Удосконалення управління національним ринком праці в умовах трансформації економічної системи

6. Вивчення загальнонаціональних і специфічних регіональних закономірностей розвитку ринку праці в Україні дозволило виявити основні напрямки його формування і охарактеризувати ситуацію на діючому ринку як напружену, перш за все, за таких причин: регресуючого впливу існуючих демографічних та економічних факторів; дестабілізуючого впливу структурних перетворень в економіці за умов зміни форм власності; невідповідності масштабів вивільнення працівників із суспільного виробництва темпам змін у соціально-економічному розвитку; погіршення якісних характеристик робочої сили і зниження її конкурентоспроможності на ринку праці; інтенсивного зростання пропозиції робочої сили при одночасному падінні попиту на неї із наступною розбалансованістю ринку трудових послуг. Малоефективним залишається і регулюючий вплив на ринок праці органів місцевої виконавчої влади та державної служби зайнятості, яким поки що не під силу стабілізувати ринкову ситуацію. 

7. Побудова оптимальної системи управління ринком праці можлива лише за умови врахування всього спектру матеріально-фінансових, організаційних, науково-технічних факторів, що впливають на його розвиток, максимальної активізації інформаційно-методологічної ланки. Враховуючи важливість аналітико-дослідницької роботи у системі управління ринком праці, її забезпечення повинно здійснюватися у такій послідовності: моніторинг; оцінка; аналіз; розробка конкретних рекомендацій. Поглибленню дослідження соціально-економічних процесів, які виникають на ринку праці, повинно сприяти застосування економіко-математичних методів. Інформаційне поле, як складову системи управління, доцільно структуризувати із створенням наступних підсистем: статистичної звітності; інформації, отриманої нетрадиційними шляхами, зокрема соціологічними; даних державної служби зайнятості. 

8. Результати аналізу сучасних тенденцій розвитку ринку праці та характеру його функціонування вказують на неспроможність ринкового механізму саморегулювання вирішити реальні проблеми. Це обумовлює необхідність запровадження активних методів державного регулювання процесів у сфері зайнятості. Заходи по реалізації державної політики зайнятості на національному рівні будуть ефективними лише за умов синхроного формування і функціонування системи внутрішних, галузевих та регіональних ринків. 

9. На територіальному рівні проблема забезпечення ефективного функціонування системи управління ринком праці вимагає створення дійового механізму, який би дозволяв узгоджувати економічну, соціальну, демографічну, міграційну політику, вирішувати завданя, пов’язані з розвитком інфраструктури і інформаційно-методологічної бази ринку праці; визначенням пріоритетів регулюючого впливу на нього; зростанням мотивації до праці; поєднанням напрямів розвитку професійної підготовки кадрів та розвитку економіки. 

 

 

Ємельяненко Л.М. Дослідження взаємозв’язку кількісних та якісних характеристик ринку праці // Вісник Технологічного університету Поділля. – 1997. – №1. – С. 96-99. 

Ємельяненко Л.М. Соціально-економічна сутність та функції ринку праці // Вісник Технологічного університету Поділля. – 1998. – №6. – Ч. 1. – С. 129-135. 

Ємельяненко Л.М. Принципи організації та функції системи управління регіональним ринком праці // Вісник Технологічного університету Поділля. – 1999. – №5. – Ч. 2. – С. 168-171. 

Торгова Л.В., Ткаченко М.А., Ємельяненко Л.М. Дослідження адміністративно-територіального поділу Подільського краю // Вісник Технологічного університету Поділля. – 1999. – №5. – Ч. 2. – С. 100-102 (внесок автора – обгрунтовання математичної моделі адміністративно-територіального поділу краю). 

Емельяненко Л.М. Демографическая ситуация и проблемы занятости населения Хмельницкой области // Збірник статей викладачів та наукових співробітників Технологічного університету Поділля “Актуальні проблеми техніки та суспільства”. – Вип. 1. – Хмельницкий: ТУП. – 1996. – С. 62-64. 

