Робоча програма навчальної дисципліни "Управління персоналом"

Тема 11. Управління трудовими процесами

Регулювання трудової діяльності персоналу. Облік результатів праці. Сутність та класифікація трудових процесів. Організація і планування трудових процесів. Організаційні форми поділу і кооперації праці. Методи вимірювання і планування продуктивності праці.

Тема 12. Управління робочим часом

Законодавче регулювання робочого часу і часу відпочинку. Гнучкі режими роботи.  Особливості праці за ненормованого робочого дня.

Тема 13. Управління охороною і безпекою праці  персоналу

Поняття умов, охорони та безпеки праці. Класифікація умов праці. Державне регулювання охорони та безпеки праці. Оцінювання умов праці на виробництві. Планування роботи з покращення умов та охорони праці. Навчання з охорони праці.

Тема 14. Оцінювання персоналу

Сутність та основні етапи процесу оцінювання персоналу. Методи оцінювання персоналу. Атестація працівників.

Тема 15. Соціальне партнерство та управління конфліктами

Сутність та суб’єкти соціального партнерства в організації. Колективний договір. Соціально-психологічний клімат в організації. Конфлікти  та шляхи їх вирішення.

Тема 16. Мотивація персоналу та управління витратами на персонал.

Сутність мотивації персоналу. Матеріальні та соціально-психологічні методи стимулювання. Заохочувальні системи колективної та індивідуальної оплати праці. Облік та  аналіз витрат на управління персоналом.

Тема 17. Ефективність управління персоналом

Ефективність управління персоналом за напрямами. Ефективність системи управління персоналом.

 

 

Назви змістових 

модулів і темКількість годин

усього у тому числі

лпс.р.

Модуль 1. САМОСТІЙНА РОБОТА І ПОТОЧНИЙ КОНТРОЛЬ

Змістовий модуль 1.  Методологія управління персоналом

Тема 1.Методологічні аспекти управління персоналом10118

Тема 2. Організаційна (корпоративна) культура4004

Тема 3. Стратегія і політика управління персоналом9108

Тема 4. Ресурсне забезпечення та інформаційні технології в управлінні персоналом8008

Тема 5. Служби персоналу і кадрове діловодство111010

Разом за змістовим модулем 1423138

Змістовий модуль 2. Основні напрямки управління персоналом

Тема 6. Аналіз та планування персоналу121110

Тема 7. Організація професійного набору та найм персоналу121110

Тема 8. Адаптація персоналу9108

Тема 9. Управління механічним рухом персоналу121110

Тема 10. Управління розвитком персоналу121110

Тема 11. Управління трудовими процесами10118

Тема 12. Управління робочим часом111010

Тема 13. Управління охороною і безпекою праці  персоналу111010

Тема 14. Оцінювання персоналу121110

Тема 15. Соціальне партнерство та управління конфліктами8008

Тема 16. Мотивація персоналу та управління витратами на персонал121110

Тема 17. Ефективність управління персоналом9108

Разом за змістовим модулем 2130117112

Усього годин 172148150

Модуль 2. ІНДИВІДУАЛЬНА РОБОТА

Курсова робота24--24

Модуль 3 . ПІДСУМКОВИЙ КОНТРОЛЬ

Підготовка до підсумкового контролю20--20

Усього годин216148194

 

 

Під час самостійної роботи студенти поглиблюють отримані знання шляхом опрацювання рекомендованої літератури, інтерактивного комплексу, здійснюють підготовку до практичних занять, залікових модулів та виконання індивідуальної роботи (навчально-дослідного завдання або контрольної роботи).

