Проходження виробничої практики в Управлінні Пенсійного фонду м. Рівне

Формування дохідної частини проекту кошторису здійснюють на підставі розрахунків доходів, які складають за кожним джерелом доходів, що плануються на наступний рік. За основу цих розрахунків беруть такі показники:

- обсяг надання тих чи інших платних послуг, а також інші розрахункові показники (площа приміщень і вартість обладнання та іншого майна, що здаються в оренду) та розмір плати в розрахунку на одиницю показника, який повинен встановлюватися відповідно до законодавства;

- прогнозне надходження зборів (обов'язкових платежів) до фонду бюджету.

На підставі цих показників визначають суму доходів на наступний рік за кожним джерелом їх надходження з урахуванням конкретних умов роботи установи. Під час формування показників, на підставі яких визначають доходи планового періоду, обов'язково враховують рівень їх фактичного виконання за останній звітний рік, а також очікуваного виконання за період, що передує планованому. Показники повинні наводитися в обсягові, зазначеному в розрахунку, і повністю відповідати показникам бухгалтерської звітності за відповідні періоди.

Обов'язковою є вимога щодо першочергового забезпечення бюджетними коштами видатків на оплату праці з нарахуваннями, а також на господарське утримання установ. Під час визначення видатків у проектах кошторисів установи повинен забезпечуватися суворий режим економії коштів і матеріальних цінностей. До кошторисів можна вности тільки видатки, передбачені законодавством, необхідність яких обумовлена характером діяльності установи. Видатки на придбання обладнання, капітальний ремонт приміщень тощо, які не є першочерговими, можна передбачати лише за умови забезпечення коштами невідкладних витрат і відсутності заборгованості. Видатки на заробітну плату з коштів спеціального фонду обраховують залежно від обсягу діяльності, що провадиться за рахунок цих коштів, із застосуванням встановлених законодавством норм, які використовують установи аналогічного профілю.

Аналізуючи звіти про виконання загального кошторису управління Пенсійного фонду, бачимо, що всі видатки установи здійснюються за рахунок доходів загального фонду, тобто практично дана установа не має створеного спеціального фонду. Розглянемо, як змінюються планові видатки 2007 року порівняно з звітним роком (див. дод.). Надходження у 2006 році за кошторисом становили 2982000 грн, а на плановий рік (2007р.) сума надходжень зростає на 1006000 грн. Аналізуючи видатки, то цьому сприяє зростання видатків на заробітну плату на 1005200 грн., тому зростає сума нарахувань на заробітну плату на 152120 грн., що можна оцінити як зміну під впливом змін нарахувань зароьітної плати залежно від нормативних змін у законодавстві. Значно зростають планові видатки на оплату оренди приміщення та оплата комунальних послуг та енергоносіїв.

Таким чином, для фінансового планування у бюджетній установі використовують такий плановий документ, як кошторис., за яким визначаються суми планових надходжень та видатки, які обраховуються постатейно на плановий рік.

 

 

На сьогодні у сфері національних фінансів солідарна пенсійна система, управління якою здійснює Пенсійний фонд України, є другою за обсягом, після державного бюджету, системою акумулювання та розподілу коштів – їх річний обсяг у 2004 році склав більше ЗО млрд грн (майже 12% ВВП країни), а у 2006 році – більше 61 млрд грн.

Ухвалення Закону України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування ” відкрило новий етап тп поставило нові завдання перед Пенсійним фондом. Сьогодні, Пенсійний фонд є потужною фінансовою та соціальною інституцією в державі, яка складається з центрального апарату, головних управлінь в АРК, областях, містах Києві та Севастополі та управлінь в районах, містах та районнах у містах. Діяльність Пенсійного фонду ми проаналізували на основі діяльності Рівненського міського управління Пенсійного фонду.

Таким чином, проаналізувавши організаційну структуру управління Пенсійного фонду виявили, що на сьогодні є ефективною робота органу Пенсійного фонду, оскільки чітко визначені завдання кожного виконуючого підрозділу, логічно визачені кола повноважень відділів та керівників. Завдання фонду на найближчу песпективу визначені Стратегією розвитку пенсійної системи, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України.

Аналіз фінансової діяльності за 2004-2006 роки показав, що наявне повне забезпечення безумовного виконання планових показників з наповнення бюджету та своєчасне фінансування виплат пенсій і грошової допомоги. Безперечно, на ці результати впливає взаємовідносини управління Пенсійного Фонду із суб’єктами господарювання, які постійно розширюються. Останніми кроком на сьогодні у цих взаємовідносинах є вирішення питання забезпечення інституційної спроможності суб’єктів пенсійної системи.

Розмежування джерел фінансуваня за різними пенсійними програмами позитивно впливає на стан органу Пенсійного фонду, так і на стан пенсійної системи в цілому. Створення у майбутньому обов'язкової накопичувальної системи завершить процес формування обов'язкової державної пенсійної системи як достатньо активного фінансового ринку. Кошти Накопичувального фонду мають стати потужним джерелом довгострокових інвестицій у національну економіку, дати відчутний поштовх розвитку фондового ринку країни, оскільки переважна більшість зазначених коштів мають інвестуватися саме через інструменти фондового ринку. Для ефективного функціонування накопичувальної пенсійної системи Законом передбачено низку правил, нормативів та обмежень. Фінанси Пенсійного фонду (які формуються за рахунок внесків до солідарної системи) напряму залежить від проведення ефективної соціальної політики, стабільної економічної ситуації, подальшого зростання виробничого та трудового потенціалу, вдосконалення системи оплати праці, зокрема, зростання частки заробітної плати у собівартості продукції, збільшення доходів працюючого населення, їх детінізації, повноцінної реалізації норм Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».