Портал освітньо-інформаційних послуг «Студентська консультація»

  
Телефон +3 8(066) 185-39-18
Телефон +3 8(093) 202-63-01
 (093) 202-63-01
 studscon@gmail.com
 facebook.com/studcons

<script>

  (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){

  (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o),

  m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m)

  })(window,document,'script','//www.google-analytics.com/analytics.js','ga');

 

  ga('create', 'UA-53007750-1', 'auto');

  ga('send', 'pageview');

 

</script>

Підвищення ефективності використання інноваційного потенціалу в умовах переходу до ринкових відносин (на прикладі промислових підприємств Донбасу)

Предмет: 
Тип роботи: 
Автореферат
К-сть сторінок: 
36
Мова: 
Українська
Оцінка: 

дослідження полягає у такому: 

на основі урахування особливостей інноваційного потенціалу підприємств машинобудування уточнено трактування економічної категорії “інноваційний потенціал” стосовно нових умов господарювання як сукупності природних та трудових ресурсів, організаційних, інформаційних і методологічних компонентів, матеріальних факторів, що знаходяться у діалектичному зв'язку й функціонують як єдине ціле, з метою створення оптимального середовища для реалізації задач інноваційної діяльності; 
узагальнено досвід і розроблено критерії та засоби оцінки ефективності інновацій, що впроваджуються на машинобудівних підприємствах, які складаються з аналізу трьох груп чинників: кількісних критеріїв (загальний фінансовий результат проекту, внутрішній коефіцієнт окупності, період окупності, індекс вигідності інвестицій, норма фондовіддачі) ; критеріїв, вплив яких може бути виміряне кількісно лише частково (вплив інфляції, маркетингові чинники, ступінь ризику інвестиційного проекту тощо) ; чинників якісного рівня (відповідність інновацій меті, стратегії й тактиці підприємства, вплив стилю управління і організаційного середовища тощо) ; 
запропоновано систему показників оцінки ефективності використання інноваційного потенціалу, яка складається з натуральних й вартісних показників, доповнених системою якісних оцінок та обмежувальних умов. Складові цієї системи відображають ступінь використання інноваційних ресурсів, що дозволяє різнобічно охарактеризувати аспекти інноваційної діяльності; 
розроблено метод діагностування стану інноваційного потенціалу підприємства, який складається з послідовності етапів проведення дослідження, опису інструментарію та джерел інформації для розрахунку показників, а також з комп’ютерних засобів автоматизації процесу діагностування. З їх допомогою виконано аналіз стану та використання інноваційного потенціалу АТ “Новокраматорський машинобудівний завод” (АТ НКМЗ) і АТ “Тяжпромкомплект”; 
досліджено служби та підрозділи машинобудівних підприємств (відділ цільових програм і патентних досліджень, відділ маркетингу, відділ головного конструктора тощо), які складають систему управління інноваційною діяльністю, їх взаємозв’язок та ступінь впливу на інноваційний потенціал; 
виявлено наявність суперечностей у системі управління інноваційною діяльністю на підприємствах машинобудування: при оцінці складності інноваційних проектів, продуктивності праці та результатів роботи підрозділів інноваційної сфери; при вирішенні кадрових питань і формуванні нормативної бази праці персоналу; при застосуванні сучасних методів планування та обчислювальної техніки; 
запропоновано шляхи підвищення ефективності управління інноваційною діяльністю на підприємствах машинобудування, до числа яких входять зосередження основних функцій інноваційної діяльності у спеціалізованій інноваційній службі, що здійснює координацію роботи всіх інженерних, економічних служб й виробничих підрозділів по формуванню і реалізації інноваційної політики; підвищення адаптивності організації до змін ринкового середовища шляхом застосування програмно-цільових форм управління нововведеннями; удосконалення системи мотивації персоналу; розширення використання сучасної обчислювальної техніки; 
розроблено напрямки удосконалення управління персоналом інноваційної сфери машинобудівних підприємств України в умовах переходу до ринкових відносин; запропоновано рекомендації по вдосконаленню мотиваційного механізму зацікавленості персоналу у підвищенні ефективності функціонування інноваційного потенціалу, які включають розвиток як індивідуальних, так і колективних форм інноваційної діяльності, підсилення індивідуального й колективного стимулювання, використання елементів «системи участі «; 
обгрунтовано можливість застосування сучасної інформаційної технології для підвищення ефективності роботи підрозділів інноваційної сфери, основними рисами якої є персоналізація використання засобів обчислювальної техніки, створення локальних мереж ЕОМ та розподілених багатокористувацьких систем обробки даних, організація автоматизованих робочих місць (АРМ) фахівців, застосування технології «Клієнт – Сервер «. 
Теоретичне значення дослідження полягає в поглибленні аналізу проблем управління інноваційними процесами на промислових підприємствах в умовах переходу до ринкових відносин, розробці методичних підходів до оцінки стану їх інноваційного потенціалу, а також в обгрунтуванні деяких напрямків підвищення ефективності використання інноваційного потенціалу на сучасних підприємствах машинобудування. 
Практичне значення результатів дослідження складається з розробки заходів, спрямованих на підвищення адаптивності машинобудівних підприємств до змін ринкового середовища, що забезпечують збереження і підвищення ефективності використання інноваційного потенціалу на основі підсилення зацікавленості інвесторів та трудового колективу у результатах інновацій. 
Впровадження запропонованих у дисертації методик оцінки і рекомендацій щодо підвищення ефективності управління інноваційною діяльністю на АТ НКМЗ та АТ “Тяжпромкомплект” сприяло підвищенню конкурентоспроможності цих підприємств за рахунок: підвищення обгрунтованості управлінських рішень; скорочення терміну впровадження нововведень; підвищення продуктивності праці персоналу інноваційної сфери. 
Економічний ефект від використання результатів дослідження одержано у вигляді зростання обсягів продажу та додаткового прибутку. В АТ “Тяжпромкомплект” підтверджений економічний ефект склав у 1996 р. 1200 грн. В АТ НКМЗ очікується зростання прибутку до 1, 5 відсотків. 
Теоретичні та практичні положення роботи використовуються також у навчальному процесі для студентів спеціальності 7. 050201 “Менеджмент у виробничій сфері” у Краматорському економіко-гуманітарному інституті. 
Апробація та впровадження результатів роботи. Основні результати проведених досліджень і рекомендації дисертаційної роботи доповідалися, обговорювалися і були ухвалені на науково-практичних конференціях: 
“Экономические, организационные и социальные проблемы развития стран Содружества: производительность и рынок труда, внешнеэкономические связи”, Донецьк, 1996 р. ; 
«Основные направления развития экономики Украины в современных условиях», Донецьк, 1996 р. ; 
“Проблемы техники, технологии и экономики машиностроительного производства”, Краматорськ, 1996 р. ; 
“Экономические проблемы и перспективы стабилизации экономики Украины”, Донецьк, 1997 р. ; 
“Инвестиционное проектирование устойчивого регионального развития” Краматорськ, 1998 р. ; 
“Проблемы формирования антикризисной политики в регионе”, Донецьк, 1998 р. 
Публікації. За результатами виконаних досліджень у відкритому друці опубліковано 6 робіт, що відбивають основний зміст дисертації, загальним обсягом 1. 4 друкованих аркушів. Особисто автору належить 1. 2 д. а. 
Структура й обсяг роботи. Дисертація складається з вступу, трьох розділів, висновків, викладених на 179 сторінках машинописного тексту, списку використаної літератури, який включає 177 джерел, 9 рисунків,
Фото Капча