Організаційно-технологічні основи формування трудових ресурсів в будівельних фірмах (на прикладі будівельних фірм Республіки Хорватії)

4. Існуючі методи формування трудових ресурсів, які враховують імовірносний характер будівельного виробництва, зорієнтовані на специфіку розвитку потужностей будівельних фірм і управління будівництвом в умовах централізованої планової економіки та командно-адміністративної системи керівництва, які в більшості випадків не враховують організаційно – технологічні умови виконання будівельно-монтажних робіт у будівельних фірмах. Це не дозволяє використовувати існуючі методи для розрахунку економічно обгрунтованого резерву робітників бригад різних спеціальностей при формуванні трудових ресурсів у будівельних фірмах, які функціонують в умовах ринкових відносин.

5. Аналіз основних характеристик процесу виконання БМР, який проведено з використанням методів математичної статистики, підтвердив, що цей процес, в залежності від організаційно-технологічних умов виконання робіт, може бути апроксимований системою масового обслуговування з пуассонівським вхідним потоком подій (розподілом вимог на виконання БМР) і експоненціальним потоком обслуговування (розподілом часу виконання БМР) або системою масового обслуговування з пуассонівським вхідним потоком подій і потоком обслуговування, що відповідає закону Ерланга другого або третього порядку. Це дозволило обгрунтовано визначити різновид системи при використанні математичного апарату теорії масового обслуговування для визначення основних характеристик процесу виконання БМР з метою його оптимізації.

6. Проведені дослідження дозволили розробити науково обгрунтовану методику формування трудових ресурсів у будівельних фірмах, яка забезпечує врахування імовірносного характеру будівельного виробництва і специфіки ринкових відносин, що дозволяє:

визначати оптимальну кількість робітників бригад різних за спеціальністю при відомих обсягах БМР з урахуванням організаційно-технологічних умов їх виконання. Це досягається з використанням математичного апарату теорії масового обслуговування;

визначати оптимальну кількість робітників бригад різних за спеціальністю в умовах неповної вихідної інформації з використанням математичного апарату теорії ігор.

7. Експериментальна перевірка результатів досліджень в будівельних фірмах свідчить про достатньо високу ефективність розробленої методики формування трудових ресурсів. Отримані результати її впровадження в практику планування показали, що оптимізація формування трудових ресурсів у будівельних фірмах, з урахуванням організаційно-технологічних умов виконання БМР, імовірносного характеру будівельного виробництва і специфіки ринкових відносин, сприяла зниженню собівартості БМР на 0, 7 – 0, 8%. Це досягалось завдяки зменшенню економічних втрат, що пов'язані як з простоєм робітників бригад в очікуванні фронту робіт, так і внаслідок простою фронту робіт через дефіцит робітників цих бригад.

8. Рекомендації з оптимізації формування трудових ресурсів будівельних фірм мають загальнометодичний характер і можуть бути використані у будівельних фірмах різних форм власності.

9. Подальші дослідження в галузі формування трудових ресурсів у будівництві необхідно поглиблювати і розвивати в напрямку удосконалення:

методики визначення раціонального професійно-кваліфікаційного складу робітників бригад при зведенні різних груп об'єктів з урахуванням організаційно-технологічних умов виконання БМР та імовірносного характеру будівельного виробництва;

методики формування організаційно-технічних заходів по підвищенню ефективності використання трудових ресурсів у будівельних фірмах з урахуванням імовірносного характеру будівельного виробництва.

 

 

1. Глас С. Аналіз причин утрати робочого часу в будівництві Шляхи підвищення ефективності будівництва в умовах формування ринкових відносин. -К. : КДТУБА. -1996. -С. 53-55.

2. Глас С. Підвищення надійності планування трудових ресурсів у будівництві Шляхи підвищення ефективності будівництва в умовах формування ринкових відносин. -Вип. 2. -К. : КДТУБА. -1997. -C. 151-152.

3. Визначення потреби будівельної фірми у трудових ресурсах в умовах невизначеності Шляхи підвищення ефективності будівництва в умовах ринкових відносин. -Вип. 4- К. : КДТУБА. -1998. -С. 221-223.

4. Глас С. Формування трудових ресурсів будівельної фірми Шляхи підвищення ефективності будівництва в умовах ринкових відносин. – Вип. 4. – К. : КДТУБА. -1998. -С. 223-225.

 

 

Глас С. Організаційно-технологічні основи формування трудових ресурсів в будівельних фірмах (на прикладі будівельних фірм Республіки Хорватії). – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата технічних наук за спеціальністю 08. 06. 01. – Економіка підприємства та організація виробництва (технічні науки). – Київський національний університет будівництва і архітектури, Київ, 1999.

Дисертацію присвячено розробці моделей і алгоритмів визначення оптимальної потреби трудових ресурсів для виконання програми робіт будівельної фірми з урахуванням організаційно-технологічних умов виконання будівельно-монтажних робіт, імовірносного характеру будівельного виробництва і специфіки ринкових відносин. Формування трудових ресурсів будівельної фірми пропонується здійснювати з урахуванням оптимального їх резервування. Оптимальну потребу у трудових ресурсах будівельної фірми при відомих обсягах різних видів будівельно-монтажних робіт пропонується визначати з використанням математичного апарату теорії масового обслуговування, а в умовах неповної вихідної інформації на основі використання математичного апарату теорії ігор і лінійного програмування. Результати роботи знайшли впровадження в будівельних фірмах.

Ключові слова: трудові ресурси, будівельна фірма, будівельно-монтажні роботи, організаційно-технологічні умови, імовірносний характер будівельного виробництва, ринкові відносини, оптимальне резервування, економіко – математичне моделювання.

