Ефективність використання робочої сили та результатів діяльності ВАТ «Завод обважнювачів»

Ринкова вартість (власний капітал) ВАТ «Завод Обважнювачів» на кінець 2008 року =16380,3-4975,9= 11404,4 грн.

За результатами проведених розрахунків, можна сказати наступне. Вартість ВАТ «Завод Обважнювачів», розрахована методом нескоректованих чистих активів, склала на початок 2008 року –13069,3 грн., на кінець 2008 року –11404,4грн. Методом прибудкового підходу вартість ВАТ «Завод Обважнювачів» склала – 12144,8 грн.

 

До трудових ресурсів відносять ту частину населення, що володіє необхідними фізичними даними, знаннями й навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їхнє раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції й підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами й ефективності їхнього використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.

Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами й ефективності їхнього використання складається з:

аналізу руху робочої сили;

аналіз впливу трудових факторів на обсяг виробництва продукції;

аналізу використання робочого часу;

аналіз зміни фонду оплати праці;

аналіз співвідношення змін продуктивності праці та середньої заробітної плати.

Джерела інформації для аналізу забезпеченості підприємства трудовими ресурсами й ефективності їхнього використання: форма № 1-ПВ «Звіт підприємства по праці», форма № 3-ПВ «Звіт про використання робочого часу», дані обліку відділу кадрів підприємства по професіях і кваліфікації [23].

Аналіз зміни фонду оплати праці 

Політика в області оплати праці є складовою частиною керування підприємством, і від її значною мірою залежить ефективність його роботи, тому що заробітна плата є одним з найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили.

Величина фонду оплати праці залежить від чисельності персоналу підприємства й середньої заробітної плати одного працівника. Методом факторного аналізу розрахуємо вплив на зміну фонду оплати праці зміни середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу й середньорічної заробітної плати одного працівника

Вплив зміни середньооблікової чисельності працівників на зміну фонду оплати праці становить:

 

Вплив зміни середньорічної заробітної плати одного працівника на зміну фонду оплати праці становить:

 

Загальний вплив факторів на зміну фонду оплати праці становить:

 

Для аналізу зміни фонду оплати праці становлять аналітичну таблицю 2.1

 

Таблиця 2.1

Вплив зміни чисельності персоналу та середньої заробітної плати одного робітника на зміну фонду оплати праці

 

У 2008 р. у порівнянні з 2007 р. фонд оплати праці штатних робітників збільшився на 139145,04 тис. грн. При цьому за рахунок середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу фонд оплати праці зминився на 3618,48 тис.грн., а за рахунок збільшення середньої заробітної плати на 135526,6 тис. грн. Тобто збільшення фонду оплати праці на 139145,04 тис.грн., в основному, відбулося за рахунок збільшення заробітної плати.

 

Для характеристики руху робочої сили на підставі «Звіт про використання робочого часу» (річний) розраховують і аналізують динаміку таких показників:

Коефіцієнт обороту по прийому - відношення числа прийнятих працівників до середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу.

Коефіцієнт обороту по вибуттю - відношення числа вибулих працівників до середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу.

Коефіцієнт плинності робочої сили - відношення числа працівників, що вибули за власним бажанням, звільнених за прогул і інші порушення трудової дисципліни, невідповідність займаній посаді до середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу [25].

Для аналізу руху робочої сили складають аналітичну таблицю2.4.

 

Таблиця 2.4

Показники руху робочої сили

 

У 2008 р. у порівнянні з 2007 р. середньооблікова чисельність штатних робітників облікового складу зросла на 4 чоловіка, при цьому 2007 р. на роботу було прийнято 79чол., звільнено 52 осіб. У 2008 р. було прийнято 72 чол., а звільнено – 62 чол. Як 2007року, так і 2008 р. основними причинами звільнення були: власне бажання працівників, прогули та порушення трудової дисципліни, невідповідність займаній посаді – відповідно 52 та 62 чоловік. Показники обороту за прийомом та вибуттям зменшилися та збільшилися на 0,03. Значення показників робочої сили, а також відхилення цих показників, свідчить про те, що як у 2007 р. так і у 2008 р. на підприємстві здійснюється значний рух робочої сили, що є негативною характеристикою, тому що для цього необхідні витрати, пов’язані звільненням працівників, з навчанням нових працівників і т.д. 

 

Для оцінки продуктивності праці в масштабі підприємства, що випускає багатономенклатурну продукцію, до уваги береться випуск товарної і реалізованої продукції за певний відрізок часу (у грошовій оцінці) ( ), а також середньоспискова чисельність промислово-виробничого персоналу

 

де P- продуктивність праці;

Q – об’єм виробництва;

  - середньосписочна чисельність персонала.

 

Виробіток (В) - визначається кількістю продукції (робіт послуг), виробленої одним працівником за одиницю робочого часу і розраховується за формулою:

де Q