Методологія та організація обліку і аудиту розрахунків з оплати праці

Перевірка по суті передбачає проведення детальних тестів за всіма нарахуваннями виплат та утриманнями з них (сальдо та обороти рахунків, які перевіряються) як синтетичних, так і аналітичних процедур у відповідній послідовності.

Визначення підходів до удосконалення організації та методики аудиту розрахунків з оплати праці згідно з останніми змінами у трудовому законодавстві, а також посилення значення оплати праці пов’язане з чітким окресленням предметної області аудиту розрахунків з робітниками, яка складається із фінансової та статистичної інформації про виплати робітникам та пов’язаними з ними нарахуваннями, утриманнями та розрахунками; системним внутрішнім контролем, обліком особистого складу, оперативним та бухгалтерським обліком розрахунків з оплати праці, системою трудових відносин на підприємстві.

Загальний план аудиторської перевірки розрахунків з оплати праці та інших виплат працівникам має бути досить детальним для того, щоб бути інструкцією для розробки програми аудиту, його точна форма і зміст залежатимуть від розмірів суб’єкта господарювання, складності аудиторської перевірки, а також від конкретних методик і технологій, які застосовуються аудитором, подано у таблиці .

 

Таблиця 3.2 – 

 

Продовження таблиці 3.2

 

Отже, в ході проведення аудиту розрахунків з оплати праці та інших виплат працівникам формуються такі пропозиції, впровадження яких вдосконалить як матеріальне стимулювання, так і трудові відносини в колективі.

 

 

 

У ТОВ «Індустріал-Трейд» відповідальність за організацію охорони праці в банку несе керівник підприємства. 

Проаналізувавши систему управління охороною праці ми дійшли висновку, що вона загалом відповідає вимогам діючого законодавства. Зокрема, інструктаж з охорони праці та техніки безпеки проводиться при прийнятті на роботу працівника, а також за встановленим графіком, тобто включає всі з передбачених видів інструктажу: вступний, первинний, повторний, позаплановий інструктаж у разі виникнення надзвичайних подій та цільовий. Наслідком навчань та інструктажу із техніки безпеки є низький рівень виробничого травматизму.

Вступний інструктаж з охорони праці проводиться при прибутті у банк. Можна проводити груповим чи індивідуальним методом у вигляді бесіди-лекції за тематикою. Вступний інструктаж реєструється в «Журналі реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці».

Колективний  договір (угода) є найважливішим документом у системі нормативного регулювання взаємовідносин між власниками (уповноваженими ними органами) і працівниками з першочергових соціальних питань, в тому числі з питань охорони праці.

Це ствердження  випливає  із вимог закону України  «Про  охорону праці», яким  передбачено,  що здійснення комплексних заходів щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці, визначення обов'язків сторін, а також реалізація трудящими своїх прав  і  соціальних гарантій на охорону праці забезпечуються насамперед за допомогою колективного договору (угоди).

Висока оцінка значення колективного договору (угоди)  у вирішенні нагальних проблем охорони праці справедлива лише за умов, коли відповідні двосторонні зобов'язання опрацьовані якісно, з врахуванням усіх положень чинного законодавства». 

Зобов'язання колективного договору (угоди) певною мірою повинні відповідати принципам економічного стимулювання та матеріальної відповідальності за стан охорони праці. 

Зобов'язання колективного договору (угоди) є двосторонніми, тому цей документ повинен містити не тільки вимоги роботодавця (адміністрації підприємства), а й зобов'язання працівників щодо обов'язкового виконання кожним норм, правил, стандартів та інструкцій з охорони праці, дотримання встановлених вимог поводження з машинами, механізмами , інструментом і пристроями, обов'язкового використання засобів колективного та індивідуального захисту і т.п. Кожен працівник підприємства зобов'язаний виконувати положення колективного угоди з тих питань охорони праці, які його стосуються. 

Проаналізувавши наявні нормативні документи з питань ОПБНС ми дійшли висновку, що існує ряд недоліків щодо їх відповідності чинному законодавству (див. Додаток Г). Зокрема, не відповідає законодавчим нормам Положення про систему управління охороною праці, а саме відсутній перелік професій працівників, звільнених від проведення первинного, повторного і позапланового інструктажів та перелік посадових осіб, які зобов’язані проходити попередню та періодичну перевірку знань з охорони праці. Також відсутній Наказ про затвердження графіка перевірки стану умов та безпеки праці на поточний рік та журнали реєстрації потерпілих від нещасних випадків, обліку професійних захворювань, обліку об’єктів підвищеної небезпеки та реєстрації аварій. Отже, такі порушення необхідно виправити.

Тобто, загальний стан охорони праці у досліджуваному підприємстві можна назвати прийнятним, але з певними недоліками. Зокрема, нами було складено Акт перевірки стану охорони праці з використанням бальної системи: «0» балів – взагалі не виконано, «1» бал – виконано, але з певними недоліками, «2» бали – повні відповідність нормам (Додаток Д). 

Отже, можемо побачити, що у банку приділяється значна увага забезпеченню безпечного проведення виробничого процесу, пожежній безпеці, а також додержанню трудового законодавства. А забезпеченню повітряно-теплового режиму, нормальної освітленості та гігієни не надається належного значення. 

Таким чином, недотримання таких вимог може призводити до зниження продуктивності праці, а також травматизму на робочому місці. Також значним недоліком є повна відсутність громадського контролю і пасивність профспілкового комітету у питаннях по охороні праці.

 

 

ТОВ «Індустріал-Трейд» знаходиться у будівлі, зовнішні стіни якої виконані з залізобетону та цегли, а внутрішні – зі шлакоблоків. Будівля одноповерхова. Приміщення розміром 4,6 х 5,5