Звіт з практики ВАТ “Рівненська фабрика нетканих матеріалів”

Персонал підприємства – його працівники, які зайняті на підприємстві і пройшли певну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльність.

Основним показником чисельності персоналу підприємства є спискова чисельність працівників підприємства і вона становить 575 чоловік, що на 36 більше, ніж у 2005 році. Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу 600 чол. Середньооблікова чисельність в еквіваленті повної зайнятості 550 чоловік, що на 17 чол. більше за попередній період. 

Робочий персонал обліковують за професіями, а в межах кожної професії за кваліфікацією, що визначають залежно від присвоєного розряду.

Динаміка росту чисельності працівників.

Місяці20052006

середня к-сть працівниківсередньооблікова к-сть штатних працівниківсередня к-сть працівниківсередньооблікова к-сть штатних працівників

Січень532526545540

Лютий535529560553

Березень539532569563

Згідно цієї таблиці побудуємо графік.

 

Аналізуючи цей графік, можемо сказати, що у І кв. 2006р. темпи росту працівників значно перевищують аналогічні показники за 2005р. Тобто фабрика активно використовує стратегію створення робочих місць, чим займається безпосередньо управлінський персонал.

На даному підприємстві діє така класифікація персоналу:

Рис. 2. Схема класифікації персоналу ВАТ “РФНМ”

 

 

Облік використання робочого часу, а також контроль за станом трудової дисципліни на підприємстві здійснюється шляхом табельного обліку. На кожного робітника у відділі кадрів відкривається особова картка, в якій вказують всі анкетні дані про робітника і зміни, що відбуваються в його роботі.

Задачами табельного обліку робочого часу є забезпечення: 

1.контролю за явкою на роботу і залишенням роботи

2.виявлення причин запізнення або неявки

3.одержання даних про фактично відпрацьований час робітником

4.складання звітності про наявність робітників їх рух.

Табель ведеться окремо на кожному структурному підрозділі табельщиками. Записи здійснюються щоденно умовними позначеннями, суцільним методом – відмітка всіх явок і неявок на роботу.

Фонд робочого часу на підприємстві у 2006 році становив 1135396 людино-годин (247 днів) (1048033 людино-годин – у 2005 році), відпрацьовано – 964 615 людино-годин (210 днів), невідпрацьовано – 170 781 людино-годин у тому числі:

–щорічні відпуски – 81249 людино-годин;

–тимчасова непрацездатність – 74977 людино-годин;

–навчальні відпуски – 6563 людино-годин;

–неявки з дозволу адміністрації – 6770 людино-годин;

–прогули – 1222 людино-годин.

Продуктивність праці – один з показників ефективності виробництва ,що показує співвідношення між витратами робочого часу та кількістю виробленої продукції.

Продуктивність праці на 1 працюючого на грудень 2006 року становила 270569 грн., що на 4,8% більше у порівнянні з попереднім періодом 2005 року (67315 грн.).

 

 

Нормативними джерелами для нарахування заробітної плати на ВАТ “РФНМ” є:

- Закон України “Про оплату праці”;

- Кодекс законів про працю України;

- Закон України “Про бухгалтерський облік”;

- Закон України “Про оприбуткування прибутку підприємств”.

Джерелом коштів на оплату праці є частина доходу та інші кошти, одержані в наслідок господарської діяльності підприємства. Оплата праці здійснюється в першочерговому порядку після сплати обов'язкових платежів.

Заробітна плата виплачується регулярно в робочі дні в строки встановлені в колективному договорі. Основними показниками праці й заробітної плати, що підлягають обліку, є: чисельність працівників, їх професії, кваліфікації, витрати робочого часу в годинах та днях, кількість виготовленої продукції та обсяг виконаних робіт.

Фонд оплати праці усіх працівників 4309,1 тис.грн. (середня зарплата 657,7 грн.). Фонд оплати праці штатних працівників 4237 тис.грн. (середня зарплата 724 грн.).

 

Формування фонду оплати праці.

Фонд оплати праці за І квартал

ПоказникиЗа 2005р.За 2006 р.

СіченьЛютийБерезеньСіченьЛютийБерезень

ФОП по-плану (всього), тис. грн.320,1339,2371,0448,8451,8494,0

ФОП по-плану штатних працівників, тис. грн.315,5334,3365,6443,1446,0487,7

ФОП по-факту (всього), тис. грн.277,1302,8332,6356,2401,6418,1

ФОП: основна, 

тис. грн.181,3205,6227,0260,7311,9315,4

ФОП: додаткова, 

тис. грн.95,897,1105,694,688,699,4

Середня ЗП штатних працівників, грн.516,7562,4614,1649,8716,8733,2

Темп росту ЗП, %120,9111,3115,4125,8127,5119,4

 

На даному підприємстві використовують погодинну та відрядну форми праці. Нарахування заробітної плати відбувається на підставі табеля обліку робочого часу і здійснюється в особових картках, які відкриваються на кожного працюючого.

Для нарахування заробітної плати при погодинній формі оплати праці підставою для нарахування служить табель обліку робочого часу. Розрахунок нарахування зарплати наступний: 

-для робітників погодинників шляхом добутку тарифної ставки на фактичну кількість відпрацьованих годин;

-для працівників, що мають посадові оклади – добуток денної тарифної ставки на фактичну кількість відпрацьованих годин;

-для робітників відрядників розрахунок зарплати здійснюється на підставі табеля обліку робочого часу та документів про виробіток: наряд на відрядну роботу, маршрутний лист, акт на нестачу, накопичувальний рапорт по прийому продукції за розрахунковий період, листна доплата. За основу нарахування заробітної плати робітникам-відрядникам беруть кількість виготовлених одиниць продукції та розцінку. Зарплата по індивідуальним нарядам нараховується шляхом добутку кількості виготовлених одиниць продукції на розцінку.

Перша відпустка надається робітникові через 6 перших місяців роботи на підприємстві. Тривалість відпустки не менше ніж 24 календарні дні. Для розрахунку відпускних основним документом є табель обліку робочого часу та наказ керівника. Розрахунок відпускних визначається шляхом добутку