Управління втратами залізорудної сировини як чинник підвищення економічної ефективності гірничо-збагачувального виробництва

Запропоновано нормування витрат рудної сировини і управління її втратами на основі цілеспрямованого стимулювання. Це сприяє зниженню в значній мірі втрат руди в надрах і у вигляді хвостів збагачення на поверхні в період поточного планування і оперативного управління. На основі статистичних даних для нормування витрат руди на збагачувальних фабриках ІнГЗКу отримані наступні рівняння регресії:

РЗФ-1

 = 0, 11Feк – 0, 16 Feз + 0, 02 Feм +0, 02, т/т; (14)

РЗФ-2

 = 0, 12 Feк – 0, 07 Feз -0, 005 Feм -3, 07, т/т, (15)

де Feк, Feз, Feм- у%.

Проаналізовані витрати руди на випуск концентрату по РЗФ-1 і РЗФ-2 у червні 1999 р. Внаслідок порушення контролю за технологічними процесами були допущені перевитрати руди по першій збагачувальній фабриці 17, 8, по другій – 10, 1 тис. т. Такі перевитрати обумовили підвищення видатків відповідно фабрикам у сумі 518 і 295 тис. грн.

Визначено елементи виробничої собівартості продукції ВСП, на які може впливати система оплати праці при цілеспрямованому стимулюванні зниження втрат кількості і якості сировини. Ця собівартість за рахунок більш раціонального користування рудними ресурсами змінюється на величину

ВСП =ПМВ+ІПВ – ЗВВ. (16)

де ПМВ, ІПВ – скорочення відповідно прямих матеріальних та інших витрат;

ЗВВ – збільшення загально-виробничих витрат.

Частина отриманої економії витрат на виробництво продукції в сумі ІОП= (ВСП) може бути направлена на додаткове преміювання робітників за елементом ІОП “Інші витрати на оплату праці”. Ця частина визначається величиною  (у частках одиниці), яка дорівнює відношенню суми коштів на додаткове преміювання до отриманої економії коштів.

Додаткові заохочувальні кошти можуть бути утворені за рахунок загальної економії Е, отриманої від зниження втрат Ев. д і засмічення руди Ез при видобутку, підвищення ступеня витягнення металу при збагаченні Ев. з, а також скорочення витрат Ес на видобуток і переробку руди. У цьому випадку

Е =  Ев. д  Ез  Ев. з  Ес. (17)

Знак  у наведеному виразі означає, що поліпшення одного з показників використання рудних запасів може привести до погіршення інших показників. Розмір премії визначається коефіцієнтом творчого внеску, що залежить від відношення робітника до трудового процесу, у результаті якого він приймає раціональні економічні, організаційні або технологічні рішення, які не передбачені тарифно-кваліфікаційним довідником (посадовою інструкцією) і поліпшують показники використання рудної сировини.

Таким чином, для цілеспрямованого стимулювання робітників технологічних цехів ГЗКу щодо зниження втрат рудної сировини передбачається два види преміювання: 1) за елементом “Прямі витрати на оплату праці” – за поліпшення показників використання запасів сировини; 2) за елементом “Інші витрати на оплату праці” – за зниження видатків на процеси видобутку і переробки руди. З огляду на колективну форму організації праці в кар'єрі і на збагачувальній фабриці, загально-бригадний заробіток буде розподілятися за тарифними ставками отриманих розрядів і відпрацьованому часу з урахуванням кількісної оцінки творчого внеску кожного робітника в результати праці бригади. Відповідно до вищевикладеного заробітна плата робітника може бути визначена за виразом

ЗП = СтТв + СтТвКт. уП1 + СтТрКт. уП2, (18)

де СтТв – тарифний заробіток робітника (добуток тарифної ставки Ст на фактично відпрацьований час Тв) ;

Кт. у – коефіцієнт творчої участі робітника;

П1, П2 – загальна премія бригади за 1-м і 2-м елементами витрат на оплату праці, відповідно, за поліпшення показників використання рудної сировини і за зниження видатків на її видобуток і переробку, що припадає на 1 грн. суми тарифних заробітків членів бригади.

У даному виразі перший доданок визначає тарифний заробіток, а другий і третій доданки – премію робітника відповідно за вище названими елементами. Коефіцієнт творчої участі Кт. у є добутком коефіцієнтів, що враховують виходи на роботу Кв, професійну майстерність працівника Кп. м, витяг Км і засмічення рудної сировини Кз, усереднення якості рудопотоку Ку і ритмічність виробництва Кр. Тобто

Кт. у = Кв Кп. м Км Кз Ку Кр. (19)

Для розрахунку кожного з прийнятих коефіцієнтів запропоновані фор-мули. Фонд заробітної плати однієї робочої бригади встановлюється шляхом підсумовування прямої зарплати і премій. Отже

ФОПб = СтТв+П1СтТв Кт. у+П2СтТв Кт. у. (20)

У цьому виразі сума тарифних заробітків СтТв і премія П1СтТв Кт. у оплачуються за рахунок собівартості продукції, а премія П2СтТв Кт. у – з додаткових заохочувальних коштів, які формуються в результаті зниження виробничої собівартості продукції. Запропоновані положення з оплати праці стимулюватимуть кожного робітника і бригаду в цілому творчо відноситися до розробки і впровадження передових методів праці, прогресивної техніки і технології, які забезпечать більш повне використання рудної сировини.

 

 

У дисертації, яка є завершеною науковою роботою, отримані нові результати, що полягають у вдосконаленні методів нормування витрат і цілеспрямованого стимулювання економії рудної сировини, оцінки економічної ефективності стратегії гірничовидобувного підприємства з використання наявних запасів родовища і є суттєвими для розвитку теорії та збагачення практики функціонування економічного механізму гірничо-збагачувальних комбінатів Кривбасу. Основні результати дослідження полягають у наступному:

1. На криворізьких ГЗКах низький (в діапазоні