Звіт з практики у ТОВ «Ельдорадо»

На ТОВ «Ельдорадо» існує Положення про преміювання згідно якого визначається мета та розмір і показники преміювання.

Згідно Положення про преміювання, що вводиться з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні виробничих завдань, підвищення її якості та збільшення рентабельності виробництва.

Працівники преміюються за виконання завдань по підприємству чи окремому відділу за підсумками роботи за місяць. Премії виплачуються за рахунок фонду додаткової заробітної плати.

Премії робітникам нараховуються на тарифну ставку, оклад з урахуванням надбавок за професійну майстерність, доплат за суміщення професій, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Розмір (%) премії визначається конкретно за кожен місяць за підсумками роботи і фінансового стану підприємства.

Згідно Положення про виплату винагороди вона визначається за підсумками роботи за рік, і виплачується за рахунок прибутку з урахуванням фінансової можливості. Розмір винагороди працівникам визначається згідно з отриманою ним заробітної плати і тривалістю неперервного стажу роботи на ТОВ «Ельдорадо».

Вихідною базою для розрахунку винагороди є сума річної заробітної плати кожного робітника, що знаходиться у списковому складі підприємства. В заробітну плату, згідно з якою обчислюється винагорода включаються виплати з фонду основної та додаткової заробітної плати, крім оплати учбових відпусток, оплати по трудовим угодам. Винагорода за підсумками роботи не нараховується на допомоги по непрацездатності, на винагороду за підсумками роботи за минулий рік на винагороду за багаторічну роботу. Розміри нарахувань наведені в табл. 3. 7.

 

 

Особи, що допустили один прогул позбавляється винагороди за підсумками роботи за рік на 50%, а особи що допустили два і більше – повністю. Керівництво підприємства має право підвищити до 25% виплату винагороди за підсумками роботи за рік окремим працівникам.

Коефіцієнти нарахувань наведені в табл. 3. 8.

 

 

 

Джерелом виплат винагороди є частина прибутку. Спрямованого на грошові виплати і заохочення. Винагорода виплачується працівникам, що перебувають на обліковому складі на кінець року і які мають стаж роботи на підприємстві на вказану дату 5 і більше років згідно шкали.

Коефіцієнт 1, 0 дорівнює кількості місячних посадових окладів, тарифних ставок працюючих, що визначають наявність коштів на цілі, але не менше ніж 1 місячний оклад, тарифна ставка.

Для визначення безперервного стажу для встановлення винагороди в стаж включається:

- час декретної відпустки по догляду за дитиною до 3 – х років;

- час строкової служби;

- робота на виборних засадах;

- час навчання;

- робота по переводу;

Винагорода виплачується при наявності коштів фонду матеріального заохочення. Директор підприємства має право зменшити до 25% розмір винагороди працівникам, які допустили порушення трудової, виробничої та технологічної дисципліни.

Розмір винагороди за рік кожному працівникові визначається результатами роботи і розраховується виходячи з:

- суми нарахованої йому річної заробітної плати;

- тривалості безперервного стажу роботи на ТОВ «Ельдорадо».

При нарахуванні нагороди кожному окремому працівнику виходять із наступних поправочних коефіцієнтів, прийнятих у сумі, нарахованої у відповідності з річною зарплатою. Величина коефіцієнту залежить від безперервного стажу роботи на підприємств.

Директор має право підвищувати винагороди за виконання особливо важких завдань, але не більше 25%. Якщо працюючі позбавлялись премії частково, то 1 випадок зменшення премії за підсумками року зменшується на 3% від нарахованої суми, 2 випадки на 6% від нарахованої суми.

Виплата заробітної плати і премій робітникам підприємства проводиться двічі на місяць у вигляді авансу і кінцевого розрахунку: за першу половину місяця (аванс) 24 числа поточного місяця, за другу половину 9 числа наступного місяця. Аванси не виплачуються тільки за проханням самих працівників. Система доплат та надбавок наведена в табл. 3. 9.

 

 

Систематичне преміювання керівних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців виконується щомісячно за виконання завдань по реалізації продукції.

Робітники, які пропрацювали на ТОВ «Ельдорадо» встановленого терміну, але досягли гарних результатів, можуть бути, у виняткових випадках, надані винагороди по проханню начальника відділу. Премія в цьому випадку нараховується на фактично відпрацьований час.

При звільнені робітника за власним бажанням або порушення трудової дисципліни винагорода за підсумками роботи за рік не виплачується.

Підвищення або зниження розміру винагороди оформляється наказом керівника і доводиться до відома кожного робітника.

Основою для нарахування винагороди служить:

- довідка бухгалтера про фактичне нарахування заробітної плати за звітний період (рік) по кожному робітнику;

- довідка відділу кадрів про безперервний стаж робітника в ТОВ «Ельдорадо».

Розмір їх премій встановлюється за основні показники господарської діяльності у відсотках до посадових окладів по відпрацьованому часу за місяць у розмірі 15 – 50%.

Позбавлення або зниження розміру премії за порушення трудової дисципліни оформлюється наказом з вказаною причиною.

Розрахунок коефіцієнта праці (КПП)