Зміна та припинення дій трудового договору

Предмет:

Тип роботи:

Контрольна робота

К-сть сторінок:

Мова:

Українська

Оцінка:

цих випадках трудовий договір може бути припинений на підставі п. 1 ст. 40 лише при скороченні чисельності або штату працівників, змінах у складі праців професією. Власник має право в межах однорідних професій проводити перестановку (перегрупування) працівників і переводити більш кваліфікованих працівників, посади яких скорочено, з їхньої згоди, на інші посади, звільнивши з них менш кваліфікованих працівників.

Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників в зв'язку зі змінами в організації виробництва в умовах продуктивності праці й кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

- сімейним, за наявності двох і більше утриманців;

- особам, в сім'ях яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

- працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві;

- працівникам, що отримали на даному підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання;

- учасникам бойових дій, інвалідам війни й особам, на яких поширюється дія Закону «Про ста війни, гарантії їх соціального захисту»;

- авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

- особам з числа депортованих з України протягом 5 років з часу повернення на постійне місце проживання в Україну;

- працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби й осіб, які проходи (невійськову) службу, протягом 2 років від дня звільнення зі служби (ст. 40 КЗпП) ;

- особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною – Героям Соціалістичної праці та Пов кавалерам ордена Трудової Слави (Закон України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» від 16 грудня 1993 p.) ;

- особам, що постраждали від Чорнобильської катастрофи, І і П категорій та ліквідаторів III категорії (Закон України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслі редакції від 19 грудня 1991 p.) ;

- Героям Радянського Союзу та Повним кавалерам орде більше медалями «За відвагу» (Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту») ;

- ветеранам військо служби (Закон України «Про статус ветеранів військової служби та їх соціальний захист»).

Про майбутнє вивільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП праців місяці. Одночасно з попередженням про звільнення власник або уповноважений ним орган пропонує працівнику іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації. При відсут від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, працівник звертається за допомогою до органу по працевлаштуванню або працевлаштовується самостійно.

Одночасно власник доводить де відома органу по працевлаштуванню про майбутнє вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації і розміру оплати праці.

Працівник, звільнений за п. 1 ст. 40 КЗпП, протягом одного року має право на укладен договору у разі повторного прийняття на роботу, якщо власник проводить прийняття на роботу праців аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП).

2. Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи (п. 2 cт. 40 КЗпП).

Невідповідністю виконуваній роботі вважається нездатність внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, провини працівника і її не можна ототожнювати з винним невиконанням трудових обов'язків.

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний довести невідповідність працівника посаді або роботі, що виконується. Доказами повинні бути недоліки, помилки в роботі, а також медичний висновок про стійке зниження працездатності працівника, або про те, що дана робота протипоказана йому за станом здоров'я, або що виконання ним трудових обов'язків є небезпечним для оточуючих.

Відсутність диплома, посвідчення про спеціальну освіту не є доказом невідповідності, якщо наявність диплома не є обов'язковою умовою виконання роботи і працівнику належать деякі посади, для заміни лікаря, машиніста, водія, пілота та ін.). З таких посад при позбавленні спеціального диплома (права) працівник може бути звільнений по п. 2 ст. 40 КЗпП.

На цій підставі можуть бути звільнені працівники, які за результатами атестації визнані такими, що не відповідають посаді. Україна в останні роки створила певну нормативно-правову базу у питаннях атестації працівників. Прийнято, зокрема, такі акти:

- Положення про порядок проведення атестації державних службовців органів виконавчої влади, затвер постановою Кабінету Міністрів України від 14 серпня 1996 p. №950;

- Положення про порядок проведення атестації керівних, інже підприємств і організацій залізничного транспорту України, затверджене наказом Міністерства транспорту України від 16 квітня 1996 p. №127;

- Положения про порядок проведения атестації лікарів, затверджене наказом Міністерства України від 19 грудня 1997 p. №359;

- Положення про порядок атестації працівників керівного складу державних підприємств, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 27 серпня 1999 p. №1571.

З урахуванням рішення атестаційної комісії керівник підприємства має право перевести працівника, який за результати неможливості переведення керівник в термін не більше 2 місяців від дня атестації може розірвати трудовий договір з працівником за п. 2 ст. 40 КЗпП.

3. Систематичне невиконання працівником без поваж трудовим дого застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення (п. З cт. 40 КЗпП).

Розірвання трудового договору з ініціативи власника за даною підставою проводиться за певних умов:

1) порушення повинне стосуватися трудових обов'язків, витікаючих з трудового договору, правил внутрішнього трудового