Тематика і зміст самостійної роботи

№

з/пНазва теми і короткий змістКількість годин

123

1Методологічні аспекти управління персоналом. Відмінності у поняттях "управління", "керування" та "регулювання".  Принципи управління персоналом.8

2Організаційна (корпоративна) культура. Місце корпоративної культури у системі управління персоналом.4

3Стратегія і політика управління персоналом. Складові кадрової політики.8

4Ресурсне забезпечення та інформаційні технології в управлінні персоналом. Нормативно-правова база управління персоналом. Матеріально-технічна база та фінансове забезпечення управління персоналом. Автоматизація інформаційного обміну між суб’єктами управління персоналом.8

5Служби персоналу і кадрове діловодство. Організаційно-розпорядчі, особисті, особові та облікові документи.10

6Аналіз та планування персоналу. Норми визначення чисельності персоналу.10

7Організація професійного набору та найму персоналу. Укладання трудового договору.10

8Адаптація персоналу. Соціально-психологічна адаптація.8

9Управління механічним рухом персоналу. Витрати та втрати пов’язанні з плинністю персоналу. 10

10Управління розвитком персоналу. Коучинг в системі розвитку персоналу10

11Управління трудовими процесами. Організація і планування трудових процесів. Організаційні форми поділу і кооперації праці8

12Управління робочим часом. Законодавче регулювання робочого часу і відпусток. Особливості праці за ненормованого робочого дня.10

13Управління охороною і безпекою праці  персоналу. Організація охорони і безпеки праці.10

14Оцінювання працівників. Особливості оцінювання керівників та спеціалістів.10

15Соціальне партнерство та управління конфліктами. Причини конфліктів. Управління конфліктною ситуацією.8

16Мотивація персоналу. Матеріальні та соціально-психологічні методи стимулювання.10

17Ефективність управління персоналом. Соціальний ефект управління персоналом.8

Разом172

Індивідуальне навчально-дослідне завдання24

Підготовка до підсумкового контролю20

Всього216

 

 

Для студентів денної та заочної форми навчання на виконання курсової роботи відводиться 24 годин. Варіант визначається за номерами двох останніх цифр залікової книжки та виконується відповідно до Методичних рекомендацій для виконання курсової роботи з дисципліни “Управління персоналом” студентами напряму підготовки 6.030505 – “Управління персоналом і економіка праці” номер 102-100. Обсяг курсової роботи в межах 50-60 сторінок.

 

 

     При викладанні навчальної дисципліни „Управління персоналом” використовується інформаційно-ілюстративний та проблемний методи навчання із застосуванням :

•лекцій у формі діалогу;

•опорного роздаткового матеріалу;

•індивідуальних завдань для вирішення практичних вправ та задач;

•тестування.

При проведенні занять використовуються наступні ТЗН:

•мультимедійна презентація лекційного матеріалу за окремими темами;

•друковані роздаткові матеріали;

•комп’ютерна програма MiniTestSL  для проведення екзамену.

                                           

 

Для оцінювання знань студентів дистанційної форми навчання передбачається проведення поточного та підсумкового  контролю знань за ЄКТС. 

Поточний контроль та оцінювання навчальних досягнень студентів здійснюється на основі виконаних кожним студентом індивідуальних завдань, їх захисту та виконання завдань під час аудиторних занять. 

Для студентів дистанційної форми навчання підсумковий контроль у формі екзамену проводиться у період екзаменаційної сесії за обов’язкової присутності студента.

Захист курсових робіт проводиться перед комісією у складі двох-трьох викладачів кафедри.

 

 

Модуль 1. Самостійна робота і поточний контрольМодуль 2. 

Підсум-ковий контрольСума

Т1Т 

2Т 

3Т 

4Т 5Т 

6Т7Т8Т 

9Т 

10Т 11Т 12Т

 13Т

 14Т 15Т 

16Т

 1750100

32333333333333333

Виконана курсова робота оцінюється за чинною в НУВГП системою. Максимальна кількість балів  (100) розподіляється таким чином:

Розділ 1Розділ 

2Розділ 3Розділ 4Оформлення та стиль викладуЗахистВсього

10101015550100

Шкала оцінювання  

Сума балів за всі форми навчальної діяльностіЗначення оцінки ЕСТS

90-100відмінно

82-89дуже добре

74-81добре

64-73задовільно

60-63достатньо

35-59незадовільно з можливістю повторного складання

1-34незадовільно з обов’язковим повторним вивченням дисципліни

 

 

Методичне забезпечення навчальної дисципліни «Управління персоналом»  включає :

• дистанційний курс навчальної дисципліни «Управління персоналом»;
• опорний конспект лецій;
• методичні рекомендації для самостійного вивчення дисципліни; 
• методичні вказівки для виконання курсової роботи з дисципліни «Управління персоналом» 102-100

 

 

Базова

1.Савельєва В.С.,  Єськов О.Л. Управління персоналом: Навч. Посіб. – К.: ВД „Професіонал”, 2005.- 336 с.

