Ефективність використання робочої сили та результатів діяльності ВАТ «Завод обважнювачів»

оператори порівняння (менше ніж <<, більше ніж >>, менше ніж або рівне <<=, більше ніж або рівне >>=, рівно =).

У програмі Excel можна ввести формулу двома способами:

1) безпосередньо у елемент таблиці (для цього треба клацнути це вічко, удрукувати формулу і натиснути клавішу Enter);

2) у рядок формул (для цього треба клацнути вічко, в яке потрібно ввести формулу, клацнути рядок формул, удрукувати формулу і натиснути клавішу Enter або кнопку в рядку формул).

Установка формату чисел, а також дат і часу в робочих листах Excel може бути змінена. Зокрема, можна задати розряд, до якого округляються числа. Excel підтримує формати таких основних категорій, як Числовий, Грошовий, Фінансовий, Дата, Час, Дріб.

Щоб змінити формат чисел, виділите вічка, в яких вони містяться. У меню Формат дайте команду Вічка. Після цього виконаєте такі дії:

відкрийте вкладку Число;

у списку Числові формати виберіть потрібний формат;

встановите параметри представлення чисел у вибраному форматі;

клацніть кнопку ОК.

 

Рисунок 5.1 – Розрахунок таблиці 2.1

 

Рисунок 5.2 – Розрахунок пасиву баланса

 

Рисунок 5.3 Аналіз дебіторської та кредиторської заборгованості ВАТ «Завод Обважнювачів»

 

Рисунок 5.4. Розрахунок впливу зміни чисельності персоналу та середньої заробітної плати одного робітника на зміну фонду оплати праці

 

Рисунок 5.5 - Розрахунок руху робочої сили

 

Для того щоб побудувати діаграму необхідно натиснути МАСТЕР ДІАГРАМ стандартної панелі. У відкритому вікні необхідно вибрати Тип Діаграми.

 

Рисунок 5.6 – Вибір типу діаграм

 

Рисунок 5.7 – Підпис рядів діаграми

 

Рисунок 5.8 – Параметри діаграми

 

Рисунок 5.9 – Розміщення діаграми

 

Після натискання кнопки «Готово» на екрані з’являється готова діаграма.

 

Рисунок 5.10 – Діаграма структура активу балансу

 

Для того щоб уникнути випадкових змін можна захистити дані, що знаходяться в таблиці. 

Для захисту робочого листа в меню “Сервіс” необхідно вибрати пункт “Захист”, а в нім — “Захистити лист”.

 

Рисунок 5.11 – Захист листа

 

При цьому можна встановити пароль.

 

Рисунок 5.12 – Пароль для захисту листа

 

Рисунок 5.13 – Підтвердження пароля 

 

Для зняття захисту — вибрати команду «Зняти захист листа».

 

Рисунок 5.14 – Зняття захисту листа

 

Якщо при установці захисту був призначений пароль, то для зняття захисту необхідно ввести той же пароль)

 

Рисунок 5.15 – ведення пароля для зняття захисту листа

 

Для захисту ячєйки треба віділити ячєйку и натиснути кнопку «Формат» на панелі.

 

Рисунок 5.16 – Захист ячєйки

 

Рисунок 5.17 – Зняття захисту ячєйки

Для зняття захисту треба убрати фляжок.

 

 

У даній магістерській роботі ми розглянули теоретичні положення дуже важливої як взагалі, так особливо на сьогоднішній день теми «Аналіз структури робочої сили та оцінка вартості підприємства ВАТ «Завод Обважнювачів». Ми виявили що основними показником, який відповідає за ефективність робочої сили є її продуктивність. Продуктивність праці - це показник, характеризуючий її результативність, віддачу кожної одиниці використаного ресурсу праці. 

Нами були розглянуті також такі необхідні поняття,як вартість робочої сили та фактори,які на неї впливають.

На основі результатів аналізу ефективності діяльності ВАТ «Завод Обважнювачів» діяльність аналізованого підприємства можна охарактеризувати як прибуткову. Рентабельність продажів по валовому прибутку збільшилась на 22% і склала 27%, що пов'язане зі збільшенням валового прибутку. У свою чергу збільшеню валового прибутку сприяло зменьшення собівартості продукції.