Емельяненко Л.М. Проблемы регулирования рынка труда в постсоциалистических странах // Збірник статей викладачів та наукових співробітників Технологічного університету Поділля “Актуальні проблеми техніки та суспільства”. – Вип. 1. – Хмельницкий: ТУП. – 1996. – С. 64-73. 

Емельяненко Л.М. Регуляторы занятости. Опыт национального рынка труда и стандарты МОТ // Матеріали третьої Міжнародної наукової конференції “Проблеми економічної інтеграції Украіни в Європейський Союз: регіональні і соціально-економічні аспекти”. Збірник статей Тернопільської академії народного господарства (Україна) та Університету ім. Й. -В. Гете Франкфурту-на Майні (Німеччина). – Київ: Міністерство освіти України; Tacis services DG IA, European Commisson. – 1998. – С. 214-216. 

Емельяненко Л.М. Занятость – социально-экономический индикатор жизнеобеспечения человека // Праці III-ї міжнародної науково-практичної конференції “Сучасні інформаційні та енергозберегаючі технології життєзабезпечення людини”. – Вип. 3. Кн. 6. – Київ: ДАЛПУ. – 1998. – С. 8-9. 

Торгова Л.В., Емельяненко Л.М. Перспективы создания и развития современных информационных технологий управления трудовыми ресурсами Украины // Труды IV международной научно-практической конференции “Современные информационные и энергосберегающие технологии жизнеобеспечения человека”. – Вип. 4. Кн. 4. – Київ: ДАЛПУ. – 1998. – С. 12-15 (внесок автора – викладення сутності і завдань інформаційної системи управління трудовими ресурсами, оцінка її недоліків та перспектив розвитку). 

Емельяненко Л.М. Становление рынка труда в Хмельницкой области // Сборник докладов Международной научно-практической конференции “Проблемы экономики, оплаты и нормирования труда в условиях формирования рыночных механизмов”. – Хмельницкий: ТУП. – 1995. – С. 70-71. 

Торгова Л.В., Емельяненко Л.М. Проблемы формирования и функционирования рынка труда в Украине // Сборник докладов и тезисов межрегионального научно-практического семинара “Проблемы современной экономики, нормирования затрат и результатов труда”. – Хмельницкий: ТУП. – 1996. – С. 32-37 (внесок автора – обгрунтовання моделі функціонування ринку праці). 

Емельяненко Л.М. Социологические подходы к анализу рынка труда // Сборник докладов и тезисов межрегионального научно-практического семинара “Проблемы современной экономики, нормирования затрат и результатов труда”. – Хмельницкий: ТУП. – 1996. – С. 104-106. 

Емельяненко Л.М. Факторы формирования спроса и предложения рабочей силы Хмельницкой области // Збірник доповідей Міжнародної науково-практичної конференції “Управління трудовими ресурсами: проблеми і перспективи розвитку”. – Ч. 2. – Хмельницький: ТУП. – 1997. – С. 353-355. 

Емельяненко Л.М., Торгова Л.В. Концептуальные основы управления рынком труда в условиях развития рыночных отношений // Збірник наукових праць 5-ої Міжнародної науково-практичної конференції “Сучасні інформаційні та енергозберегаючі технології життєзабезпечення людини”. – Вип. 5. – Київ: ФАДА, ЛТД. – 1999. – С. 374-377 (внесок автора – обгрунтовання змісту концепції управління ринком праці). 

Емельяненко Л.М., Торгова Л.В. Инвестирование трудового потенциала при экономической интеграции Украины в Европейский Союз // Збірник наукових праць 6-ої Міжнародної науково-практичної конференції “Сучасні інформаційні та енергозберегаючі технології життєзабезпечення людини”. – Вип. 6. – Київ: ФАДА, ЛТД. – 1999. – С. 182-185 (внесок автора – викладання сутності проблеми інвестування в людський капітал). 

 

 

Ємельяненко Л.М. Удосконалення управління національним ринком праці в умовах трансформації економічної системи. – Рукопис. 

