Портал освітньо-інформаційних послуг «Студентська консультація»

  
Телефон +3 8(066) 185-39-18
Телефон +3 8(093) 202-63-01
 (093) 202-63-01
 studscon@gmail.com
 facebook.com/studcons

<script>

  (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){

  (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o),

  m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m)

  })(window,document,'script','//www.google-analytics.com/analytics.js','ga');

 

  ga('create', 'UA-53007750-1', 'auto');

  ga('send', 'pageview');

 

</script>

Кар’єрна стежка працівника на прикладі ВАТ „Корюківська фабрика технічних паперів”

Предмет: 
Тип роботи: 
Курсова робота
К-сть сторінок: 
48
Мова: 
Українська
Оцінка: 

фактори – це дезорганізація у роботі з кадрами, економічні перепади, порушення традицій та ін.

Фактори постійної дії – це вікові зміни.
До гальмуючих факторів можна віднести фактори змішаного типу – це спади та піднесення активності. Глибина цих перепадів можуть сприяти руху, і навпаки – гальмувати кар'єрний процес. Наслідок дії факторів гальмування – кар'єрна криза, застій у кар'єрі, кар'єрне скидання.
 
1.2 Етапи кар'єри та етапи життя
 
Протягом своєї кар'єри людина проходе через різні, але взаємопов'язані етапи (див. табл. 1).
Таблиця 1
1-й етап Доробочий попередній етап До 25-ти років - Навчання у школі;
- Навчання у середніх та вищих навчальних закладах (професійне навчання) ;
- Практичне навчання на виробництві;
- Залежність у роботі. 
2-й етап Установлення, затвердження До 30-ти років - Самостійна робота;
- Генератор ідей у вибраній галузі;
- Незалежність у роботі;
- Придбання впевненості у собі;
- Стан незалежності може привести до деяких проблем, появи «провалу» у роботі. 
3-й етап Просування па службі До 45-ти років - Прагнення розширити коло своїх інтересів в організації;
- Прагнення до взаємодії з іншими організаціями;
- Тренінг і взаємодія з іншими професіоналами;
- Професіонали несуть відповідальність за роботу інших працівників особливо тих, що знаходяться на 1-му етані;
- Ті, хто не може витримати ці вимоги можуть повернутись на 2-й етап, а хто витримав і мають задоволення від великого напруження одержать більш складну і кращу роботу, можуть залишатись на 3-му етапі аж до пенсії. Наставництво розглядається як позитивний вклад в удосконалення майстерності. 
4-й етап Збереження До 60-ти років - Формування стратегії розвитку планування довгострокове стратегічне планування;
- Генерування ідей;
- Визначення і сприяння кар'єрі своїх послідовників;
- Взаємодія з важливими фігурами інших організацій;
- Уміння впливати на інших;
- Відбір персоналу. 
 
Вказані етапи є фундаментальними для розуміння і управління розвитком кар'єрою. Працівники проходять за етапами кар'єри як за етапами життя (див. табл. 2).
 
Таблиця 2
Зв'язки між етапами кар'єри і потребами
Етапи кар'єри Вік Важливі погреби
1-й Доробочий До 25-ти років Фізіологічні, здоров'я
2-й Установлення, затвердження До 30-ти років Безпеки, збереження
3-й Просування До 40-ти років Досягнення, повага, автономія
4-й Збереження До 60-ти років Повага самовираження
5-й Пенсія За 60 років Самовираження
 
Етапи життя
Психологія приділяє значно більше уваги проблемам ран нього дитинства, ніж дорослого періоду людини.
Кожний етап життя характеризує потребу в роботі над визначеними задачами розвитку.
 
Таблиця 3
Рух за етапами життя аналогічний ієрархії потреб
1-й
етан Дитинство До 15 років - Відносно кар'єри дитинство не розглядається. 
Юність 15-25 років - Досягнення єдності особистості;
- Молодь зосереджена на виборі кар'єри або місця роботи;
- Молодь налякана значними; розбіжностями між тим, то і як їй бачиться, що, на ЇЇ думку, вона повинна робити, щоб досягти успіху;
- Первісне наймання на роботу і, якщо єдність особистості ніс не досягнуто, людина може відчувати трудноті протягом нього періоду. 
2-й
етан Рання дорослість 25-35 років - Розвиток дружності і потягло інших;
- Залучення у відносини з Іншими людьми, групами, організаціями;
- Встановлення кар'єри, перші етапи просування по службі;
- Можуть виникати конфлікти між вимогами життєвого етапу і етапу кар'єри відносно поведінки, несумісної з добрими відносинами з іншими людьми. 
3-й
етан Дорослість 35-60 років - Творчість у роботі, досягнення мети;
- Підкреслюється продуктивне, творче; використання свого таланту і можливостей; – Будівництво організацій, започаткувати нових ідей і продукції, навчання молоді та інших;
- Успіх залежить віл досягнення мети. 
4-й
етан Зрілість Останній етап життя - Люди не приходять у відчай від свого життя і свого вибору;
- Робота продуктивна, творча, на користь іншим, дає власне задоволення;
- Пенсійний період. 
 
Успішна кар'єра часто є результатом досягнення визначеного етапу кар'єри до визначеного віку.
Отже, люди, чиє просування по службі, йде не в ногу з їх етапами життя, мають відносно низьку продуктивність у роботі і напруження у відносинах у колективі [3].
 
2. Вибір, планування та розвиток ділової кар’єри на підприємстві
 
Планування та розвиток кар’єри фахівців і керівників стають однією з важливих сфер управління персоналом. Планування кар’єри фахівців і керівників полягає у визначенні цілей їх розвитку в організації та обґрунтування реальних шляхів, що ведуть до досягнення наміченої мети. Як правило, в сучасній організації є стандартні кар’єрні драбини, що ведуть до посади генерального директора, його заступників та інших вищих керівників.
Під розвитком кар’єри фахівця розуміються ті дії, що він здійснює для виконання індивідуального плану розвитку. Планування і контроль за розвитком трудової кар’єри фахівця вимагає від нього і організації додаткового часу і відповідних ресурсів, але ці зусилля виправдані, оскільки вони надають суттєві переваги самому
Фото Капча