+3 8(066) 185-39-18
fПредмет:
Тип роботи:
Контрольна робота
К-сть сторінок:
32
Мова:
Українська
попереднього погодження з відповідною місцевою радою, а в період між пле головою ради за попереднім висновком мандатної комісії з питань депутатської діяльності й етики.
Крім одержання згоди профкому, власник в певних випадках зобов'язаний запропонувати працівнику переведення на іншу роботу. Звільнення на підставах, вказаних в пунк неможливо перевести працівника з його згоди на іншу роботу.
Припинення трудового договору оформляється виданням наказу (розпорядження).
У наказі (розпорядженні) повинні бути зазначені підстави припинення трудового договору в точній відповідності з формулюваннями законодавства про працю і конкретне посилання на статтю закону.
При розірванні трудового договору (контракту) з ініціативи працівника з причин, з якими законодавство пов'язує надання певних пільг і переваг, запис про звільнення в трудову книжку вноситься із зазначенням цих причин.
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, здійснюється в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після подання звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Трудову книжку працівникові видають під розписку в день звільнення (останній день роботи). Якщо працівник був відсутній на роботі чи не одержав трудову книжку, то її видають на його першу вимогу.
Працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу у разі затримки видачі трудової книжки з вини роботодавця (ст. 235 КЗпП).
Роботодавець зобов'язаний також видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на цьому підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.
При припиненні трудового договору на підставах, зазначених у п. 6 ст. 36 та п. 1, 2, 6 ст. 40 КЗпП (через незалежні від працівника причини), працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не меншому середнього місячного заробітку.
У разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п. 3 ст. 36 КЗпП) виплачується вихідна допомога не менше двомісячного середнього заробітку.
Внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ст. 38, 39КЗпП) виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не меншому тримісячного середнього заробітку.
4.5. Зміна дій трудового договору
Трудовий договір може бути припинений на вимогу третіх осіб, які не є стороною трудового договору (суди, військкомати, профспілкові органи).
Вирок, який набрав законної чинності, є підставою для припинення трудового договору в двох випадках: коли працівник позбавлений права обіймати певні посади або займати посади, покарання фактично виключає можливість продовження даної роботи.
Не допускається звільнення працівника, який перебуває під вартою, до вирішення судом питання про його винність в здійсненні злочину. Є незаконним також звільнення з ініціа засуджені, але міра покарання не перешкоджає продовженню роботи на даному підприємстві.
2) направлення працівника за постановою суду до лікувально трудового профілакторію (ст. 37 КЗпП).
Підставою для звільнення в цьому випадку є постанова суду про направлення алкоголіків, а також наркоманів до лікувально-трудового профілакторію;
3) призов або вступ працівника на військову службу або альтернативну (невійськову) службу (п. Зет. 36КЗпП).
Третьою особою виступає тут військкомат, на вимогу яко працівника, який призивається на військову службу з виплатою вихідної допомоги в розмірі 2-місячного заробітку;
4) розірвання трудового договору на вимогу профспілкового або іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (ст. 45 КЗпП).
На вимогу профспілкового органу, який за дорученням трудового колективу підписав колективний договір, власник зобов'язаний розірвати трудовий договір (контракт) з керівником або змістити його з посади, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним договором.
Працівник, стосовно якого пред'явлена вимога про розірван оскаржити вимогу про розірвання договору до суду в 2-тижневий термін. У цьому випадку виконання вимоги припиняється до винесення рішення судом.
4.6. Припинення трудового договору в зв'язку з порушенням правил прийому на роботу (ст. 7 КЗпП)
Звільнення на цій підставі може мати місце, коли при укладенні трудового договору були не дотримані передбачає займатися певною діяльністю або займати певну посаду протягом визначе прийняття на роботу, пов'яза хабарництво, інші корисливі злочини, коли судимість не знята і не погашена.
Законами і підзаконними нормативно-правовими акта окремих категорій працівників. Так, народний депутат України здій Статус депутата не сумісний із заняттям будь-якої іншої виробничої або службової посади, за винятком викладацької, наукової та іншої творчої діяльності.
Не мають права працювати за сумісництвом керівники державних підприємств, установ, організацій, їх заступники, керівники структурних підрозділів, за виключенням наукової, педагогічної, медичної та творчої діяльності.
Суддя не може займатись підприємницькою та іншою діяльністю, крім викладацької, наукової та іншої оплачуваної творчої діяльності у вільний від роботи час. Аналогічні обмеження встановлені для прокурорських працівників.
Потрібно мати на увазі, що на державних підприємствах, установах, організаціях не мають права займати посади, пов'язані з безпосередньою підлеглістю і підконтрольністю, близькі родичі й близькі свояки: батьки, подружжя, брати, сестри та ін.
Випускник вищого навчального закладу згідно з догово років.
Проте у діючому законодавстві не має заборони щодо прий відповідного відкріплення.
Звільнення в зв'язку з порушенням правил прийому не є звільненням з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, а тому не вимагає згоди профспілкового комітету.
У наказі про звільнення в зв'язку з порушенням правил прийому на роботу потрібно послатися на ст. 7 КЗпП, а та «звільнений в зв'язку з порушенням правил прийому, ст. 7 КЗпП України службу».
Питання для самоконтролю
1. Що вважається зміною дії трудового договору?
2. В чому сутність «переведення» на іншу роботу?
3. Які види переведення ви знаєте?
4. В чому сутність «переміщення» на іншу роботу?
5. Яким чином відбувається зміна істотних умов праці?
6. Розкрийте сутність «відсторонення від роботи»?
7. У яких випадках допускається відсторонення працівників від роботи?
8. Які підстави припинення трудового договору за суб’єктами ви знаєте?
9. За чиєю ініціативу дія трудового договору може бути припиненою?
10. В звязку з якими юридичними діями може бути припинено трудовий договір?
11. Охарактеризуйте особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
12. Які підстави звільнення працівника з ініціативи власника ви знаєте?
13. Охарактеризуйте особливості розірвання трудового договору з ініціативи третьої сторони.
14. Яким чином припиняється трудовий договір у зв’язку з порушенням правил прийому на роботу?