Професійна комунікація спілкування як інструмент професійної діяльності

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: 1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню цієї роботи;

3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки з вагітності і пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) за певного захворювання. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу

Особливою формою трудового договору є контракт, спрямовування якого створювати умови для виявлення ініціативи та самостійності працівника.

Контракт (від лат. contractus – угода) – це правовий документ, що засвідчує певну домовленість між підприємством, організацією чи установою й працівником про умови спільної виробничої й творчої діяльності, обумовлену певним терміном.

Реквізити:

Назва виду документа.

Дата й місце укладання.

Текст.

Юридичні адреси сторін.

Підписи сторін – укладачів контракту.

Печатка, що засвідчує підпис роботодавця.

У тексті контракту зазначають орган, який наймає працівника; посада, прізвище, ім'я, по батькові, кого наймають; термін дії контракту; загальні положення; функції та обов'язки сторін; компетенція і права фахівця; матеріальне і соціально-побутове забезпечення працівника; відповідальність сторін, вирішення спорів; зміна і розірвання контракту.

Контракт може укладатися як з ініціативи керівника підприємства, так і особи, яка наймається на роботу, є підставою для видання наказу про прийняття працівника на роботу з дня, встановленого у контракті.

Документ, укладений у двох примірниках (по одному для кожної сторони), набуває юридичної чинності з моменту його підписання або з дати, обумовленої сторонами у контракті, й діє упродовж визначеного в ньому терміну: до 5 років, але не менше ніж рік. Контракт може бути змінений тільки за письмовою угодою сторін.

Фахівці з проблем ділового мовлення61 визначають таку відмінність між контрактом і трудовим договором:

КонтрактТрудовий договір

• можуть визначатися додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством;

підстави припинення і розірвання трудового договору відповідно до чинного законодавства;

надання відпустки працівникові може визначатися на розсуд керівника;

• надання відпустки працівникові за встановленим графіком;

укладають на певний термін (від року до п'яти) ;

укладають на період виконання певної роботи;

на невизначений термін (безстроковий трудовий договір). 

• можуть застерігатися наслідки (додаткові гарантії та компенсації моральної та матеріальної шкоди) дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин.

Умови контракту, які погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством, угодами і колективним договором, вважаються недійсними. 

Запам'ятайте!

Нормативним в українській мові є словосполучення: укладання контракту, укладати договір, підписувати контракт, угоду. Порушенням норми є вживання словосполучення закпючати договір. 

Взірець контракту як особливої форми трудового договору:

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

м. Київ « « 20 р.

Сторони:

Роботодавець: ТОВ в особі директора

, який діє на підставі Статуту, з однієї сторони, та

Працівник: гр., з другої сторони,

уклали цей Договір про наступне:

1. Предмет Договору

Працівник

приймається на роботу до ТОВ

на посаду.

Працівнику встановлюється строк випробування. Тривалість строку випробування становить 1 місяць.

2. Загальні положення

2. 1. Цей Договір є безстроковим трудовим договором. На підставі Договору виникають трудові відносини між працівником і роботодавцем.

3. Права і обов'язки працівника

Посадові обов'язки працівника:

Здійснює роботу з клієнтами відповідно до прийнятих у компанії правил обслуговування клієнтів;

У разі потреби здійснює виїзд на об'єкт та до клієнта.

Оформляє договірні та бухгалтерські документи з договорів, які укладаються з клієнтами.

Веде базу клієнтів і замовлень, укладених ним договорів.

Контролює стан розрахунків з клієнтами, вчасно доповідає керівникові про стан заборгованості.