Соціально-економічна суть, форми і види зайнятості

- професійному навчанню, підвищенню кваліфікації персоналу на виробництві відповідно до вимог сучасного виробництва;

- продуктивній діяльності базових центрів підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, а саме:

- Центру підготовки персоналу державного підприємства “Науково-виробничий комплекс газотурбобудування “Зоря”-“Машпроект”;

- ПАТ ”Чорноморський суднобудівний завод”;

- навчальному центру державного підприємства “Суднобудівний завод ім. 61 комунара”На ДП «Науково-виробничому комплексі газотурбобудування «Зоря»-»Машпроект» протягом 2015 року підготовлено, перепідготовлено та підвищило кваліфікацію 4285 працівників, у тому числі: підготовлено та перепідготовлено 242 робітника; підвищили кваліфікацію 488 робітників на виробничо-технічних курсах; підвищили кваліфікацію 618 робітників на курсах цільового призначення; підвищили кваліфікацію 1046 керівників, спеціалістів, службовців; з питань охорони праці та пожежно-технічного мінімуму – 1891 особа; підвищили кваліфікаційні розряди 549 працівників; проходили практику 158 учнів НПМЛ, студентів колледжей та ВУЗів.

За цей же період на ДП «Суднобудівний завод ім. 61 комунара» професійну підготовку, у т. ч. на курсах цільового призначення, підвищення кваліфікації, пройшли 390 осіб.

2. Забезпечити організацію професійної підготовки, перепідготовки працюючих та безробітних громадян міста щороку до 2, 0 тис. осіб.

Надавати методичну допомогу підприємствам, установам і організаціям з вищезазначеного питання, відповідно до державних нормативно-правових актівПротягом 2015 року в галузях економіки, відповідно до потреб виробництва, за індивідульною програмою навчання, з метою подальшої їх зайнятості, а також у центрах підготовки та підвищення кваліфікації кадрів пройшли навчання та підвищення кваліфікації за сприянням служби зайнятості 1168 осіб.

Взаємні стосунки з роботодавцями в центрах зайнятості будуються на постійному вивченні потреб та економічного стану підприємств. Продовжується робота щодо впровадження нових форм роботи з роботодавцями – проведення системної інформаційно-роз′яснювальної роботи, відвідування підприємств як спеціалістами відділу по взаємодії з роботодавцями так і директором центру зайнятості.

На безоплатній основі фахівці державних установ – центру зайнятості, податкової служби, управлінь пенсійного фонду, банківських установ надавали інформаційні та консультаційні послуги для підвищення рівня правових знань осіб, котрі вирішили започаткувати власну справу, або вже нею займаються.

За останніми даними служби зайнятості міста, протягом 2015 року 106 безробітних громадян організували власну справу. 

3. Сприяти організації роботи з підтвердження результатів неформального професійного навчання за робітничими професіями відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15. 05. 2013 № 340 “Про затвердження Порядку підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями”Спеціалістами центрів зайнятості проводиться інформаційно – роз’яснювальна робота серед роботодавців міста. Запроваджено анкетування – опитування щодо виявлення бажання скористатись послугою служби зайнятості неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями: кухар, зварник, охоронник. 

4. Надавати можливість для підвищення конкурентоспроможності щороку 150 громадянам віком старше 45 років шляхом видачі ваучера на перепідготовку, спеціалізацію, підвищення кваліфікації за професіями та спеціальностями для пріоритетних видів економічної діяльності (за умови подання заяв до районних центрів зайнятості) 

Для підвищення конкурентоспроможності громадян віком старше 45 років на перепідготовку, спеціалізацію, підвищення кваліфікації за професіями та спеціальностями для пріоритетних видів економічної діяльності протягом 2015 року видано 9 ваучерів.

Ваучери видано на:

- підвищення кваліфікації за спеціальністю «Програмне забезпечення систем»;

- підготовка на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні за спеціальністю «Соціальна робота».

5. Проводити інформаційно-роз’яснювальну роботу серед студентської молоді та роботодавців щодо відкриття роботодавцями трудової книжки студентам ПТУ, ВНЗ, які у вільний від навчання час проходять стажування за спеціальністю, за якою здобувається освіта, що сприятиме конкурентоспроможності молоді, щороку порядку 2, 0 тис. осіб Постійно проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота серед учнівської молоді та роботодавців щодо відкриття роботодавцями трудової книжки студентам ПТУ, ВНЗ, які у вільний від навчання час проходять стажування за спеціальністю, за якою здобувається освіта, що сприятиме конкурентоспроможності молоді – на семінарах, засіданнях круглого столу, при відвідуваннях роботодавців та навчальних закладів, на індивідуальних прийомах у разі звернення до центрів зайнятості. 

3. Підвищення мобільності робочої сили на ринку праці та удосконалення регулювання трудової міграції

1. Забезпечувати надання інформаційно-консультативної та правової допомоги громадянам України, які виїжджають за кордон для працевлаштування Велика увага приділяється інформаційно-роз’яснювальній роботі з питань попередження неврегульованої трудової міграції, протидії торгівлі людьми та заборони дитячої праці. Інформаційно-роз’яснювальна робота направлена на формування у громадян мотивації до легальної зайнятості та збереження трудового потенціалу.

Для безробітних, які перебувають на обліку в центрах зайнятості, проводяться тематичні семінари з питань запобігання нелегальній трудовій міграції та протидії торгівлі людьми, на яких розглядаються питання щодо сутності міграції та її видів, причин та наслідків, ознак та механізмів торгівлі людьми. Протягом 2015 року спеціалістами служби зайнятості міста Миколаєва проведено 17 таких семінарів, в яких прийняли участь 290 осіб.

4. Сприяння зайнятості громадян, які потребують соціального захисту і нездатні на рівних умовах

конкурувати на ринку праці

1. Забезпечувати працевлаштування молоді, інвалідів та інших соціально вразливих верств населення, які потребують додаткових гарантій, з першочерговою організацією для них професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації, в т. ч. індивідуальне навчання безпосередньо на робочому місці Протягом 2015 року службою зайнятості міста було працевлаштовано 7284 безробітних особи та тих, які перебувають на обліку (не мають статусу безробітного) в т. ч.