Мотивація персоналу та управління витратами на персонал

2. Оплата за невідпрацьований часОплата в повному обсязі щорічних і додаткових відпусток. Оплата додатково наданих за рішенням трудового колективу (понад тривалість передбачених законодавством) відпусток. Суми, виплачені підприємствами випускникам професійно-технічних закладів освіти та молодим спеціалістам, які закінчили вищі навчальні заклади за час відпустки, що передує початку роботи. Оплата спеціальної перерви в роботі у випадках, передбачених законодавством, та пільгового часу підліткам. Оплата робочого часу працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов’язків, якщо ці обов’язки виконуються в робочий час відповідно до чинного законодавства. Суми доплат для досягнення середнього рівня фактичного заробітку, що передував тимчасовій втраті працездатності, у відповідності з чинним законодавством. Заробітна плата, що зберігається за місцем основної роботи за працівниками, залученими на сільськогосподарські та інші роботи, згідно з чинним законодавством. Виплати різниці в окладах працівникам, працевлаштованим з інших підприємств зі збереженням протягом певного часу (відповідно до законодавства) розміру посадового окладу за попереднім місцем роботи. Надбавки за пересувний, роз’їздний характер робіт для працівників, безпосередньо зайнятих на будівництві, реконструкції і капітальному ремонті, а також при виконанні робіт вахтовим методом у випадках, передбачених законодавством. Оплата працівникам днів відпочинку, що надаються їм у зв’язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації праці, при підсумковому обліку робочого часу і в інших випадках, передбачених законодавством. Суми, виплачені (при виконанні робіт вахтовим методом) у розмірі тарифної ставки (окладу), за дні в дорозі до місцезнаходження підприємства (пункту збору), до місця роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки працівників у дорозі через метеорологічні умови та з вини транспортних підприємств. Оплата простоїв не з вини працівника. Суми, виплачені особам, які проходять навчання (підготовку) для роботи на щойно введених у дію підприємствах за рахунок коштів, передбачених у загальних кошторисах будівництва. Оплата працівникам-донорам днів обстеження, здачі крові та відпочинку, що надаються після кожного дня здачі крові. Оплата за час вимушеного прогулу у випадках, передбачених законодавством. Суми, що виплачуються працівникам, які знаходяться у відпустці з ініціативи адміністрації з частковим збереженням заробітної плати. Суми, що виплачуються працівникам, які брали участь у страйках. 

3. Премії та регулярні виплатиПремії, що виплачуються у встановленому порядку за спеціальними системами преміювання. Премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, за створення, освоєння та впровадження нової техніки, за введення в дію в строк і достроково виробничих потужностей і об’єктів будівництва, за своєчасну поставку продукції на експорт тощо. Одноразові заохочення (наприклад, окремих працівників за виконання особливо важливих виробничих завдань, заохочень до ювілейних та пам’ятних дат). Винагороди за підсумками роботи за рік. Грошові компенсації за невикористану відпустку (крім оплати додаткової відпустки, що надається працівникам згідно з Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»). Матеріальна допомога (оздоровчі, екологічні та інші виплати). Суми прибутку, спрямовані на придбання акцій (для працівників трудового колективу). 

4. Заробітна плата в натуральній формі, пільги, послуги, допомоги в натуральній і грошовій формах Вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати працівникам. Вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей народного господарства (відповідно до законодавства) комунальних послуг, продуктів харчування. Вартість безкоштовно наданих предметів (включаючи формений одяг, обмундирування), що залишаються в особистому постійному користуванні працівників, або сума пільг у зв’язку з продажем їх за зниженими цінами. Зменшення вартості харчування працівників як готівкою, так і за безготівковими розрахунками в їдальнях, буфетах, профілакторіях. Виплати, що мають індивідуальний характер (оплата продовольчих та непродовольчих товарів, включаючи товари, одержані за бартером, продуктових замовлень, проїзних квитків, передплати на газети та журнали, виплати різниці в цінах на паливо або суми компенсації працівникам вартості виданого палива у випадках, не передбачених чинним законодавством, тощо). Вартість подарунків до свят та пам’ятних дат. Вартість виданого молока і лікувально-профілактичного харчування. Витрати на виплату різниці між закупівельними та роздрібними цінами на сільськогосподарську продукцію, що відпускається підсобними господарствами для громадського харчування. 

