Звіт з практики ВАТ “Рівненська фабрика нетканих матеріалів”

Розрахунок зарплати по тимчасовій втраті працездатності визначається шляхом множення середньоденної ставки на кількість робочих днів хвороби згідно листа непрацездатності.

Доплата за роботу у нічні години в основному виробництві проводиться шляхом добутку 70 відсотків тарифної ставки на кількість відпрацьованих нічних годин; у допоміжному виробництві – 40% тарифної ставки на кількість відпрацьованих нічних годин.

Робота у вихідні та святкові дні оплачується на підставі табеля обліку робочого часу наступним чином:

1.Робітникам-відрядникам – за фактично виготовлену продукцію, за подвійними розрядними розцінками.

2.Робітникам-погодинникам – за фактично відпрацьовані години – за подвійними годинами чи денними ставками.

3.Робітникам, що отримують місячний оклад – у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад.

На даному підприємстві згідно чинного законодавства і сум нарахованої заробітної плати передбачені такі види утримань: 

1.Прибутковий податок з доходів громадян – об'єктом оподаткування є місячний сукупний оподатковуваний дохід. Податок утримується щомісячно з повної суми нарахованої зарплати. Неоподаткований мінімум з доходів громадян становить 17 грн. Послідуючі утримання здійснюються за шкалою податків.

2.Збір до пенсійного фонду – об'єктом оподаткування є сукупний місячний оподатковуваний мінімум, що не перевищує 1600 грн., за мінусом допомоги по тимчасовій непрацездатності, 1% якщо дохід менше 150 грн.; 2% - якщо дохід від 150 – 300 грн. і т. д.

3.Внески до фонду страхування на випадок тимчасової непрацездатності: 0,25% при зарплаті 150 грн. 0,5% якщо заробітна плата більше 150 грн. за мінусом допомоги по тимчасовій непрацездатності.

4.Внески до фонду страхування на випадок безробіття: 0,5% від суми нарахованої зарплати.

5.За брак продукції – не більше 2/3 нарахованої зарплати.

6.За нестачу товарно-матеріальних цінностей у МВО – не більше 2/3 зарплати.

Щомісячно від суми фактично нарахованої зарплати за мінусом допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюють “нарахування” на ФОП: 

-в Пенсійний фонд – 32% або 4% в залежності від кількості працюючих інвалідів;

-до Фонду соціального страхування на випадок тимчасової втрати працездатності – 2,9%

-до Фонду соціального страхування на випадок безробіття – 2,1%

-до Фонду соціального страхування від нещасного випадку на виробництві – від 0,2% до 13,8%

На підприємстві ведеться розрахунково-платіжна відомість, призначена для виплати зарплати і складається з п'яти основних частин:

1.ПІБ.

2.Нараховано по видам нарахування.

3.Утримано – за видами утримань.

4.Сума до видачі – різниця між всього нарахованого і всього утриманого.

5.Підпис особи в отримані коштів.

Розрахунково-платіжна відомість передається до каси підприємства, підписана Головним бухгалтером та затверджена керівником. Без цих підписів касир не має права здійснювати виплату заробітної плати.

Працівники ВАТ отримують заробітну плату по пластиковим карткам у будь-якому відділені “Кредобанку” або у його банкоматі. Щомісячно підприємство перераховує в банк, згідно заключного договору, певну суму грошових коштів для отримання робітниками заробітної плати.

 

 

Відділ кадрів займається управлінням трудових ресурсів на підприємстві. Обліком наявності, руху трудових ресурсів займається планово-економічний відділ, який встановлює нормативи на виробництво продукції, визначає скільки необхідно штатних робітників, дана інформація подається у цехи. Завідуючі цехами, відділами надають інформацію про нестачу працівників у відділ кадрів. Завданням відділу кадрів є проведення заходів по формуванню стабільних трудових колективів, зниженню плинності кадрів і зміцненню трудової дисципліни, забезпеченню підприємства необхідною кількістю керівних кадрів, спеціалістів, робітників і допоміжного персоналу відповідно до визначених потреб підприємства. 

Відділ кадрів разом з економічною службою підприємства складає перспективні, поточні плани потреби в кадрах усіх категорій персоналу і джерел їх поповнення, організовує і забезпечує комплектування і облік трудових ресурсів усіх категорій, професій, спеціальностей і кваліфікацій, а також прийом на роботу, переведення, звільнення, надання відпусток відповідно до діючих норм права.

Відділ кадрів розробляє і пропонує керівництву підприємства заходи, спрямовані на удосконалення професійно-кваліфікаційної структури колективу (організовує атестацію та інші види оцінки діяльності працівників). В обов'язки відділу кадрів входить організація наставництва, облік порушень трудової дисципліни, оформлення, зберігання і видача трудових книжок, своєчасне занесення в них даних про переміщення по роботі, зміну посади, професії, спеціальності, кваліфікації, прізвища, про заохочення, готують і видають різні довідки на прохання працівників про сучасну і минулу трудову діяльність, відгуки і характеристики за запитами організацій, а також готують і оформлюють документи працівників у зв'язку з виходом на пенсію.

 

 

Таблиця 14.1

Склад працівників на 2006 рік

ПрацівникиКількість працівників, чол.

1.Робітники458

2.Службовці97

в тому числі:

- керівники57

- фахівці38

- інші службовці2

3.Невиробничий персонал:20

- ЖКГ10

- медпрацівники4

- їдальні6

Всього по фабриці575

Постійної потреби в робочих кадрах на підприємстві немає. Лише інколи виникає необхідність у вантажниках. До цієї роботи залучаються люди без вищої або середньої освіти, студенти, які здобувають освіту, безробітні. Якщо підприємству необхідні кадри тієї, чи іншої спеціальності, то оголошується у ЗМІ інформація про