+3 8(066) 185-39-18
fПредмет:
Тип роботи:
Дипломна робота
К-сть сторінок:
87
Мова:
Українська
рішення без попереднього проведення досліджень результатів праці працівників. Таким чином, складові системи організації оплати праці є важливим компонентом забезпечення ефективності використання робочої сили та роботи підприємства в цілому, що становить основне багатство країни.
Список використаних джерел
1. Закон України “Про оплату праці” від 20 квітня 1995 р.
2. Бойчик І. М., Харків П. С., Хопчан М. І., Піча Ю. В. Економікапідприємств: Навч. посібник. – К. : Каравела, Львів: Новийсвіт – 2000, 2001. – 212 с.
3. Варналій З. С. Основипідприємництва: Навч. посібник. К. : Знання, 2003. – 285 с.
4. Генкин Б. М. Нормирование труда: Учебник для вузов / Генкин Б. М. – М. : Экономика, 1985. – 272 с.
5. Данюк В. М. Организация оплаты труда. Методические рекомендации / В. М. Данюк, А. М. Колот. – К. : Знание, 1993. – 28 с.
6. Економікапідприємства. Підручник / За ред. С. Ф. Покронивного. – К. : КНЕУ, 2000. – 528 с.
7. Економікапідприємства: Навч. посібник. / За ред. Я. С. Вітвицького – Івано-Франківськ: ІМЕ, 2002 – 320 с.
8. Економікапідприємства: Навч. посібник. / За ред А. В. Шенеди. – К. : Знання – Прес, 2001. – 335 с.
9. Конституція України: Офіц. текст: Коментар законодавства України про права та свободи людини і громадянина: Навч. посіб. / Авт. -уклад. М. І.
10. Про оплату праці: Закон України від 1 травня 1995 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1995. -- № 17.
11. Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати: Закон України від 19жовтня 2000 р. №2050-ІІІ // Відомості Верховної Ради України. – 2000. -- № 49. – Ст.. 422.
12. Про мінімальний споживчий бюджет: Закон України від 3 липня 1991 р. № 1284-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1991. -- №42. – Ст.. 553.
13. Про колективні договори і угоди: Закон України від 1 липня 1993 р., // Відомості Верховної Ради України. – 1993 р.
14. Про перелік товарів, не дозволених для виплати для виплати заробітної плати натурою: Постанова Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 р. №244 // Зібрання Постанов Уряду України. – 1993. -- № 9. – Ст.. 183.
15. Про умови і розміри плати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднання державних підприємств: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р. № 859 // Законодавство України про працю: Зб. нормат. Актів / Упорядник В. Вакуленко. – К., 1999. – Книга 2. -С. 522.
16. Про упорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери: Постанова Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. №134 // Офіційний вісник України. – 2001. -- № 7. – Ст.. 278.
17. Про концепцію дальшого реформування оплати праці в Україні: Указ Президента України від 25 грудня 2000 р. № 1375-2000 // Праця і зарплата. – 2001. -- №2. – Січень.
18. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда в 1919 – 1956 гг. – Женева (БМТ), 1991. – Т. 1. – С. 946.
19. Колот А. М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. – К. : Праця, 1997.
20. Колот А. М. Зарубіжнийдосвідматеріальногостимулювання персоналу / Колот А. М. // Україна: аспектипраці. – 1998. – № 1. – С. 16-21.
21. Кончаковський Є. О. Ефективністьсільськогосподарськоїпраці: резерви та шляхи зростання / Кончаковський Є. О. // Економіка і регіон. – 2007. – № 1 (12). – С. 133, 135.
22. Крайник О. П., Барвінська Є. С. Економіка підприємства: Навч. посібник. – Львів. Інтелігент-Захід, 2005. – 295 с.
23. Лукашевич В. Н. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посібник – Львів: Новий світ – 2000, 2004.
24. Мерзляк А. В. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навч. посібн. / А. В. Мерзляк, Є. П. Михайлов. – К. : Центр навчальноїлітератури, 2005. – 240 с.
25. Осовий Г. М. Тарифні ставки та оклади у виробничійсфері / Осовий Г. М. // Праця і зарплата. – 1994. – № 15. – С. 28-31.
26. Потьомкін Л. М. Удосконалення оплати праці у промисловості / Потьомкін Л. М. // Економіка і регіон. – 2003. – № 1 (1). – С. 129-135.
27. Петрович Й. М. Економікапідприємства. Львів: Новийсвіт – 2000, 2004. – 680 с.
28. Примак Т. О. Економікапідприємства. К. : Вінар, 2002. – 176 с.
29. Протопопова В. О., Полошський А. Н. Економікапідприємства. – К. : ЦУЛ, 2003. – 220 с.
30. Ткаченко В. А. Економікапідприємства. ЦУЛ, 2003. – 288 с.
22. Тарасенко Н. В. Економічнийаналіз: Навч. посібник. – Львів: Новийсвіт – 2000, 2004.
