Дослідження системи бухгалтерського обліку, аналізу та аудиту основних засобів на ПАТ "Кредмаш" та рекомендації щодо їх вдосконалення

 

 

 

Правовою основою законодавства щодо охорони праці в Україні є Конституція України, Закони України: «Про охорону праці», «Про охорону здоров’я», «Про пожежну безпеку», «Про використання ядерної енергії та радіаційний захист», «Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення», а також Кодекс законів про працю України. Верховна Рада України 14 жовтня 1992 року прийняла Закон України «Про охорону праці». Цей Закон визначає основні положення щодо реалізації конституційного права громадян на охорону їх життя і здоров’я в процесі трудової діяльності, регулює за участю відповідних державних органів відносини між власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні [5]. 

В Україні затверджено положення про створення державних нормативних актів з охорони праці (ДНАОП) - це норми, інструкції, вказівки та інші види державних нормативних актів з охорони праці, обов'язкові для ви-конання і дотримання підприємствами і установами, на які розповсюджується сфера дії цих актів. ДНАОП можуть бути міжгалузевими і галузевими. Розробляються під керівництвом і за участі фахівців Держнаглядохоронпраці різними установами і організаціями (за дорученням). Методичне керівництво і координацію виконання цієї роботи здійснює Національний науководослідний інститут охорони праці. Затверджені державні нормативні акти вносяться до Державного Реєстру, який видає Держнаглядохоронпраці. Державні нормативні акти з охорони праці кодуються. Промисловість України кодується згідно з Державним класифікатором галузей і підгалузей чотиризначним кодом. Реєстр нормативних актів, що діють в Україні, виданий Держнаглядохоронпраці в 1997 році і постійно поповнюється. В Україні розробляються державні стандарти України (ДСТУ). В галузі охорони праці вже діють такі стандарти: ДСТУ 2293-99 «Охорона праці. Терміни та визначення основних понять»; ДСТУ 2272-93 «Пожежна безпека. Терміни та визначення» та деякі інші, що поступово замінюють ще частково діючі міждержавні стандарти «Системы стандартов безопасности труда (ССБТ)» (рос), які розроблені ще за часів СРСР. Вони містять вимоги, норми і правила, спрямовані на забезпечення безпеки, збереження здоров'я і працездатності людини у процесі праці [30].

Власники підприємств, установ і організацій або уповноважені ним органи розробляють на основі ДНАОП і затверджують власні положення, інструкції або інші нормативні акти про охорону праці, що діють в межах підприємства, установи, організації. Відповідно до Рекомендацій Держнаглядохоронпраці щодо застосування «Порядку опрацювання і затвердження власником нормативних актів про охорону праці, що діють на підприємстві», затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 12.12.1993 року № 132, на підприємстві повинна бути нормативна, розпорядна, звітна й облікова документація з питань охорони праці:

- нормативна документація (закони, норми, правила, типові положення, знаки, бланки); 

- розпорядна документація (накази, розпорядження, положення, інструкції); 

- звітна документація (форми офіційної статистичної звітності); 

- облікова документація (журнали, переліки, графіки, протоколи, плани, схеми). 

Розпорядча документація:

- Положення про систему охорони праці на підприємстві;

- Положення про службу охорони праці підприємства;

- Положення про комісію з питань охорони праці підприємства;

- Положення про роботу уповноважених трудового колективу з питань охорони праці;

- Положення про навчання, інструктаж і перевірку знань працівників з питань охорони праці;

- Положення про організацію і проведення первинного і повторного інструктажів, а також пожежно-технічного мінімуму;

- Наказ про порядок атестації робочих місць щодо їх відповідності нормативних актів про охорону праці;

- Положення про організацію попереднього і періодичного медичних оглядів працівників;

- Положення про санітарну лабораторію підприємства;

- Інструкції про порядок зварювання і проведення інших вогневих робіт на підприємстві;

- Перелік посад посадових осіб підприємства, які зобов’язані проходити попередню і періодичну перевірку знань з охорони праці;

- Наказ про організацію безкоштовної видачі працівникам перших категорій лікувально-профілактичного харчування;

- Наказ про організацію безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам підприємства, що працюють у шкідливих  умовах; 

- Наказ про порядок забезпечення працівників підприємства спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту.  

Уся документація зберігається в службі охорони праці підприємства в належному стані, зручному для користування за необхідності або у випадку контролю підприємства органами державного нагляду.

Працівники ПАТ «Кредмаш», під час прийняття на роботу та періодично, проходять на підприємстві  інструктажі з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також з правил поведінки та дій при виникненні аварійних ситуацій, пожеж і стихійних лих. 

Таким чином можна констатувати про позитивну роботу ПАТ «Кредмаш» стосовно забезпечення та виконання умов законодавства України з питань охорони праці промислових підприємств.

 

 

Умови праці - це сукупність взаємопов’язаних чинників виробничого середовища, що впливають на здоров’я і працездатність людини в процесі праці, на всебічний розвиток особистості. Вони поділяються на чотири групи (санітарно-гігієнічні, психофізичні, естетичні і соціально-психологічні) та умови праці характеризують стан охорони, безпеки, гігієни праці та ви¬роб¬ничого середовища в галузях економіки, а також зайнятість працівників на важ¬ких