Бухгалтерський облік фонду оплати праці та обов’язкових зборів на заробітну плату ДП "Верес” ВАТ "Стир"

Основний економічний показник з оплати праці, що широко використовується у господарській практиці, статистичній звітності. Він включає в себе основну і додаткову заробітну плату персоналу підприємства, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (крім тих, які у законодавчо встановленому порядку до фонду оплати праці не входять, наприклад, допомога з тимчасової непрацездатності, вихідна допомога та деякі інші). Коробов М. Я. Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємств: Навчальний посібник. – К. : Т-во “Знання”, К00, 2000 р. – 378 с. 

Заробітна платаЦе винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботуКодекс законів про працю України, затверджений Законом від 10. 12. 1971 р. зі змінами та доповненнями

Залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства і максимальним розміром не обмежується. Підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Грошовий вираз вартості та ціни робочої сили, який виступає у формі будь-якого заробітку, визначеного власником підприємства працівникові за виконану роботуБойчик І. М., Хорів П. С., Хопчак М. І. Економіка підприємств: Навчальний посібник. – Львів: В-во “Сполом”, 1998 р. – с. 212

Служить основним засобом задоволення особистих потреб працюючих, економічним важелем, що стимулює розвиток суспільного виробництва, ріст продуктивності праці, скорочення витрат на виробництво, засобом перерозподілу кадрів по галузях народного господарства

Основна заробітна платаВизначається тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками, а також доплатами у розмірах, встановлених чинним законодавством, її розмір залежить від результатів роботи самого працівника

Це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок, окладів, відрядних розцінок для робітників та посадових окладів, для службовців Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Міністерства статистики України від 11. 12. 1995 р. №323

Додаткова заробітна платаЦе винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість, за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій

Визначається кінцевими результатами діяльності підприємства і виступає у формі премій, винагород, заохочувальних виплат, а також доплат у розмірах, що перевищують встановлені чинним законодавствомБойчик І. М., Хорів П. С., Хопчак М. І. Економіка підприємств: Навчальний посібник. – Львів: В-во “Сполом”, 1998 р. – с. 212

Інші заохочувальні та компенсаційні виплатиДо них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні і інші грошові та матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або, які провадяться понад встановлені зазначеними актами нормиІнструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Міністерства статистики України від 11. 12. 1995 р. №323

Оплата праціПрацівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праціКодекс законів про працю України, затверджений Законом від 10. 12. 1971 р. зі змінами та доповненнями

Складається із основної і додаткової оплати праці, які знаходять, приблизно, в співвідношенні: 70% – основна заробітна плата, 30% – додатковаБойчик І. М., Хорів П. С., Хопчак М. І. Економіка підприємств: Навчальний посібник. – Львів: В-во “Сполом”, 1998 р. – с. 212

ПерсоналЦе працівники підприємства, які зайняті на підприємстві і пройшли певну підготовку та мають досвід практичної роботиГордічук А. С., Стахів О. А. Економіка підприємства: Навчальний посібник. – Рівне: РДТУ, 1999 р. – 247 с. 

РобітникиОсоби, що безпосередньо зайняті на створенні матеріальних цінностей, приводять в дію основні засоби виробництва підприємства

Керівники і спеціалістиОсоби, що здійснюють організацію і керівництво виробництвом та персоналом на підприємстві

Середньооблікова чисельність працівниківЗа період з початку року (квартал, півріччя, 9 місяців, рік) обчислюється шляхом підсумування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці роботи підприємства, що минули з початку року до звітного місяця включно, та діленням одержаної суми на кількість місяців за період з початку рокуІнструкція зі статистики чисельності працівників, зайнятих у народному господарстві України, затверджена наказом Мінстату України від 17. 07. 95 р., № 171

Продуктивність праціГоловний фактор зростання обсягів виробництва, найважливіша характеристика ефективності використання трудових ресурсів підприємстваКоробов М. Я. Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємств: Навчальний посібник. – К. : Т-во “Знання”, К00, 2000 р. – 378 с. 

Це виробництво продукції за одиницю часуІващенко В. І., Балюк М. А. Економічний аналіз діяльності. – К. : ЗАТ “Нічлава”, 1999 р. – 204 с. 

Характеризує ефективність використання робочої сили, яка у загальному випадку може бути виражена кількістю споживчої вартості, виробленою на одиницю часу або витратою робочого часу на виробництво одиниці споживчої вартості Головач А. В., Єріна О. В. Статистика: Підручник. – К. : Вища школа, 1993. – 623 с. 

Показує співвідношення між витратами робочого часу та кількістю виробленої продукціїГордічук А. С., Стахів О. А. Економіка підприємства: Навчальний посібник. – Рівне: РДТУ, 1999 р.