Трудове право (Конспект лекцій для студентів усіх спеціальностей Академії). Автор Т.А.Коляда. – Харків: ХНАМГ, 2007. -158 с.

 

 

Строк чинності колективного договору законодавство не встановлює, він визначається угодою сторін. Як правило, колективні договори укладають на термін від 1 року до 3 років. Протягом терміну дії до колективного договору можуть вноситися зміни і доповнення, але тільки за взаємною згодою сторін і в порядку, визначеному в колективному договорі.

Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому. Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти доти, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.

Колективний договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей договір.

 

 

Контроль за виконанням колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, що його уклали, або їхніми представниками, уповноваженими для цього.

Якщо роботодавці, їх об’єднання порушили умови колективного договору, то профспілки, що його уклали, мають право надіслати власнику (роботодавцю) подання про усунення цих порушень, яке розглядається упродовж тижня. У разі відмови усунути порушення або недосягнення згоди у зазначений термін профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб, звернувшись до суду. 

Контроль за виконанням колективного договору здійснюють також відповідні органи нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю в Україні. 

 

1.Поняття та значення трудового договору.

2.Сторони трудового договору.

3.Необґрунтована відмова у прийнятті на роботу.

4.Зміст трудового договору.

5.Порядок укладення трудового договору. 

6.Випробування при прийнятті на роботу.

7.Види трудового договору.

8.Переведення на іншу роботу. Переміщення на інше робоче місце. Зміна істотних умов праці.

9.Класифікація підстав припинення трудового договору.

10.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

11.Розірвання трудового договору з ініціативи власника або           уповноваженого ним органу.

12.Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб, які не є сторонами трудового договору.

13.Порядок оформлення звільнення з роботи і здійснення розрахунку.

 

 

Трудовий договір займає особливе місце в трудовому праві. На його основі  виникають трудові відносини працівника з роботодавцем. Інакше кажучи,  немає трудового договору, не буде і трудового права.

Трудовий договір широко використовується в усіх країнах з ринковою економікою для найму робочої сили. За юридичною природою трудовий договір - це угода між роботодавцем і найманим працівником. Ця основна ознака характерна для всіх видів трудового договору.

Потрібно підкреслити, що з точки зору права нема різниці чи працює особа за трудовим договором на державному підприємстві, в установі, у колективному господарстві, чи у фізичної особи. Всі наймані працівники мають однаковий правовий статус, і будь-який роботодавець зобов’язаний дотримуватись усіх правил і гарантій, передбачених трудовим законодавством  щодо них.

 

Правове визначення трудового договору міститься в ст. 21 КЗпП України – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується  виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Трудова діяльність, що протікає в рамках трудового договору, характеризується такими правовими ознаками:

-це праця юридично несамостійна;

-вона реалізується шляхом виконання в роботі вказівок і розпоряджень власника або уповноваженого ним органу з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку;

-передбачається виконання роботи певного виду (трудової функції), а не одноразового завдання;

-здійснення трудової діяльності відбувається, як правило, в колективі працівників (трудовому колективі);

-протягом встановленого робочого часу виконується певна міра праці (норми праці);

-роботодавець зобов’язується надавати роботу, забезпечувати безпечні умови праці і виплачувати у встановлені терміни грошову винагороду за роботу, що виконується;

 

Значення трудового договору: 

Юридичне:

-як інститут трудового права трудовий договір об’єднує норми, що регулюють прийом громадян на роботу, їх переведення та звільнення ;

-трудовий договір представляє собою організаційно-правову форму реалізації права на працю;

-трудовий договір являється підставою виникнення існування трудового правовідношення у часі;

Економічне:

-є організаційною формою співробітництва працівників;

-є способом  перерозподілу робочої сили між галузями, регіонами, підприємствами.

 

 

Сторонами трудового договору виступають працівник і роботодавець. Працівник-особа, яка реалізує свою здатність до праці, той, кого приймають на роботу. Свого статусу він набуває за фактом укладення трудового договору. До моменту виникнення трудових правовідносин законодавець