Планування основної діяльності підприємства ЗАТ "Comp"

Відтворення робочої сили;

Гарантування працівникам винагороди еквівалентній вкладеній праці;

Створення стимулів підвищення кількісних і якісних показників праці;

Зростання середньої зарплати;

Зростання темпів росту продуктивності праці в порівнянні з темпами росту середньої зарплати;

Забезпечення обґрунтованих пропорцій в оплаті праці по видам діяльності, рівню кваліфікації та іншим показникам, що характеризують інтенсивність та ефективність праці.

Номінальна зарплата – абсолютна сума грошових коштів, яку отримує робітник за певний час чи виконану роботу.

Реальна зарплата – це кількість матеріальних благ та послуг, які може придбати робітник при даному рівні номінальної зарплати.

Фонд оплати праці (ФОП) включає: виплати зарплати за виконану роботу, виходячи із відрядних розцінок, тарифних ставок, посадових окладів у відповідності з прийнятими формами і системами оплати праці; вартість продукції, що видається працівникам в порядку натуральної оплати; виплати стимулюючого характеру, надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів; компенсаційні виплати, пов’язані з режимом і умовами праці; оплата чергових і додаткових відпусток; оплата праці робітників, що не перебувають в штаті підприємства, за виконання ними робіт за договорами цивільно-правового характеру; вартість послуг, харчування, продуктів, фірмового одягу, що безкоштовно надаються працівникам.

Існують такі методи розрахунку ФОП:

Укрупнений;

Прямого рахунку;

Нормативний;

По елементам.

У курсовому проекті використано метод прямого рахунку, суть якого полягає у визначенні планової чисельності згідно категорій персоналу та їх середньорічної зарплати. Розрахунок планового фонду оплати праці буде здійснено у таблиці 2. 3.

 

Таблиця 2.3

Плановий ФОП

№ п/п Показник Грн. /рік

1. Зарплата працівників 19200, 00

2. Додаткова зарплата працівників 3840, 00

3. Зарплата керівників і спеціалістів 9600, 00

4. Зарплата обслуговуючого персоналу 2400, 00

5. Оплата відпусток 1246, 48

УСЬОГО 36286, 48

 

Зарплата працівників – 19200, 00 грн.

Додаткова зарплата працівників – включає надбавки, доплати, премії за виконання виробничих функцій, компенсаційні виплати, передбачені законодавством, доплати за класність, за високу якість, за шкідливі умови праці, за збільшення зон обслуговування, за володіння іноземною мовою (де це має значення), доплати за керівництво бригадою (якщо бригадир не звільняється від основної роботи), за роботу у вечірній час (20% від тарифу), у нічний час (40%) ; надбавки за стаж роботи, доплати підліткам до середньої зарплати, які працюють за скороченим робочим днем, жінкам, які годують дітей, за виконання державних функцій, оплата понад норму за досягнення в праці, премії за поточні роботи, компенсації. В курсовому проекті величину додаткової зарплати приймаємо 20% основної. Отже вона становить 3840, 00 грн.

Зарплата керівників і спеціалістів – 9600, 00 грн.

Зарплата обслуговуючого персоналу – 2400, 00 грн.

Оплата відпусток – сума оплати чергових і додаткових відпусток у плановому році розраховуємо за формулою:

 ,

де:

  – сума оплати відпусток, грн. ;

ФОПд – денний фонд оплати праці, грн. ;

В – середня тривалість відпустки, дні (чергові і додаткові відпустки).

Для розрахунку вищенаведеної формули потрібно розрахувати ФОПд за формулою:

 ,

Отже, підставивши дані отримаємо:

ФОПд = 31200/253 = 138, 50 грн.

Тепер розрахуємо суму оплати відпусток:

 = 138, 50* 9 = 1246, 48 грн.

Отже, в результаті виконання 2-го розділу курсового проекту “Планування персоналу й оплати праці” мною була визначена продуктивність праці працівників, їх чисельність у плановому році, а також складено новий штатний розпис підприємства.

Після чого були розглянуті основні завдання планування оплати праці та методи розрахунку фонду оплати праці. В результаті виконаних розрахунків було заплановано ФОП для працівників ЗАТ “Comp” на 2002-й рік у розмірі 36286, 48 грн.

 

 

Собівартість – це сукупність затрат в грошовій формі на виробництво й реалізацію продукції (робіт, послуг).

Мета планування собівартості – забезпечення високих темпів росту прибутку та підвищення рентабельності виробництва на основі раціонального використання матеріальних, трудових, природних і фінансових ресурсів.

В ЗАТ “Comp” буде застосовано метод розрахунку собівартості за статтями калькуляції.

Статті калькуляції – такі складові повної (комерційної) собівартості послуг, які містять частіше всього економічно різнорідні затрати (хоча можливий варіант однорідних), які об’єднані за ознакою місця їх виникнення і ролі у технологічному процесі.

Розрахунок собівартості за статтями калькуляції здійснимо у таблиці 3. 1.

 

Таблиця 3.1

Розрахунок собівартості за статтями калькуляції, грн. 

№ п/п Показник Значення

1 Сировина і матеріали 3426, 19

2 Зворотні відходи 171, 31

3 Паливо та енергія на технологічні цілі 342, 62

4 Основна зарплата 19200, 00

5 Додаткова зарплата 5086, 48

6 Нарахування на заробітну плату 0, 00

7 Витрати на утримання і експлуатацію устаткування 763, 65

8 Загально-виробничі витрати 2904, 55

9 Загально господарські витрати 15698, 99

10 Інші виробничі витрати 1119, 80

11 Позавиробничі витрати 1000, 00

Повна комерційна собівартість 49370, 97

 

Сировина та