Визначення потреб підприємства

З=Зн. в. +Зн. в. *п17в. д.

З=64979. 6+64979. 6*0. 3=84473. 48 грн.

Вартість МШП складає:

Вмшп=84473. 48*0. 17=14360. 5 грн.

Тривалість виробництва настільки незначна, що оборотний капітал на завершення виробництва не потрібен. Витрати майбутніх періодів не плануються. Продукція реалізується з її попередньою оплатою.

Висновок: оборотний капітал на підприємстві представляє майно, призначене для поточного разового використання в процесі господарської діяльності, або яке знаходиться в обороті підприємства не більше як один рік.

Поліпшення використання оборотних фондів підприємства і насамперед сировини, матеріалів та інших матеріальних ресурсів, що втілені в предметах праці є один із важливіших напрямків підвищення економічної ефективності виробництва на підприємстві.

Для забезпеченні безперервності виробництва оборотні засоби підприємства повинні бути знаходитись в постійному русі.

 

 

Потреба підприємства в трудових ресурсах складається із робітників, які обслуговують обладнання виду А, виду Б, виду В, слюсарів-ремонтників. Робітники, які обслуговують обладнання оплачуються відрядно, а слюсари-ремонтники погодинно. Потреба в слюсарах-ремонтниках визначається за наступними нормативами обслуговування: один слюсар-ремонтник на три одиниці обладнання на зміну.

Потребу в робітниках, які обслуговують обладнання, визначимо на основі таблиці 4. 1

 

Таблиця 4.1

Потреба в робітниках, які обслуговують обладнання

Спеціальності робітників Одиниці виміру обсягу продукції Річний обсяг продукції Норма затрат часу, люд. год/шт. Нормативні затрати праці на використання річного обсягу, люд. год/шт Корисний фонд робочого часу за рік, год Потреба в робітниках, чол. 

1 2 3 4 5 6 7

Робітники, що обслуговують обладнання виду А шт. 1960 19 37240 1752 21

Виду Б шт. 1960 15 29400 1752 16

Виду В шт. 1960 12 23520 1752 13

Разом 50

 

Корисний фонд робочого часу в розрахунку на одного робітника визначимо в таблиці 4. 2.

 

Таблиця 4.2

Баланс робочого часу в розрахунку на одного робітника на плановий період

№ п/п Назва показника Днів на людину за рік У відсотках до номінального фонду

1 2 3

1 Календарний фонд робочого часу 365

2 Неробочі дні: всього 115

  в тому числі вихідні 104

  святкові 11

3 Номінальний фонд робочого часу 250 100

4 Кількість невиходів на одного робітника: всього 31

 

12. 4

  в тому числі:

  чергові і додаткові відпустки 22 8. 8

  декретні відпустки

  виконання держобов’язків 2, 0 0. 8

  невиходи через хворобу 4 1. 6

  відпустки на навчання 1. 0 0. 4

  невиходи з дозволу адміністрації 2 0. 8

  прогули ----- ----

5 Корисний фонд робочого часу 219 87. 6

 

Корисний фонд робочого часу на одного працівника на рік складатиме:

219*8=1752 люд-годин

потреба в слюсарах-ремонтниках для виконання даної (виробничої) програми складатиме 8 чоловік.

Кількість працівників адміністративно-управлінського персоналу (АУП) та розмір їх заробітньої плати встановлюється на основі штатного розпису (розкладу) підприємства.

 

Таблиця 4.3

Штатний розклад підприємства

№ п/п Назва посади Кількість штатних одиниць Збільшуючий коефіцієнт до заробітної плати Місячний посадовий оклад Річний фонд заробітної плати

1 2 3 4 5 6

1 Директор 1 1. 5 300 3600

2 Менеджер технолог 1 1. 3 260 3120

3 Бухгалтер економіст 1 1. 2 240 2880

4 Комірник 1 1. 1 220 2640

5 Секретар референт 1 0. 8 160 1920

  РАЗОМ 5 14160

 

Річний фонд заробітної плати АУП на плановий рік становитиме 14160 грн.

Потребу підприємства в робітниках і характеристику форм оплати праці покажемо в таблиці 4.4.

 

Таблиця 4.4

Потреба підприємства в робітниках характеристика форм оплати праці

№ п/п Назва спеціальності Кількість чоловік Форма оплати праці

1 2 3 4

1 Робітники, що обслуговують обладнання виду А 21 Відрядна

2 Робітники, що обслуговують обладнання виду Б 16 Відрядна

3 Робітники, що обслуговують обладнання виду В 13 Відрядна

4 Слюсарі ремонтники 8 Погодинна

  РАЗОМ 50  

 

Висновок: в залежності від виконуваних функцій у процесі виробництва персонал підприємства поділяється на робітників, керівників, спеціалістів і службовців.

До категорії робітників відносяться особи, що безпосередньо зайняті на створенні матеріальних цінностей, приводять в дію основні засоби виробництва підприємства.

До категорії керівників і спеціалістів відносяться особи, що здійснюють організацію і керівництво виробничим персоналом на підприємстві. Також до цієї категорії відносяться службовці.

Структура персоналу підприємства зумовлена специфічними особливостями підприємств, технологією виробничого процесу тощо.

Прогресивні зміни у функціональній структурі персоналу підприємства позитивно впливають на підвищення ефективності виробництва. Тому важливе значення має удосконалення функціональної структури кадрів, регулювання співвідношення між основними та допоміжними робітниками.

 

 

Поточні затрати підприємства, що відносяться до статті