Портал освітньо-інформаційних послуг «Студентська консультація»

  
Телефон +3 8(066) 185-39-18
Телефон +3 8(093) 202-63-01
 (093) 202-63-01
 studscon@gmail.com
 facebook.com/studcons

<script>

  (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){

  (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o),

  m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m)

  })(window,document,'script','//www.google-analytics.com/analytics.js','ga');

 

  ga('create', 'UA-53007750-1', 'auto');

  ga('send', 'pageview');

 

</script>

ЗВІТ про проходження виробничої практики на КП «Чернівціводоканал»

Тип роботи: 
Звіт з практики
К-сть сторінок: 
66
Мова: 
Українська
Оцінка: 

для нарахування зарплати є табель обліку використання робочого часу, який складають в окремих підрозділах установи і за підписом керівника підрозділу та особи, уповноваженої вести облік виходу на роботу працівників, подають до бухгалтерії. Нарахування зарплати за відпрацьований час може здійснюватися безпосередньо в табелі або в розрахунковій (розрахунково-платіжній) відомості, виходячи з кількості відпрацьованих днів (годин) та встановленого місячного окладу або погодинної ставки оплати (додаток Н4).

Крім основної оплати за виконану роботу або відпрацьований час, працівники установи можуть отримувати різного виду доплати, передбачені законодавством. На КП «Чернівціводоканал» державним службовцям доплачують за ранг, вислугу років на державній службі, за знання і використання в роботі іноземної мови, за роботу з секретними документами, за науковий ступінь, за звання «заслужений» і т. ін. Розміри надбавок обґрунтовуються відповідними розрахунками, підтверджуються необхідними документами та оформляються наказами керівника установи. Це і є підставою для бухгалтерії при нарахуванні надбавок. Згідно з наказом на підставі табеля відпрацьованого часу провадиться додаткова оплата і за роботу в святкові та неробочі дні, а також за роботу в нічний час.
Працівники бюджетних установ, як і всі громадяни України, мають право на щорічну відпустку, а також на додаткові, творчі та соціальні відпустки згідно із законодавством.
На даному підприємстві тривалість хвороби для розрахунку допомоги визначається кількістю робочих днів, що припадають на час хвороби. При цьому сума допомоги визначається множенням середньоденного заробітку на кількість робочих днів хвороби та на розмір допомоги залежно від страхового стажу: 60% – при страховому стажі до 5 років; 80% – при стажі від 5 до 8 років; 100% середньої зарплати – при страховому стажі понад 8 років, а також ветеранам війни та громадянам, що постраждали внаслідок аварії на ЧАЕС, незалежно від страхового стажу.
Відрахування із заробітної плати працівників даної установи не мають якихось особливостей порівняно з відрахуваннями із зарплати працівників виробничої сфери. Вони здійснюються на загальних підставах відповідно до чинного законодавства.
Обо’язковими відрахуваннями на КП «Чернівціводоканал» є наступні:
  • єдиний соціальний внесок (із з/п, відпускних – 3, 6%; допома з тимчасової втрати працездатності – 2%) ;
  • податок з доходів фізичних осіб (15%) - відраховується щомісячно із загального оподатковуваного доходу як за місцем основної роботи, так і з доходу, отриманого від роботи за сумісництвом.
  • збір на обов'язкове державне пенсійне страхування у розмірі 2% від суми заробітку. Для платників збору, які мають статус державного службовця або працюють на посадах, які дають право на одержання спеціальної пенсії на рівні державних службовців.
  • аліменти;
  • аванс.
Виплата заробітної плати здійснюється 2 рази на місяць: – аванс за першу половину місяця; – фактичний місячний заробіток з вирахуванням суми авансу та відрахувань.
На виплату авансу складають «Платіжну відомість», яка містить такі реквізити: табельний номер, прізвище, ім'я та по батькові працівника, сума авансу, розписка про отримання.
За другу половину місяця розрахунок суми заробітку та відрахувань здійснюють, як правило, у розрахунково-платіжній відомості (додаток Н4) або в особовому рахунку (додаток Н3), які виконують роль регістрів аналітичного обліку.
Можемо побачити, що у розрахункових (розрахунково-платіжних) відомостях та в особових рахунках відображають суми нарахованої зарплати за видами оплат, усі доплати, премії, допомоги, суми всіх відрахувань і визначають суму до видачі на руки за кожним табельним номером і в цілому за структурним підрозділом чи установою. В основному заробітна плата на підприємстві може видаватися як через касу, так і через пластиові картки через «Надра-банк».
Для обліку розрахунків з працівниками за всіма видами оплати Праці і допомоги за тимчасовою непрацездатністю у плані рахунків передбачено пасивні субрахунки 661 «Розрахунки із заробітної плати», 662 «Розрахунки з депонентами», до синтетичного рахунка 66 «Розрахунки з оплати праці». За кредитом цього субрахунка відображаються нараховані суми, а за дебетом – відрахування, виплати, суми депонованої зарплати.
Для обліку розрахунків за сумами, відрахованими із заробітної плати працівників КП «Чернівціводоканал», передбачено субрахунки:
641. 1. 1 «Прибутковий податок (ПДФО) ; «Розрахунки за податками (ПДФО) «;
641. 5 «Розрахунки за податками (Податок на додану вартість) «
641. 8 «Розрахунки за податками (Податок за нестворені робочі місця для інвалідів) «; «Розрахунки за податками (Перевищення фактичного фонду споживання оплати праці) «
651 «Єдиний соціальний внесок (нар. на з/ту) з 01. 01. 11р. «; «Єдиний соціальний внесок (утр. на з/ту) з 01. 01. 11р. «
653 « Не використовується: розрахунки із страхування на випадок безробіття».
За кредитом рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці» відображаються нарахована працівникам підприємства основна та додаткова заробітна плата, премії, допомога за тимчасовою непрацездатністю, інші нарахування, за дебетом – виплата заробітної плати, премій, допомоги тощо, а також суми утриманих податків, платежів за виконавчими документами, вартість одержаних матеріалів, продукції та товарів в рахунок заробітної плати та інші утримання із сум оплати праці персоналу.
Кореспонденцію з рахунком 66 «Розрахунки з оплати праці» можемо побачити в табл. 2. 1.
 
Таблиця 2.1.
Кореспонденція рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці»
 
2.3. Облік розрахунків з бюджетом та різними дебіторами і кредиторами
Облік розрахунків з різними дебіторами і кредиторами регулюється П (С) БО №
Фото Капча