробничого середовища і якісного стану робочої сили.

 Фактори виробничого середовища мають психологічні і фізіологічні межі.

 Психологічна межа характеризується певними нормативами, перевищення яких викликає у працюючих відчуття дискомфорту.

 Фізіологічна межа характеризується такими нормативами, перевищення яких потребує припинення роботи.

 Для забезпечення збалансованості між кількістю робочих місць і наявними трудовими ресурсами, раціональнішого використання резервів виробничого потенціалу та підвищення продуктивності праці застосовують атестацію і паспортизацію робочих місць.

 Робоче місце за умовами праці оцінюється з урахуванням впливу всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу на працюючих. На підставі комплексної оцінки робочі місця відносяться до одного із видів умов праці:

 1) з особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці;

 2) зі шкідливими і важкими умовами праці;

 3) зі шкідливими умовами праці.

 Ці дані заносяться до Карти умов праці.

 За результатами атестації складаються переліки:

 1) робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, передбачені законодавством;

 2) робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких пропонується встановити пільги і компенсації за рахунок коштів підприємства;

 3) робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких необхідно здійснити першочергові заходи щодо їх поліпшення.

 Практика підприємств свідчить про те, що оцінка поліпшення умов праці може бути здійснена шляхом зіставлення фактичних умов праці з нормативними, прийнятими для базового періоду.

 Для прикладу візьмемо робоче місце монтажника. Правильна організація робочого місця серйозно впливає на продуктивності праці і якість продукції. Робочим місцем монтажника є монтажний стіл, оснащений необхідним обладнанням і пристосуваннями. На робочому столі розміщують всі необхідні для виконання поточної роботи інструменти, деталі та устаткування.

 Стіл монтажника має бути добре освітлений денним світлом. При штучному освітленні лампу потужністю 40-60 Вт встановлюють на відстані 0,5 - 0,75м від площини столу. Світло повинно падати рівномірно; тіні, які ускладнюють роботу, повинні бути якомога менші. Джерело світла не повинно бути надмірно яскравим, бо воно дає сліпучу дію на очі.

 Технологічну карту вміщують у рамку і вішають на спеціальному кронштейні, щоб вона завжди була у полі зору монтажника, а об'єкт монтажу розміщують в зоні руху його рук.

 

 

Собівартість продукції – це грошова форма витрат на підготовку виробництва, виготовлення та збут продукції. Відображаючи рівень витрат на виробництво, собівартість комплексно характеризує ступінь використання всіх ресурсів підприємства,