Рентабельність продажів по операційній діяльності складає 34%. Рентабельність продажів по чистому прибутку складає 6% на відміну від попередньго періоду, де не було чистого прибутку. 

За результатами проведених розрахунків, можна сказати наступне. Вартість ВАТ «Завод Обважнювачів», розрахована методом нескоректованих чистих активів, склала на початок 2008 року –13069,3 грн., на кінець 2008 року –11404,4грн. Методом прибудкового підходу вартість ВАТ «Завод Обважнювачів» склала – 12144,8 грн.

У 2008 р. у порівнянні з 2007 р. середньооблікова чисельність штатних робітників облікового складу зросла на 4 чоловіка, при цьому 2007 р. на роботу було прийнято 79чол., звільнено 52 осіб. У 2008 р. було прийнято 72 чол., а звільнено – 62 чол. Як 2007року, так і 2008 р. основними причинами звільнення були: власне бажання працівників, прогули та порушення трудової дисципліни, невідповідність займаній посаді – відповідно 52 та 62 чоловік. Показники обороту за прийомом та вибуттям зменшилися та збільшилися на 0,03. Значення показників робочої сили, а також відхилення цих показників, свідчить про те, що як у 2007 р. так і у 2008 р. на підприємстві здійснюється значний рух робочої сили, що є негативною характеристикою, тому що для цього необхідні витрати, пов’язані звільненням працівників, з навчанням нових працівників і т.д. 

Було встановлено, що підприємство нераціонально використовує трудові ресурси, тобто підприємство повинно більше приділяти уваги підвищенню ефективності праці. Тому ми запропонували для впровадження заходи щодо підвищення кваліфікації працівників.

Таким чином,ми розрахували економічну ефективність від впроваждення цього заходу та побачили, що продуктивність праці збільшилась на 5,1% по відділу та 0,32 % по підприємству, що є позитивною характеристикою, річний економічний ефект склав 3000 грн, що теж може стати у пригоді підприємству,при його ниньошньому складі. Важливим є також те, що період окупності заході складає небагато часу (4 місяця). 

Таким чином, робоча сили підприємства - це найважливіший фактор виробництва, при правильному та раціональному використанні та відтворенні якого можливо досягнути значних успіхів.

 

 

1. Закон України „про бухгалтерський облік і фінансову звітність ” від 16 липня 1999 долі № 996-XIV// Галицькі контракти .-1999.-№36.

2. Закон України „про затвердження Положення про порядок складання річного фінансового плану державним підприємством” N 277 від 25.12.2000 р.

3. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навчальний посібник.-К.: Знання-Прес, 2001.-313с.

4. Бондар Н.М. Економіка підприємства: Навч. посіб. – К.: Видавництво А.С.К., 2004. – 153с.

5. Ізмайлова К.В. Економічний аналіз : Навч. Посібник.-К.:МАУП, 2000.-152с.

6. Калина А.В. Економіка праці: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. — К.: МАУП, 2004. — 31-38 с.

7. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу. — К.: КНЕУ, 1998. Коробів М.Я. фінансово-економічний аналіз діяльності підприємств. - К.: „знання”, КОО 2000.- 378 с.

8. Качан Є.П. Управління трудовими ресурсами. К. :Вища школа, 2005р.

9. Мочерний С.В. Політична економія: Навчальний посібник.-К.: Знання-Прес, 2002.-687с.

10. Осовська Г.В. Управління трудовими ресурсами. К.:ЦУЛ, 2003 р.

11. Охорона праці: Навчальна допомога з лаб. робіт / Кулишова И.В., Азаревич А.Я., Ткачева А.Д., Еременко Ю.К.- Х.: ХАИ, 1987.-38 с.

12. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике //МЭиМО.-2002.-№12.-С.49-57.

13. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. — М.: Инфра-М, 2000. – 97-100 с.

14. Техногенна безпеку / Л.Б. Яковлєв, В.М. Кобрін, В.Л.Клєвська, Р.В. Клєвський, Довідник до виконання розділу дипломного проекту (дипломної роботи) .- Х.:”ХАІ”, 2002.-85 с. 

15. Тілещук М. Теоретичні аспекти удосконалення ринку праці //Підприємництво, господарство і право.-2004.-№10.-С.135-139.

16. Червінька Л. Ринок праці та заробітна плата //Економіка.Фінанси.Право.-2001.-№10.-С.3-9.