 

 

Глас С. Организационно – технологические основы формирования трудовых ресурсов в строительных фирмах (на примере строительных фирм Республики Хорватия). – Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата технических наук по специальности 08. 06. 01. – Экономика предприятия и организация производства (технические науки). – Киевский национальный университет строительства и архитектуры, Киев, 1999.

Диссертация посвящена разработке моделей и алгоритмов определения оптимальной потребности трудовых ресурсов для выполнения программы работ строительной фирмы, обеспечивающих учет организационно – технологических условий выполнения строительно-монтажных работ, вероятностного характера строительного производства и специфики рыночных отношений как при известных объемах работ, так и в условиях неполной исходной информации.

Формирование трудовых ресурсов в строительной фирме предлагается осуществлять с учетом оптимального их резервирования.

Оптимальную потребность рабочих бригад различных специальностей для выполнения программы работ строительной фирмы при известных объемах различных видов строительно-монтажных работ предлагается определять с использованием математического аппарата теории массового обслуживания. Обоснована возможность аппроксимации процесса выполнения строительно-монтажных работ системой массового обслуживания, где требованиями являются различные виды строительно-монтажных работ, а каналами обслуживания являются рабочие бригад различных специальностей. Установлено, что в соответствии с понятиями, принятыми в теории массового обслуживания, процесс выполнения строительно-монтажных работ может быть аппроксимирован одноканальной или многоканальной системой массового обслуживания с бесконечным источником требований на обслуживание, ограниченным числом мест на обслуживание и «терпеливыми» заявками. На основе анализа, с применением методов математической статистики, установлено, что, в зависимости от распределения требований на выполнение строительно-монтажных работ (входящего потока событий) и распределения времени выполнения строительно-монтажных работ (потока обслуживания), процесс выполнения строительно-монтажных работ может быть аппроксимирован одной из следующих разновидностей систем массового обслуживания: с пуассоновским входящим потоком событий и экспоненциальным потоком обслуживания; с пуассоновским входящим потоком событий и потоком обслуживания, соответствующим распределению Эрланга второго порядка; с пуассоновским входящим потоком событий и потоком обслуживания, соответствующим распределению Эрланга третьего порядка. Установленные разновидности систем массового обслуживания,  18 аппроксимирующие организационно-технологические условия процесса выполнения строительно-монтажных работ различных видов, позволяют определить основные характеристики этого процесса (среднее время простоя фронта работ и среднее время простоя рабочих бригад в ожидании фронта работ).

Обоснована необходимость формирования трудовых ресурсов в строительной фирме при известных объемах различных видов строительно-монтажных работ на основе определения оптимального количества рабочих бригад различных специальностей для выполнения производственной программы работ исходя из оптимальной величины приведенной интенсивности потока требований на выполнение каждого вида работ, что позволяет обеспечить оптимальный резерв трудовых ресурсов, способствующий снижению экономических потерь строительной фирмы. Оптимальное количество рабочих бригад различных специальностей предлагается определять как отношение количества рабочих, рассчитанного исходя из нормативной трудоемкости строительно-монтажных работ, к оптимальной величине приведенной интенсивности потока требований на выполнение работ соответствующего вида. В основу алгоритма определения оптимального значения приведенной интенсивности потока требований на выполнение строительно-монтажных работ положена минимизация потерь строительной фирмы в стоимостном выражении, связанных как с простоем фронта работ из-за дефицита трудовых ресурсов, так и с простоем рабочих бригад в ожидании фронта работ.

Разработана методика определения оптимального количества рабочих бригад различных специальностей для выполнения программы работ строительной фирмы при неполной исходной информации (неизвестных объемах строительно-монтажных работ по их видам) на основе применения математического аппарата теории игр и линейного программирования. В результате решения задачи, при известном на планируемый период общем объеме строительно-монтажных работ в стоимостном выражении, может быть определено количество рабочих бригад различных специальностей, а также величина средней выработки на одного рабочего в стоимостном выражении за принятую единицу времени, ниже которой этот показатель не может быть при любом, даже наименее благоприятном, соотношении объемов различных видов строительно-монтажных работ.

Оптимизация формирования трудовых ресурсов в строительной фирме на основе разработанных методик определения оптимального количества рабочих бригад различных специальностей, как при известных объемах  19 различных видов строительно-монтажных работ, так и в условиях неполной исходной информации, способствует выполнению производственной программы с наименьшими экономическими потерями.

Результаты работы нашли внедрение в строительных фирмах.

Ключевые слова: трудовые ресурсы, строительная фирма, строительно-монтажные работы, организационно-технологические условия, вероятностный характер строительного производства, рыночные отношения, оптимальное резервирование, экономико-математическое моделирование.

 

 

Glas S. Organizational and technological principles of labour resources formation for civil engineering firms (taking civil engineering firms of the Republic of Croatia as an example) – Manuscript.

Thesis for the degree of Ph. D. in Engineering, speciality: 08. 06. 01. -Business Economics and Management (Engineering) -Kyiv National University of Construction and Architecture, Kyiv, 1999.

The thesis is dedicated to development of models and algorithms of determination of optimum labour resources requirements for implementation of the program of work of a civil engineering firm which provides accounting of organizational and technological conditions for performance of construction and erection work, probabilistic nature of construction and principles of market relations. It is proposed to form labour resources for a civil engineering firm with consideration of their optimum reservation. It is suggested to determine the optimum labour resources of a civil engineering firm with specified scope of different kinds of construction and erection work by using mathematical apparatus of the waiting line theory, and mathematical apparatus of the games and linear programming theories with incomplete initial information. The results of the work have found practical use by civil engineering firm.

Key-words: labour resources, civil engineering firm, construction and erection work, organizational and technological conditions, probabilistic nature of construction, market relations, optimum reservation, economic-mathematical modelling.