+3 8(066) 185-39-18
fПредмет:
Тип роботи:
Дипломна робота
К-сть сторінок:
81
Мова:
Русский
МПЗ не будет использован.
д)упаковка – резерв начисляется в размере 50% по каждому виду упаковки, который не использовался более 6 месяцев, предшествующих отчетной дате
Резерв под снижение стоимости материальных ценностей не создается по готовой продукции, товарам, сырью, материалам и другим МПЗ, используемым для производственной деятельности организации, оказании услуг, если на отчетную дату текущая рыночная стоимость соответствует или превышает ее фактическую себестоимость.
Организация подтверждает расчет текущей рыночной стоимости МПЗ приказом руководителя организации.
Созданный резерв учитывается на счете 14 «Резерв под обесценивание стоимости материально-производственных запасов».
При формировании резерва из суммы МПЗ, подлежащих резервированию вычитается специальный резерв. Он создается по запасам, которые пригодны для дальнейшего использования и подлежат списанию. Специальный резерв создается в размере 100% от данного вида запасов.
Величина резерва под обесценение ТМЦ может быть скорректирована по каждой единице номенклатуры, в том случае если МПЗ не использовались в течение периода, для которого предусмотрено начисление общего резерва, но имеются достаточно весомые причины полагать, что они не потеряют свои первоначальные качества и не устареют морально.
Резерв не начисляется на запасы, которые списываются в момент приходования или передачи в пользование:
а) запасы тары и тарных материалов учитываются на счетах:
10-04-01 – тара многооборотная
10-04-02 – тарные материалы
10-04-03 – прочая тара
10-04-04 – тара в пути
10-04-05 – межфилиальное перемещение тары
10-06-04 тара на ответственном хранении
Б) запасы рекламных материалов (на всех счетах БУ),
В) инвентарь хозяйственные принадлежности и спецодежду, учитывающиеся на счетах:
10-07-01 – инвентарь и хозяйственные принадлежности;
10-07-03 – спецодежда на складе.
Начисление резерва под снижение стоимости запасов отражается в бухгалтерском учете по счету 91 «Прочие доходы и расходы »:
Дт 91 Кт14 – создание резервов под обесценение вложений в МПЗ;
Дт 14 Кт91 – списан ранее созданный резерв. Начисленный резерв списывается по мере использования относящихся к нему запасов.
3.1.7 Учет и контроль оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия
В задачи отдела труда и заработной платы планово-экономического департамента входит организация труда и заработной платы, обеспечение повышения производительности труда, расчёт потребности в персонале, планирование фонда заработной платы, нормирование труда.
Особое внимание сотрудниками отдела уделяется разработке плана численности работников и фонда оплаты труда на предприятии, который включает следующие данные:
- общая численность работников предприятия (промышленно-производственного персонала), в т.ч. по категориям работников;
- размер фонда оплаты труда на предприятии, в т.ч. по категориям работников;
- размер среднемесячной заработной платы 1-го работника предприятия, 1-го рабочего предприятия;
- формы, условия и размеры материального поощрения работников предприятия;
- задание по росту производительности труда и др.
Заработная плата работникам основных производственных цехов начисляется по повременно премиальной системе:
З/п = З + П, где
З – это тарифная заработная плата, соответствующая оплате труда, определённая по простой повременной системе, З = Тс × Фтаб (где Тс – часовая тарифная ставка присвоенного рабочему разряда, руб., Фтаб – фонд фактически отработанного по табелю времени, ч),
П – сумма премии, установленной за обеспечение определённых количественных и качественных показателей работы.
Источник премирования – сокращение расхода материальных ресурсов.
Коэффициент тарифной ставки конкретному работнику устанавливается в соответствии с разрядом (классностью), присвоенным при приеме на работу и по результатам аттестации тарифно-квалификационной комиссии.
Установленные коэффициенты тарифных ставок и коэффициенты должностных окладов остаются неизменными с повышением расчетного уровня минимальной заработной платы.
Перечень установленных доплат и надбавок к коэффициентам тарифных ставок работников:
Доплаты:
- за работу в условиях повышенной опасности и напряженности;
- за работу в вечернее и ночное время;
- за совмещение профессий (должностей);
- за выполнение обязанностей временного отсутствующего работника;
- бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой;
- за период освоения новых норм трудовых затрат, рабочим, не освобожденным от основной работы.
Надбавки:
- за профессиональное мастерство;
- за классность;
- за высокие достижения в труде;
- за выполнение особо важной работы на срок ее проведения.
Размеры доплат и надбавок устанавливаются в соответствии с действующим законодательством:
- за работу в ночные смены - 40%, вечерние смены - 20%;
- за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе, по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников и в пределах экономии, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобождаемых работников;
- бригадирам, не освобожденным от основной работы, в зависимости от количества работников в бригаде (свыше 5 человек - 15%, свыше 15 человек - 20%).
Заработная плата рабочих холодильника, грузчиков, комплектовщиков начисляется по сдельно-премиальной системе.
Определение должностного оклада руководителя предприятия производится на основании установленного должностного оклада, отработанного по табелю времени и действующего положения по премированию.
Должностные оклады от оплаты труда генерального директора:
коммерческий директор, финансовый директор, директор по производству, главный бухгалтер, главный инженер – 90 %;
менеджеры высшего