Організація проведення розрахунків з використанням платіжних карток Радомишльського АППБ «Аваль»

-доведення загальної кількості емітованих карт на кінець року до 1,7 млн. шт.; 

-збільшення річного обороту по еквайрингу до 1000 робочих точок;

-розширення мережі банкоматів до 25 і POS-терміналів до 1500;

-реалізація спільних програм з партнерами з партнерами банку;

-розробка програми заохочення клієнтів – Loyalty Program. Дана програма покликана стимулювати клієнтів використовувати пластикові карти як засіб розрахунку. При визначеному обсязі і кількості транзакцій клієнт заохочується послугами, додатково наданими банком;

-розробка і впровадження нових продуктів.

 

 

Згідно нової редакції Закону України “Про охорону праці” від 17 листопада 2010 року ст. 1. Охорона праці – це система правових, соціально-гігієнічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів і засобів, спрямованих на збереження здоров’я та працездатності людини в процесі праці. 

Завданням охорони праці є забезпечення безпечних, нешкідливих і сприятливих умов праці через вирішення багатьох складних завдань. Вирішальне значення в розв’язанні цих завдань має науково-технічний прогрес. Використання досягнень науки та тахніки сприяє підвищенню рівня безпеки праці, культури та організації виробництва, дозволяє полегшити працю, підсилити її привабливість.

Продуктивність праці працівника підприємства залежить від вірної організації праці на кожному робочому місці. Облаштоване згідно з вимогами стандартів робоче місце забезпечує зручне положення людини. Це досягається регулюванням положення крісла, висоти та кута нахилу підставки для ніг за умови її використання, або висоти та розмірів робочої поверхні. Організація робочих місць повинна забезпечувати стійке положення та вільність рухів працівника, безпеку виконання трудових операцій, виключати або допускати лише в деяких випадках роботу в незручних позиціях, котрі зумовлюють підвищену втомлюваність.

На підприємствах дуже широко використовуються персональні комп’ютери, що є джерелом шкідливого впливу на організм людини. Тому проблема збереження здоров’я працюючих за персональним комп’ютером являється особливо актуальною на всіх підприємствах, в яких працюють на комп’ютерах, а не тільки для підприємств інформаційного обслуговування.

Як відомо при роботі з персональним комп’ютером з’являються електромагнітні поля, котрі характеризуються магнітними та електричними складовими.

Негативний вплив на оператора здійснює світлове та ультрафіолетове випромінювання, мерехтіння зображення, ренгенівське випромінювання.

Згідно стандарту ГОСТ 12.0.003-85 ССБТ “Опасные и вредные производственные факторы”. 

Всі ці негативні фактори поділяють на 4 групи: фізичні; хімічні; біологічні; психофізиологічні.

Кольорове оформлення приміщення. Аналізуя приміщення фінансового відділу можна описати таким чином: стіни та стеля пофарбовані світлорожевим кольором, а підлога – світло-коричневим. Таке кольорове оформлення не призводить до напруги зору та швидкої втоми, тому, що не складає різкого контрасту. Це благосприятливо впливає на трудову діяльність робітників.

Виробничим шумом називається шум на робочих місцях, на чи ділянках на територіях підприємств, що виникає під час виробничого процесу.

Наслідком шкідливої дії виробничого шуму можуть бути професійні захворювання, підвищення загальної захворюваності, зниження працездатності, підвищення ступеня ризику травм і нещасливих випадків, зв'язаних з порушенням сприйняття попереджувальних сигналів, порушення слухового контролю функціонування технологічного устаткування, зниження продуктивності праці.

Характер виробничого шуму залежить від виду його джерел. Механічний шум виникає в результаті роботи різних механізмів з неврівноваженими масами внаслідок їхньої вібрації, а також одиночних чи періодичних ударів у зчленуваннях деталей складальних чи одиниць конструкцій у цілому Аеродинамічний шум утвориться при русі повітря по трубопроводах, вентиляційним чи системам унаслідок стаціонарних чи нестаціонарних процесів у газах. Шум електромагнітного походження виникає внаслідок коливань елементів електромеханічних пристроїв (матрічного принтера, ксерокса і т д) під впливом перемінних магнітних полів. 

У залежності від рівня і характеру шуму, його тривалості, а також від індивідуальних особливостей людини шум може робити на нього різна дія.

Шум, навіть коли він невеликий (при рівні 50—60 дба), створює значне навантаження на нервову систему людини, роблячи на нього психологічний вплив. Це особливо часто спостерігається в людей, зайнятих розумовою діяльністю. Слабкий шум по-різному впливає на людей. Ступінь шкідливості якого-небудь шуму залежить також від того, наскільки він відрізняється від звичного шуму. Неприємний вплив шуму залежить і від індивідуального відношення до нього. Так, шум, вироблений самою людиною, не турбує його, у той час як невеликий сторонній шум може викликати сильний дратівний ефект.

Під впливом шуму, що перевищує 85—90 дба, у першу чергу знижується слухова чутливість на високих частотах.

Людина, працюючи при шумі, звикає до нього, але тривала дія сильного шуму викликає загальне стомлення, може привести до погіршення слуху, а іноді і до глухоти, порушується процес травлення, відбуваються зміни обсягу внутрішніх органів. Сильний шум в умовах виробництва може сприяти виникненню травматизму, тому що на тлі цього шуму не чутно сигналів транспорту, автонавантажувачів і інших машин.

Міри щодо зниження шуму варто передбачати на стадії проектування промислових об'єктів і устаткування. Особлива увага варто звертати на винос гучного устаткування в окреме приміщення, що дозволяє зменшити число працівників в умовах підвищеного рівня шуму і здійснити міри щодо зниження шуму з мінімальними витратами засобів, устаткування і матеріалів Зниження шуму можна досягти гірко шляхом обезшумливания всього устаткування з високим рівнем шуму.

Роботу відносно обезшумливания діючого виробничого устаткування в приміщенні починають зі складання шумових карт і спектрів шуму, устаткування і виробничих приміщень, на підставі яких виноситься рішення відносно

напрямку роботи.