Зустріч із роботодавцем

 

 

Останній етап – укладання угоди – виглядає як результат переговорів, які розвивалися за планом. Якщо все розвивалося без ускладнень і порушень, цей етап ставить крапку і завершує процес, розпочатий заради досягнення цієї мети. Це дуже відповідальний етап. Він пов'язує партнера обіцянкою і ставить його перед необхідністю прийняти остаточне рішення. Тому необхідно весь переговорний процес будувати відповідно до цієї кінцевої мети і готуватися до цього етапу з самого початку. Тут дійсно переходять до справи, а це завжди пов'язано з подоланням деякого сумніву і вагань. Все сказане визначає необхідність уважного ставлення і дієвого присутності найманого працівника, його пильності щодо всього, що може засмутити цей вирішальний момент переговорів. Можна сказати, що цей етап має три аспекти: психологічний, організаційний і юридичний. Психологічний аспект передбачає, що та людина, з яким ви вели переговори про працевлаштування, згоден прийняти вас на роботу і сказав вам про цецілком виразно. Однак не завжди буває що він дійсно може прийняти таке рішення самостійно. Звідси виникає організаційний аспект. Фактично, той співробітник, з яким ви вели переговори, повинен повідомити вам конкретний план ваших подальших дій. Можливо, що тепер ви повинні відвідати відділ кадрів, керівника організації або пройти медичний огляд.

Можливо, вас ще буде перевіряти служба безпеки. Все це ви повинні знати, В остаточному підсумку, ви повинні написати заяву про прийом на роботу, на якому мають бути поставлені візи декількох співробітників, які брали участь у прийнятті рішення про вашому прийомі, або хоча б согласующая віза керівника. Уточніть, які документи ви повинні представити ще, які дії зробити і в які терміни. Звідси з'являється юридичний аспект. Пам'ятайте, що ваше офіційне працевлаштування відбудеться тільки після того, як з'явиться спеціальний наказ про зарахування вас в штат, а ви ознайомитеся з ним і розпишетеся в цьому.

 

 

Останнім часом деякі роботодавці при прийомі на роботу все частіше користуються психологічними тестами для оцінки здібностей своїх майбутніх працівників. Роботодавець хоче переконатися, що ваші якості відповідають вимогам займаної посади. Він хоче задовольнити свою потребу в безпеці. Сперечатися з приводу необхідності тестування – означає наперед втратити можливість зайняти потрібне для вас робоче місце. Тому кращим варіантом вашої поведінки в такому випадку може бути згода пройти тестування та демонстрація готовності зробити це заради інтересів справи. Однак вам слід було б обговорити два наступні умови. По-перше, психологічні тести є інструментом професійної діяльності психологів, Тільки кваліфікований психолог може використовувати тести для оцінки інших людей і брати на себе відповідальність за правильність їх використання та точність одержуваних результатів. Ви маєте право переконатися, що проводити тестування буде професійний психолог, що має диплом державного зразка про вищу психологічному освіті. Ніякі свідоцтва про закінчення, яких би то не було курсів не дають людині право проводити тестування професійних здібностей. Краще всього якщо, окрім диплома, він буде мати атестат профконсультанта та ліцензію на право тестування та професійного консультування. 

Якщо роботодавець відмовляється показати вам документи, що свідчать про право проводити психологічне тестування, і наполягає на тестуванні, краще не мати з ним справи. Це говорить про його безвідповідальність, ненадійності і недостатньою спроможності його фірми. По-друге, погоджуючись на тестування, ви маєте право дізнатися про результати цього тестування. Причому результати тестування не зводяться до оцінки вашої придатності або не придатності по відношенню до пропонованої посади. Особливо якщо ці результати служать підставою для відмови в прийомі на роботу. Спроба людини, яка проводить тестування, приховати результат вашого випробування свідчить про відсутність у нього професіоналізму тапсихологічної кваліфікації. Якщо вам відмовили в бесіді або не повідомили результатів вашого тестування, ви можете не шкодувати про це. Все одно вони, швидше за все, не відповідають дійсності. Жоден грамотний психолог не складе своєї думки про вас тільки на підставі результатів тестів без обговорення з Вами. Пам'ятайте, що тільки в несолідною фірмі вам можуть запропонувати тестування, яке проводить невідомо хто, і результати якого вам ніхто не повідомляє. Для психологічного професійного відбору на різні посади використовуються в основному два типи психологічних тестів: так звані особистісні опитувальники та інтелектуальні тести. У Росії в даний час застосовується кілька десятків тих і інших. Тому вгадати, що вам запропонує психолог, практично не можливо. 

Проте всі вони більш-менш схожі один на одного. Особистісні опитувальники – це брошури, що складаються з декількох десятків або сотень питань. З кожного питання вам пропонується вибрати один з двох або декількох варіантів відповідей і відзначити його в окремому аркуші для відповідей.  Особистісні опитувальники призначені для визначення різних рис вашого характеру і типу вашої особистості, ваших інтересів, схильностей до спілкування та управління своїм станом. Час для заповнення особистісногоопитувальника зазвичай не обмежується. У процесі тестування ви можете повертатися до попередніх питань, перевіряти і виправляти відповіді. Інтелектуальні тести призначені для оцінки ваших здібностей до навчання і познавательской діяльності і являють собою брошури, що складаються з декількох десятків завдань. Деякі із завдань вимагають логічних міркувань, деякі – обчислень, деякі – просторової уяви, деякі – уваги і запам'ятовування. У кожній задачі, як правило, наводиться кілька варіантів відповідей, один з яких є правильним. У більшості випадків час для вирішення всіх завдань обмежена, вам необхідно вирішити якомога більше завдань. 