31. Макконнел К. Р., Брю С. Л. Економіка. – М., 1992. – Т. 2. – С. 156.
32. Трудове право України: Підручник / За ред.. Н. Б. Болотіної, Г. І. Чанишевої. – С. 298.
33. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. Для студ. Юрид. Спец. Вищ. Навч. зал. / П. Д. Пилипенко, В. Я. Буряк, З. Я. Козак та ін. ; За ред.. П. Д. Пилепенка. – К. : Концерн «Видавничий Дім «Ін Юре», 2004. – 536 с.
34. Трудове право України: Підручник. / За ред. Прокопенко В. І. – Х. : Фірма «Консул», 1998. – 480 с.
35. Фінансипідприємств: Підручник. / за ред. А. М. Поддєрьогіна – К. : КНЕУ, 2004. – 460 с.
36. Чернов В. І., Оленич Є. І. Нормуванняпраці: Навч. -метод. посібник – К. : КНЕУ, 2000 -248 с.
Додатки
Додаток А
Витяг з типової форми контракту з працівником
Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника
9. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, працівнику встановлюється:
Посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у розмірі _____________ на місяць або у розмірі_________ за 1 годину роботи;
Надбавка (доплата та інші виплати)
(вказати види доплат, надбавок тощо)
У розмірі _________ (у№ до тарифної ставки, посадового окладу).
10. У разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація
(вказати вид, розмір)
11. Працівнику надається щорічна оплачу вальна відпустка тривалістю:
Основна_______днів,
Додаткова__________днів.
До щорічних відпусток оплачується матеріальна допомога у розмірі _________________________________________________________________________
12. Додаткові пільги, гарантії, компенсації:
(за необхідності вказати, які з них надаються за рахунок коштів роботодавця)
Додаток Б
Положення
про преміювання працівників закладу
Це положення вводиться з метою досягнення високих виробничих результатів в удосконаленні організації і підвищення надання медичної допомоги населенню.
І. Загальні положення
1. 1. Працівники, що винні в порушенні виробничих інструкцій, галузевих вимог по техніці безпеки, приписках, перекручуванні звітності, а також, якщо виявили недогляди в роботі, можуть бути частково або повністю позбавлені премії.
Зниження розміру премії або позбавлення премії (де преміювання82) за недогляди в роботі здійснюється за той період, в якому вони були вчинені або були виявлені, або надійшли повідомлення про них, а також у випадках та порядку, передбаченими Правилами внутрішнього трудового розпорядку закладу.
1. 2. Позбавлення премії або зниження її розмірів проводиться керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом, з обов’язковим виданням наказу по закладу їз зазначенням причин.
Працівники, що систематично не виконують трудову дисципліну, а також за вчинення прогулу (у тому числі за відсутність на роботі більше 3-х годин на протязі робочого дня) без поважної причини, за появу на роботі у нетверезому стані, позбавляються премії повністю за період, коли було допущено порушення.
1. 3. Нарахування премії проводиться по результатам роботи за квартал. Премія за звітний період повинна виплачуватись працівникам не пізніше місячного терміну після закінчення звітного періоду з виданням відповідного наказу.
1. 4. Працівникам, що стали до роботи протягом календарного року, премія виплачується за фактично відпрацьований час.
1. 5. Працівникам, що розірвали трудові відносини із закладом до закінчення календарного року, премія виплачується за фактично відпрацьований час.
1. 6. Накази про преміювання погоджуються із профспілковим комітетом за поданням керівників структурних підрозділів закладу.
1. 7. Премії, що виплачуються за цим Положенням, враховуються при нарахуванні середнього заробітку.
ІІ. Показники, умови та розміри преміювання
2. 1. В якості основних засад встановлені показники, що характеризують кінцеві результати роботи центру:
виконання функціональних обов’язків працівниками закладу;
відсутність скарг від населення на медичне обслуговування;
додержання виконавчої та трудової дисципліни тощо.
2. 2. На преміювання може витрачатись економія по фонду заробітної плати в розмірі не менше 3% планового фонду заробітної плати. При відсутності зазначених коштів премія не виплачується. Премія виплачується при виконанні річних показників.
2. 3. Розмір премії граничними межами не обмежується.
2. 4. Конкретні розміри премій з урахуванням особистого вкладу працівника визначається таким чином:
для керівника закладу – вищестоящим органом управління;
для решти працівників – адміністрацією за погодженням з профспілковим комітетом.
Сума премії кожного працівника нараховується індивідуально та залежить від особистого внеску в спільні результати роботи колективу.
2. 5. Показники, а також розміри та терміни преміювання керівника закладу визначаються вищестоящим органом управління за погодженням з відповідним профспілковим комітетом згідно умов укладеного контракту.
2. 6. По підсумкам роботи за рік надавати винагороду членам профспілки.