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08. 09. 01 – Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. – Рада по вивченню продуктивних сил України НАН України, Київ, 1999. 

Дисертацію присвячено теоретико-методологічному обгрунтованню концепції управління ринком праці в умовах трансформації економічної системи. В роботі запропоновано шляхи удосконалення організаційно-економічного механізму управління ринком праці і напрями регулювання соціально-трудових відносин на регіональному рівні. Здійснено оцінку процесів формування, функціювання та ефективності впливу сучасних регуляторів на ринок праці. Обгрунтовано класифікаційну ситему показників ринку праці на основі розробкі авторської методики оцінки ефективності функціювання ринку трудових послуг. Визначено складові механізму функціювання системи управління ринком праці на регіональному рівні. 

Основні результати дисертаційної роботи впроваджено в економічну практику. 

Ключові слова: праця, система, управління, ринок, робоча сила, зайнятість, механізм, регулювання, безробіття. 

 

 

Емельяненко Л.М. Совершенствование управления национальным рынком труда в условиях трансформации экономической системы. – Рукопись. 

Дисcертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08. 09. 01 – Демография, экономика труда, социальная зкономика и политика. – Совет по изучению производительных сил Украины НАН Украины, Киев, 1999. 

Дисcертация посвящена теоретико-методологическому обоснованию концепции управления рынком труда в условиях трансформации экономической системы. В работе определена социально-экономическая сущность рынка труда с выявлением его основополагающих категорий: условий, объекта “купли-продажи”, компонентов, субъектов, структуры. Сформулированы конкретные функции действенного рынка труда. На основе обощения зарубежного и отечественного опыта регулирования социально-трудовых отношений выявлены социально-экономические, общественно-политические, культурно-исторические особенности формирования государственной политики занятости. Установлена преемственность положений теории управления с акцентом на системный характер процедуры формирования механизма управления рынком труда. Разработаны основные методологические принципы организации системы управления рынком труда. Доказана объективная необходимость территориальной организации системы управления сферой трудовой деятельности человека. 

Составлена целостная характеристика информационного обеспечения, методологического инструментария и аналитических подходов к изучению рынка трудовых услуг. Осуществлена оценка процессов формирования, функционирования и эффективности современных регуляторов рынка труда национального и регионального уровней. 

 Указаны направления развития методологии управления рынком труда. Обосновано применение классификационной системы показателей с расширением области исследования сфер занятости и экономики на основе применения авторской методики оценки эффективности функционирования фиксированного рынка труда. Смоделирован процесс взаимодействия между социально-экономическим явлением безработицы и результативностью функционирования рынка труда на основе экономико-математических методов. Разработаны пути совершенствования механизма организации управления рынком труда и направления его регулирования на региональном уровне. Основные результаты диссертационной работы внедрены в экономическую практику. 

Ключевые слова: труд, система, управление, рынок, рабочая сила, занятость, механизм, регулирование, безработица. 

 

 

Yemelyanenko L.M. Management of the National Labour Market in Ukraine under the transformation of economic system circumstances. – Manuscript. 

Dissertation for the degree of the candidate of economic sciences, speciality 08. 09. 01 – Demography, labour economics, social economics and policy. – Study Board of productive forces in Ukraine, NAS of Ukraine, Kyiv, 1999. 

The dissertation is devoted to Basic and methodological rationa Lity of conception of Labour maket management under the transformation of economic system circumstances. Updatingways of economical mechanism of Labour market management and directions of regulation sociallabour relations of a regional level has been developed in the above mentioned dissertation. The formation process evaluation functioning and effectiveness of modern regulators’ influence on Labour market has been given. The classification system of Labour market parameters has been extended on the basis of development of estimation technique of Labour market services performance. The components of functioning mechanism of Labour market management system at a regional level have been determined. The Basic results of dissertation are applied into economic practice. 

Keywords: work, system, management, market, labour, employment, mechanism, regulation, unemployment.