Шляхи удосконалення обліку розрахунків зарплати на підприємстві "АГРОПЕРЕРОБКА"

 

 

Відповідно до ст. 127 КЗпП утримання з заробітної плати можуть провадитись лише у випадках, передбачених чинним законодавством України.

Стягнення за виконавчими документами регулюються Законом України від 21. 04. 99 р. N бО-ХІУ «Про виконавче провадження». Виконавчий документ – це документ, спрямований на примусове виконання рішення суду або іншого компетентного органу [3, 219].

Стягнення на заробітну плату (заробіток), пенсію, стипендію та інші доходи боржника звертаються за відсутності у боржника на рахунках коштів, а також при виконанні рішень про стягнення періодичних платежів (наприклад, стягнення аліментів, відшкодування збитку, заподіяного каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я тощо) і стягнень на суму, що не перевищує одного мінімального розміру заробітної плати.

Утримання з заробітної плати провадять головний бухгалтер або бухгалтер, відповідальний за виконання виконавчих документів, і організації на підставі надісланих їм державним виконавцем виконавчих документів з пропозицією для виконання. Якщо боржник змінить місце роботи, навчання чи проживання, бухгалтер, який одержав виконавчий документ, згідно зі ст. 68 зазначеного Закону повертає його не пізніше як у триденний термін державному виконавцю відділу Державної виконавчої служби з відміткою про повну назву місця роботи, проживання чи навчання боржника, а також письмово повідомляє про проведені ним стягнення періодичних платежів і розмір залишку невідшкодованої суми за виконавчими документами.

У разі неподання зазначених відомостей з неповажних причин Державна виконавча служба має право притягти до відповідальності винних у цьому посадових осіб.

Контроль за своєчасністю, правильністю, повнотою виконання виконавчих документів адміністрацією підприємств здійснюють державні виконавці відділу Державної виконавчої служби управління юстиції.

Вимоги державного виконавця щодо виконання виконавчих документів є обов'язковими для всіх організацій на території України.

При перевірці бухгалтерії на наявність виконавчих листів державним виконавцем складається акт про перевірку, у якому зазначаються кількість виконавчих документів, порушення при проведенні стягнення, пропозиції щодо виконання стягнень тощо. Акт підписується державним виконавцем і посадовою особою, відповідальною за проведення стягнень за виконавчими документами.

Згідно зі ст. 128 КЗпП при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх утримань не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законодавством, – 50% заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. При утриманнях із зарплати за декількома виконавчими листами за працівником у будь-якому разі повинно бути збережено 50% зарплати.

Зазначені обмеження не поширюються на утримання з заробітної плати при відбуванні виправних робіт і стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. Постановою Кабінету Міністрів України від 26. 02. 93 р. N 146 (з урахуванням змін і доповнень, внесених постановами Кабінету Міністрів України від 27. 09. 95 р. N 759, від 24. 01. 2000 р. N 135) затверджено Перелік видів заробітку, що підлягають обліку при відрахуванні аліментів:

- основна заробітна плата;

- усі види доплат і надбавок до заробітної плати;

- грошові і натуральні премії;

- оплата за понаднормову роботу, за роботу у святкові, неробочі і вихідні дні;

- винагорода за підсумками року і за вислугу років;

- допомога з державного соціального страхування, по безробіттю, доплати до допомоги виплачуються за рахунок підприємств;

- пенсії, стипендії;

- доходи від підприємницької діяльності;

- гонорари, що підлягають державному соціальному страхуванню;

- заробітна плата в усіх випадках збереження середнього заробітку;

- заробітна плата за відпустку, компенсація за невикористану відпустку за декілька років;

- інші види заробітку.

У Переліку наведено кінцевий перелік виплат, з яких утримання аліментів не здійснюється:

- вихідна допомога при звільненні;

- матеріальна допомога в неоподатковуваному розмірі;

- компенсаційні суми, що виплачуються за амортизацію інструментів і знос одягу;

- вартість безкоштовного надання квартир і комунальних послуг;

- допомога у зв'язку з народженням дитини;

- державна допомога на поховання;

- державна допомога багатодітним і матерям-одиначкам;

- державна допомога, що виплачується на неповнолітніх дітей у період розшуку їхніх батьків;

- вартість виданого безкоштовного обмундирування і натурального постачання (або їх грошової компенсації) ;

- дотації на обіди, вартість путівок у санаторії і будинки відпочинку за рахунок фонду споживання;

- компенсаційні виплати при відрядженнях і переведенні на роботу в іншу місцевість;

- польове забезпечення, надбавки до заробітної плати, що виплачуються замість добових і квартирних;

- матеріальна допомога особам, що втратили право на допомогу по безробіттю;

- допомога по вагітності і пологах, допомога на лікування;

- компенсація за невикористану відпустку, крім випадків одержання компенсації за відпустку, не використану протягом кількох років.

Утримання аліментів здійснюється із сум заробітку за мінусом прибуткового податку, що утримується з нього Доставка грошових переказів одержувачу аліментів здійснюється за рахунок платника аліментів (тобто за рахунок зарплати платника) [4, 94].

 

 

Витрати на оплату праці включають:

- основну заробітну плату;

- додаткову заробітну плату;

- інші нарахування.