Методичні вказівки

До якого органу слід звертатись для вирішення цього спору і як цей спір має бути вирішений?

Задача 5

Після закінчення 9 класів загальноосвітньої школи Якименко, якому виповнилось 15 років, отримавши згоду батьків на працевлаштування, звернувся до місцевого центру зайнятості з заявою про реєстрацію його як такого, що шукає роботу, та надати статус безробітного.

Яке рішення має прийняти центр зайнятості?

Задача 6

На приватному підприємстві «Озон» немає колективного договору. На вимогу працівників укласти такий договір, директор підприємства заявив, що колективний договір не може бути укладений із-за відсутності на підприємстві профспілкової організації.

Чи правомірна заява директора підприємства? Хто може бути сторонами колективного договору? Чи передбачена відповідальність за ухилення від укладення трудового договору?

Задача 7

На новоствореному підприємстві робота щодо укладення колективного договору не була проведена своєчасно, в зв'язку з цим колективний договір не було укладено. Завідуючий відділом Рудан подав заяву про надання йому щорічної відпустки, при цьому він вимагав, щоб крім основної відпустки йому була надана додаткова, оскільки йому встановлений ненормований робочий день. Але у відділі кадрів йому відмовили в наданні додаткової відпустки, посилаючись на відсутність документу, що визначає конкретну тривалість такої відпустки.

Дайте правову оцінку цій ситуації.

Задача 8

Директор авторемонтного підприємства і голова профспілкового комітету склали і підписали колективний договір, після чого наказом по підприємству було оголошено про набрання його чинності.

Чи правомірні дії директора і голови профкому автопідприємства? Який порядок укладення колективного договору?

Тема 3. Поняття, сторони та зміст трудового договору

План заняття

1. Поняття трудового договору (контракту), його сторони.

2. Юридичні гарантії при прийнятті на роботу.

3. Зміст і форма трудового договору (контракту).

4. Необхідні (основні) та факультативні умови трудового договору.

5. Недійсність умов трудового договору. Правові наслідки.

6. Види трудових договорів:

• трудовий договір на невизначений строк, строковий трудовий договір, на певний строк, на певну роботу;

• контракт як особлива форма трудового договору;

• договір на тимчасову і на сезонну роботу;

• сумісництво та суміщення;

• інші види трудових договорів.

7. Зміна умов трудового договору:

• переведення на іншу роботу, види переведень;

• тимчасові переведення, їх види та порядок переведення;

• переміщення на інше робоче місце та його відмінність від переведення;

• зміна істотних умов праці.

Література [основна: 1; 2; допоміжна: 1; 2; 3; 4; 8; 11]

Контрольні питання:

1. Поняття і значення трудового договору.

2. Сторони трудового договору.

3. Зміст і форма трудового договору.

4. Порядок укладення трудового договору.

5. Види трудових договорів. Особливості окремих видів трудових договорів.

6. Переведення на іншу роботу: поняття, класифікація переведень.

7. Переміщення на інше робоче місце і його відмінність від переведення.

8. Зміна істотних умов праці.

Практичні завдання:

Задача 1

Денисенко був прийнятий на роботу в конструкторське бюро інженером-конструктором з випробувальним строком на один місяць. За два дні до закінчення цього строку його попередили у відділі кадрів, що випробувальний строк йому продовжили ще на місяць, а через тиждень він був звільнений, як такий, що не витримав випробування. Денисенко звернувся з позовом до суду про поновлення на роботі.

Яке рішення має винести суд?

Задача 2

Іванова було прийнято в автогосподарство водієм і за ним була закріплена легкова автомашина. Але згодом наказом по автогосподарству Іванова було переведено для роботи на автобусі. При цьому режим роботи та заробітна плата залишились без зміни. Та Іванов відмовився працювати на автобусі, за що був притягнутий до дисциплінарної відповідальності, після чого він звернувся до комісії по трудовим спорам.

Яке рішення повинна винести КТС?

Задача З

Директором ТОВ «Орізон» Власенком було відмовлено в прийнятті на роботу на посаду касира громадянці Шовковій, оскільки її сестра на цьому ж підприємстві працює головним бухгалтером.

Чи правомірні дії директора ТОВ «Орізон»?

Задача 4

Слюсар пивзаводу Майстренко вчинив дрібне розкрадання 3-х пляшок пива і був затриманий працівником охорони. На підставі пояснення Майстренка та доповідної записки начальника охорони директор заводу видав наказ про звільнення Майстренка за п. 8 ст. 40 КЗпП України без звернення до профспілкового комітету за згодою на звільнення.

Чи правильно звільнений Майстренко?

Задача 5

Магазин «Продтовари» перейшов у приватну власність. Новим власником магазина було звільнено трьох працівників, які на його думку неналежним чином обслуговували покупців, і на їх місце було прийнято інших продавців.

Чи правомірні дії нового власника магазину?

Тема 4. Підстави припинення трудового договору, порядок звільнення та проведення розрахунку

План заняття

1. Підстави і порядок