Портал освітньо-інформаційних послуг «Студентська консультація»

  
Телефон +3 8(066) 185-39-18
Телефон +3 8(093) 202-63-01
 (093) 202-63-01
 studscon@gmail.com
 facebook.com/studcons

<script>

  (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){

  (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o),

  m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m)

  })(window,document,'script','//www.google-analytics.com/analytics.js','ga');

 

  ga('create', 'UA-53007750-1', 'auto');

  ga('send', 'pageview');

 

</script>

Розробка грейдингової системи оплати праці робітників компанії УМК

Тип роботи: 
Курсова робота
К-сть сторінок: 
31
Мова: 
Українська
Оцінка: 

2012 роком. У той же час випуск такої торгової марки якГаличина збільшилося на 1, 2%. Скорочення випуску торгової марки Актуаль стало результатом низької ефективності збуту продукції зважаючи на підвищення цін і, відповідно, зниження попиту в ключових регіонах споживання даної марки. При цьому виробництво торгової марки Простоквашино було збільшено, оскільки на ринку підвищився попит на дану марку внаслідок впровадження нових маркетингових ідей щодо продажу даної марки.

В результаті зниження ціни на торгівельну марку Комо в кінці 2012 року компанії вдалося підвищити попит на продукцію, чим визначено зростання випуску даної марки на 1% порівняно з 2012 роком. У 2013 році компанія знизила випуск таких торгівельних марок, як Тема і Абетка на 1, 5% і на 1, 6% відповідно, зважаючи на зниження попиту на них.
В середньому за 2013 рік компанія УМК продемонструвала зниження виробництва молока на 5, 1% порівняно з попереднім роком. Ключові виробничі показники представлені в таблиці 2. 1.
 
Таблиця 2.1
Ключові виробничі показники за торговими марками
Торгова марка2013
2012
Абсолютне відхилення, млн. штВідносне відхилення, % 
Простоквашино241 024240 059+965+1% 
Тема70 350105 183-34 833-1, 5% 
Комо110 021100 894+9 127+1% 
Галичина146 694120 300+26 394+1, 2% 
Абетка71 400117 200-45 800-1, 6% 
Актуаль240 680242 400-1720-1% 
Загальний випуск880 169927 036-46 867-5, 1% 
 
2.3 Аналіз фінансових показників
 
У 2013 році обсяг випуску продукції компанії УМК склав 880, 169 млн. шт., що на 5, 1% менше ніж у попередньому році. Не дивлячись на це, чиста виручка від реалізації продукції зросла на 3, 4% в порівнянні з 2012 роком, у зв'язку з ростом цін на продукцію.
Собівартість реалізованої продукції у 2013 році склала 202, 505тис. грн, що порівняно з попереднім роком відображає збільшення на 0, 4%.
Валовий прибуток від виробництва продукції компанії знизився на 0, 9% і склав 990, 500тис. грн. Операційний прибуток компанії також знизився і склав 430, 600 тис. грн, що на 2, 7% менше ніж у 2012 році. Скоригований прибуток компанії без урахування впливу зміни валютних курсів знизився на 2, 7%. У 2013 році чистий прибуток компанії скоротився на 2, 5% і склала 559, 900тис. грн.
Чиста виручка від реалізації продукції компанії, за вирахуванням акцизного податку склала 920, 029 тис. грн, що порівняно з попереднім роком показало зростання на 3, 4%. Ключові фінансові показники представлені в таблиці 2. 2.
 
Таблиця 2.2 
Ключові фінансові показники
Звіт про прибутки і збитки, млн. грн20132012Зміни (%) 
Чиста виручка від реалізації 920 029887 947+3, 4
Собівартість реалізованої продукції 202 505201 694+0, 4
валовий прибуток 990 500981 585-0, 9
Чистий прибуток 559 900572 897-2, 5
Операційний прибуток 430 600442 226-2, 7
Скоригований операційний прибуток без урахування впливу зміни валютних курсів398 724387 958-2, 7
 
2.4 Аналіз трудових показників, кількісного та якісного складу персоналу
 
Побудова єдиної корпоративної культури та системи взаємовідносин з працівниками становить основу стратегії управління персоналом, формування якої почалося в 2008 році.
Опитування працівників, проведене в 2010 році, дозволило отримати зворотній зв'язок щодо змін, які відбуваються в компанії, виміряти рівень задоволеності співробітників, а також визначити області, які потребують уваги. В якості наступного кроку розроблений план щодо щодо проведення аналізу використання трудових ресурсів на підприємстві.
Аналізуючи використання трудових ресурсів на підприємстві, необхідно розглянути структуру працюючих по категоріях в динаміці (табл. 2. 3).
 
Таблиця 2.3
Структура працівників компанії УМК
Категорії працівників2012 р.,
осібПитома вага, % 2013 р.,
осібПитома вага, % Відхилення
абс.,
осібвідн.,
Керівники100, 5100, 5--
Професіонали3401935018, 6102, 9
Фахівці5723261032, 4386, 6
Технічні службовці43123, 545024194, 4
Робітники4562546024, 540, 8
Загальна чисельність працівників18091001880100714
 
Розглядаючи структуру працівників компанії, необхідно відзначити, що найбільшу питому вагу в загальній чисельності займають робітники і спеціалісти – 56, 8% (спостерігається тенденція до росту). Це обумовлюється специфікою роботи даного підприємства – промислова галузь, де основна маса працівників – спеціалісти і робітники, що займаються виготовленням продукції та наданням послуг. В 2013 р. загальна чисельність працівників на підприємстві збільшилась на 71 особу або на 4%. Збільшення кількості працівників на підприємстві обумовлюється відсутністю мотивації до праці.
Для визначення на підприємстві балансу між чоловіками і жінками, а також їх віковий склад, необхідно розглянути статево-вікову структуру, яка представлена в табл. 2.4.
 
Таблиця 2.4
Статево-вікова структуракомпанії УМК
Вік,
років2012 р. 2013 р. 
всього, осібпитома вага, % чоловіків, осібжінок, осібвсього, осібпитома вага, % чоловіків, осібжінок, осіб
123456789
15 – 24438, 828155893226
123456789
25 – 348117, 2334810917, 16148
35 – 549236, 95933124376955
55 – 59642548156824, 93830
Понад 593212, 131132122012
Загальна чисельність 312100200112391100220171
 
На підставі даних табл. 2. 4, можна визначити середній вік працівників, що склав в 2012 р. – 40 р. і в 2013 р. – 40
Фото Капча