2.Калина А.В., Калініна С.П., Лук’янченко Н.Д. Управління персоналом: Навч. посіб. – К.: МАУП, 2005. – 232 с.

3.Балабанові Л. В., Сардак О. В. Управління персоналом: Навч. Посіб. – К.: ВД „Професіонал”, 2006.- 512 с.

4.Кибанов А. Я. Управление персоналом организации.Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2006.- 638 с.

5.Управління персоналом: Навч. посіб. / Укл. А.О. Ласкавий. – К.: КНЕУ, 2004. – 288 с.

Допоміжна

6.Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена Наказом Держкомстату України від 13.01.2004р. №5.

7.Экономическая Энциклопедия. Политическая экономия // Гл. ред. А.М. Румянцев.  М.: Советская Энциклопедия, 1979. - Т.3. – 623 с.

8.Економічна енциклопедія / Редкол.: … С.В.Мочерний (відп. ред.) та ін. – К.: Видавничий дім  “Академія”, 2001. – Т.2. – 848 с.

9.Кузьмін О.Є., Мельник О.Г. Основи менеджменту: Підручник. – К.: Академ видав, 2003. – 416 с.

10.Менеджмент персоналу: Навч. посіб. / За заг. ред. В. М. Данюка, В. М. Петюха. – К.: КНЕУ, 2004. – 398 с.

11.Довгань Л. Є. Праця керівника, або Практичний менеджмент: Навч. посіб.- К.: „ЕксОб”, 2002.- 384с. 

12.Косовська Г. В. Крушельницька О. В. Управління трудовими ресурсами: Навч. посіб.-К.: Кондор, 2003.- 224 с.

13.Крамаренко В. І., Холод Б. І. Управління персоналом фірми: Навчальний посібник. - К.: ЦУЛ, 2003.- 272 с.

14.Крушельницька О. В., Мельничук Д. П. Управління персоналом: Навчальний посібник. Видання друге, перероблене й доповнене.-К., „Кондор”.- 2005.- 308 с.

15.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск, 2000.

16.Одегов Ю. Г., Карташова Л. В. Управление персоналом, оценка ефективности. Учебное пособие.- М.: Издательство «Экзамен», 2004.- 256с.

17.Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: Учебник.- М.: Аспект Пресс, 2002.- 279 с.

18.Савченко В. А. Управління розвитком персоналу: Навч. посіб.- К.: КНЕУ, 2002.- 351с.

19.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997.

20.Управление персоналом: Энциклопедический словарь./ Под ред. А. Я. Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 1998.- VIII, 453с.

21.Шейл П. Руководство по развитию персонала.- 2-е изд.- СПб.: Питер, 2004.- 240с.

22.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практ. пособие. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997.

23.Щекин Г.В. Теория и практика управления персоналом: Учеб.-метод. пособие. – К.: МАУП, 1998.

24.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело. - 1997. – 704 с.

25.Петрович Й.М., Кіт А.Ф., Семенів О.М. та ін. Економіка підприємства: Підручник / За заг.ред. Петровича Й.М. – Львів: Новий Світ – 2000, 2004. – 680 c.

26.Плужніков В.О., Кіях О.О. Вплив мотивації праці на підвищення ефективності виробництва // Економіка АПК. – 2008. –  №4. 

27.Human Development Report 2007/2008. – New York: UNDP, 2007. – Р.277-280.

12. Інформаційні ресурси

До складу інформаційних ресурсів навчальної дисципліни входять: 

      1.Бібліотеки:

•НУВГП – 33000, м. Рівне, вул. Приходька 75, т.22-25-39

•обласна наукова – 33000, м. Рівне, майдан Короленко, 6, тел. 22-10-63

•міська бібліотека – 33000, м. Рівне, вул. Гагаріна, 67, тел. 24-12-47

      2. Інтернет сайти:

• http:www.meta.ua

•http: www.google.com.ua

•http:// ukrstat.gov.ua – Державний комітет з статистики України