Звіт про виконання програми навчальної практики

Скарга на  рішення, що оскаржувалось, може бути подана до органу або посадовій особі вищого рівня протягом одного року з моменту його прийняття,  але не пізніше одного місяця з часу ознайомлення громадянина з прийнятим рішенням. Скарги, подані з порушенням зазначеного терміну, не розглядаються.

А відповідальна  особа  веде: 

1)Журнал реєстрації заяв, пропозицій, скарг громадян. Відповідно за 2012 рік було розглянуто 8 звернень, за перше півріччя 2013 року- 4 звернення.

2)Журнал реєстрації відвідування заступника директора керівництвом центру (за 2012 рік-29 відвідувань)

Встановлені дати особистого прийому громадян:

Щовівторка- з 8.00 до 10.00

Щочетверга- з 15.00 до 17.00

Заступником директора:

Щосереди- з 8.00 до 10.00

Щоп’ятниці- з 15.00 до 17.00

 

 

В  Прилуцькому міськрайонному центрі зайнятості створена посада головного спеціаліста-юрисконсульта, робота якого регулюється Посадовою інструкцією головного спеціаліста-юрисконсульта Прилуцького міськрайонного центру зайнятості

Головний спеціаліст-юрисконсульт (надалі - спеціаліст-юрисконсульт) підпорядковується безпосередньо директору  центру зайнятості та призначається на посаду наказом директора обласного центру зайнятості, здійснює координацію та методичне керівництво правової роботи по окремим  напрямкам роботи.

Відповідно до посадової інструкції головного спеціаліста- юрисконсульта центру зайнятості:

Спеціаліст-юрисконсульт зобов’язаний:

1.організовувати та брати участь у забезпеченні реалізації державної правової політики у сфері зайнятості, правильного застосування законодавства в центрі зайнятості, представлення інтересів центру зайнятості - робочого органу виконавчої дирекції Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття в судах та інших органах під час розгляду правових питань і спорів;

2.перевіряти відповідність законодавству проектів наказів, що подаються на підпис директору центру зайнятості, погоджує (візує) їх за наявності віз керівників заінтересованих структурних підрозділів;

3.інформувати директора центру зайнятості про необхідність вжиття заходів для внесення змін до наказів центру зайнятості, визнання їх такими, що втратили чинність або скасування;

4.проводити претензійну та позовну роботу, здійснює контроль за її проведенням;

5.аналізувати матеріали, що надійшли від правоохоронних і контролюючих органів, результати правової роботи, а також отримані за результатами перевірок, ревізій, інвентаризацій дані статистичної звітності,;

6.подавати пропозиції директору центру зайнятості про притягнення до відповідальності працівників, з вини яких заподіяна шкода (якщо це не віднесено до компетенції іншого структурного підрозділу);

7.здійснювати методичне керівництво правовою роботою в центрі зайнятості, що належить до сфери його управління;

8.роз’яснювати застосування законодавства, надавати правові консультації з питань, що належать до його компетенції, а також за дорученням керівництва розглядає звернення громадян, звернення та запити народних депутатів України

9.виконувати обов’язки члена комісії з питань довготривалого безробіття. Відповідає за юридичне забезпечення роботи комісії.  

10.інші завдання та обов’язку, передбачені посадовою інструкцією.

Спеціаліст-юрисконсульт має право:

1.перевіряти дотримання законності структурними підрозділами центру зайнятості, що належить до сфери його управління;

2.одержувати  в установленому  порядку для виконання покладених на нього завдань необхідні документи, інформацію, довідки, розрахунки, інші матеріали від посадових осіб центру зайнятості; залучати за згодою керівників структурних підрозділів центру зайнятості  з метою розроблення та здійснення заходів, які проводяться ним відповідно до покладених на нього завдань;

3.інформувати директора центру зайнятості про покладення на нього  обов’язків, що виходять за межі його компетенції, а також про випадки ненадання або несвоєчасного надання на його вимогу необхідних матеріалів  посадовими особами центру зайнятості, що належить до сфери управління центру зайнятості;

4.брати участь у засіданнях, нарадах, семінарах що проводяться у центрі зайнятості, з питань практики застосування законодавчих та

нормативних актів.

Спеціаліст-юрисконсульт несе відповідальність у разі:

• неякісного та несвоєчасного виконання покладених на нього обов’язків 
• недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, техніки безпеки та правил пожежної безпеки. 

Спеціаліст-юрисконсульт веде Журнал обліку актів законодавства України та Журнал обліку інформації про проведену роботу. Відповідно до останнього- за 2012 рік- 636 послуг, консультацій, за 1 півріччя 2013 року було надано 341послуг, консультацій громадянам.

 

 

 

Під час проходження практики в Прилуцькому  МРЦЗ я отримав нову інформацію про роботу центру.

Також ознайомився із роботою та структурою, повноваженнями Прилуцького  МРЦЗ, його відділів та працівників, з охороною праці на робочому місці, реєстрацією, перереєстрацією безробітних та веденням обліку осіб, які шукають роботу, опрацював відповідні документи та зробив їх детальний аналіз. 

Більш докладно звернув увагу на вивчення соціального діалогу на ринку праці та організацією роботи з роботодавцями. Також мною були розглянуті види компенсацій незайнятим громадянам, професійна орієнтація та професійне навчання.

За час проходження практики також ознайомився з повноваженнями, завданнями, структурою та компетенцією відділів, дізнавсь про їх кількісний склад, завдання та функції, які віднесені до компетенції кожного відділу. Також опрацював матеріал щодо організації розгляду і вирішення пропозицій, заяв і скарг громадян, організації прийому громадян. Був присутнім на семінарі, який проводився з метою донести інформацію щодо пошуку підходящої роботи для працівників, де розглядався ряд проблемних питань і можна було побачити процедуру прийняття рішень по кожному з цих питань.

Мені дуже цікаво було вивчати організацію прийому громадян з особистих питань, зокрема роботу в центрі зайнятості з пропозиціями, заявами і скаргами громадян. На завершення практики я ознайомився з організацією правової роботи в центрі зайнятості.

Моїм індивідуальним завданням було написання реферату, зміст якого полягав у ознайомленні з державною службою зайнятості, її повноваженнями, зокрема у сфері трудової міграції.

Мав змогу працювати з нормативно-правовими актами, був присутній під час робочого процесу в різних відділах. Загальне враження від проходження практики в центрі зайнятості позитивне.

Також навчальна практика посприяла закріпленню вже тих знань, які я маю із відповідних галузей права.

Опрацював численну нормативну базу з якою безсумнівно ввібрав в себе певні навики і знання. Відчув до себе досить лояльне і з розумінням відношення. Колектив у Прилуцькому міськрайонному центрі зайнятості доброзичливий, радий допомогти.

В роботі  з документами та індивідуальним завданням отримував важливі поради і допомогу, якщо в  якихось питаннях виникали складнощі і незрозумілості, то радився з керівниками різних відділів. 

Всі службові документи, які були в моєму користуванні, здані.