5. Витрати підприємств на оплату житла працівниківВитрати підприємства на утримання житла, яке належить підприємству, вартість житла, яке передане у власність працівника, суми, які надаються працівникам для першочергової виплати або погашення кредиту на житлове будівництво, та інші витрати на забезпечення працівників житлом. 

6. Витрати підприємств на соціальне забезпечення Страхові відрахування в пенсійний фонд, фонд соціального страхування, фонди обов’язкового медичного страхування, а також витрати, які пов’язані із відрахуваннями у недержавні пенсійні фонди, надбавки до пенсій працюючим пенсіонерам, вихідні виплати, оплата путівок працівникам та їх сім’ям на лікування та відпочинок за рахунок підприємства та інші витрати. 

7. Витрати на професійне навчанняВитрати на утримання навчальних будівель, орендну плату за приміщення для проведення занять; витрати на платне навчання працівників в навчальних закладах; стипендії працівникам, які включенні до облікового складу і направленні підприємством на навчання в навчальні заклади за рахунок коштів підприємства, та інші витрати, які пов’язані з підготовкою і перепідготовкою кадрів. 

8. Витрати на утримання громадських службВитрати підприємства на проведення культурно-масових, спортивних заходів, екскурсій, виставок; витрати на утримання столових, бібліотек, клубів, спортивних споруджень, дошкільних установ та інші витрати на культурно-побутове обслуговування працівників. 

9. Витрати на робочу силу, що не віднесені до інших группов’язані з оплатою проїзду до місця роботи як громадським, так і відомчим транспортом, вартість пільг по проїзду працівників транспортних відомств, вартість виданого безплатно фірмового одягу, спецодягу і взуття, а також витрати на відрядження і компенсації за розїздний характер роботи, витрати при переведені робітників і інші витрати. 

10. Податки, що відносяться до витрат на робочу силуподатки, які пов’язані з числом зайнятих або фондом заробітної плати. На даний час до них також відноситься податок на суму перевищення фактичних витрат на оплату праці працівників в порівняні з їх нормованою величиною. 

 

У склад витрат на робочу силу не включаються доходи по акціям і інші доходи від участі працівників у власності підприємства. Не відносяться до даних витрат і виплати працівникам допомоги по тимчасовій втраті працездатності, по вагітності і родам та інші виплати, які здійснюються за рахунок державних і недержавних фондів.

Згідно з П (С) БО 26 „Виплати працівникам” виплати працівникам включають поточні виплати, виплати при звільненні, виплати по закінченні трудової діяльності, виплати інструментами власного капіталу підприємства, інші довгострокові виплати.

 

За цільовим призначенням витрати на персонал можна поділити на наступні групи.

1. Витрати на оплату праці:

2. Витрати, що пов’язані з наймом персоналу:

3. Витрати на навчання:

4. Витрати на зміну місця проживання:

5. Витрати при звільненні;

6. Витрати на покращення умов праці та медичне обслуговування.

За характером витрати на персонал поділяються на:

Прямі витрати пов’язані з оплатою відпрацьованого часу або виконаного обсягу робіт.

Непрямі витрати обумовлені необхідністю відшкодування додаткових витрат зумовлених: відрахуваннями до соціальних фондів; передчасним виходом на пенсію; вихідною допомогою звільненим; оплатою невідпрацьованого часу (щорічних відпусток, лікарняних листів, святкових днів) ; оплатою додаткових витрат у вигляді премій до відпустки, тринадцятої-чотирнадцятої зарплати, витрат в їдальні, лікарні; оплатою професійної підготовки працівників; сплатою прибуткового й інших податків; відшкодуванням витрат на житло для працівників.

За характером витрати на персонал поділяються на:

- прямі витрати пов’язані з оплатою відпрацьованого часу або виконаного обсягу робіт.

- непрямі витрати обумовлені необхідністю відшкодування додаткових витрат зумовлених: відрахуваннями до соціальних фондів; передчасним виходом на пенсію; вихідною допомогою звільненим; оплатою невідпрацьованого часу (щорічних відпусток, лікарняних листів, святкових днів) ; оплатою додаткових витрат у вигляді премій до відпустки, тринадцятої-чотирнадцятої зарплати, витрат в їдальні, лікарні; оплатою професійної підготовки працівників; сплатою прибуткового й інших податків; відшкодуванням витрат на житло для працівників.