Зазвичай психологічне тестування включає кілька різних тестів і може тривати до трьох-чотирьох годин часу. Перед кожним тестом вам буде дана докладна інструкція і буде дано декілька зразків для пробного рішення. Для того, щоб отримати найкращі результати, необхідно прийти на тестування по можливості бадьорим і відпочив.

 

 

Практика показує, що коли на кожну вакансію знаходиться багато претендентів, роботодавці просто фізично не можуть особисто поговорити з усіма. У цій ситуації листи набувають принципову важливість. Крім того, можна написати листа у відповідь на оголошення в газеті, в організацію, де може бути вакансія. 1 Завжди необхідно дотримуватися стилю ділового листа (коротко, стримано, без емоцій викладати свої думки). 2 Лист повинен бути коротким, але цікавим (інтерес роботодавця потрібно завоювати відразу). Кращий підхід полягає в тому, щоб послати автобіографію і прикласти до неї короткий лист. 3 У листі бажано пояснити роботодавцю, чому ви пишете саме йому, привернути увагу до своїх навичок і показати, чому ви особливо підходите для можливої роботи в даній організації. 4 Тон листа має бути позитивний. Ніколи не вибачайтеся просто так, і не використовуйте таких слів як «тільки», «всього лише». 5 Спочатку напишіть чернетку, перевірте його, а потім напишіть чистову копію. 6 Використовуйте простий білий папір. Корисно також використовувати розлінованих шаблон для того, щоб рівномірно писати на простій писальної папері. 7 Розміщуйте адресу, назву фірми у верхньому правому куті. 8 Завжди прагніть адресувати лист особисто. 9 Краще не будувати довгих речень з безліччю причетних і дієприкметникових обертів. Не користуйтесь олівцем. Не виправляйте помилки, якщо зробили помилку, то почніть знову. Не використовуйте скорочення або розмовні вирази. 10 Закінчуйте лист надією на позитивне вирішення вашої проблеми. Вкажіть свій телефон і адресу. 11 Не забудьте ретельно перевірити лист перед відправкою. Список питань, які найбільш часто зустрічаються на співбесіді й які варто використовувати при підготовці до нього.

 

Питання Рекомендації по відповіді 

Чому ви звернулися про прийом на роботу саме за цією професією? Можливі відповіді зводяться до того, що ви володієте необхідною підготовкою, досвідом, бажанням, знаннями, інтересом і схильностями, здібностями до цієї професії. 

 

Що ви знаєте про нашу роботу або про нашу фірму (організації)? Постарайтеся привести особливості організації, які вигідно відрізняють її від інших, але постарайтеся обійтися загальними словами. Якщо ви знаєте дуже багато, це може викликати підозри. 

Чи отримали ви інші пропозиції роботи? Якщо отримували, скажіть про це прямо, але додайте, що таробота, якої ви домагаєтеся зараз, цікавить вас більше. 

Чи проходили ви співбесіду в інших місцях? Звичайно так, але не уточнюйте де саме і які результати. Відхилитесь від конкретних пояснень 

Як ви могли б описати самого себе? Тут краще розповісти про особисті якості, які потрібні і корисні для даної роботи, які можуть зацікавити: посидючість, комунікабельність, неконфліктність, ентузіазм. 

Які ваші головні сильні сторони? Те ж, що і в попередньому пункті. 

Які ваші основні слабкості? Тут чесність не доречна – уникаєте відповіді. 

Якого типу роботу ви найбільше любите робити? Роботодавець чекає, що ви більше всього любите робити роботу, на яку наймаєтеся. 

Які ваші інтереси поза роботою? Ваші інтереси повинні додавати вам солідності: колекціонування, риболовля, домашні тварини, театр, книгиі т. д. 

 

Чому ви залишили свою колишню роботу? Не варто говорити про конфлікти і проблеми, ніколи не лайте попереднє керівництво. Скажіть про те, що ви стали шукати більш творчу, відповідальну, краще оплачувану роботу. 

Яке відношення мають вашу освіту або досвід трудової діяльності до даної роботи? Саме безпосереднє. Це хороший шанс піднести себе в кращому світлі. 

 

Чим ви сподіваєтеся займатися через 5 – 10 років? Відповідайте не конкретно, але позитивно, і обов'язково згадайте, що хотіли б працювати в цій організації, але на більш відповідальній роботі. 

На яку зарплату ви розраховуєте? Тут краще не давати прямої відповіді. Це ви можете обговорити пізніше. Заявіть, що це важливий, але не найголовніше питання. Якщо наполягають, то постарайтеся з'ясувати, скільки вам збираються запропонувати. 

 

 

Може статися й так, що ви не отримаєте те місце, на яке претендували в даній організації. Потрібно бути готовим до відмов. Робити все нові і нові спроби, і одна з них обов'язково приведе до успіху. Якщо ви чесно і неупереджено оціните подію і скоректуєте свої плани на майбутнє, то, в будь-якому випадку, ви придбаєте досвід і ваша конкурентоспроможність на ринку праці зросте.