Дослідження професії "Референт"

Класифікатор професій: ДК 003: 2010 [Текст] / Держ. ком. України з питань техн. регулювання та споживч. політики. – К. : Держспоживстандарт України, 2010. – 697 с.

Барсуков, М. И. Довідник секретаря-референта: практ. посібник. [Текст] / М. И. Барсуков. – Ростов-на-Дону: Фенікс, 2003. – 512 с.

Веселов П. В. Професія – секретар: учеб. посібник [Текст] / В. П. Веселов. – М. : Информ. – внедрен. центр «Маркетинг», 1996. – 96 с.

Гойхман, О. Я. Теория и практика референтской деятельности [Текст]: учебное пособие / О. Я. Гойхман. – М. : ИНФРА, 2006. – 571 с.

Дьомін, Ю. М. Секретарское справа. Універсальний довідник [Текст] / Ю. М. Дьомін. – М. : Бератор-Пресс, 2003. – 320 с.

Додонова, М. И. Історичний досвід організації секретарської служби у Росії [Текст] //Секретар. справа. – 1997. – №1. – С. 123.

Додонова, М. И. І де та чого навчають секретарів? [Текст] /М. И. Додонова //Секретар. справа. – 1997. – № 2. – С. 27-33.

Кірсанова, М. В. Курс діловодства: документаційне забезпечення управління: учеб. посібник [Текст] / М. В. Кирсанова, Ю. М. Аксенов. – М. : Инфра-М; Новосибірськ: НГРАЭиУ, 1998. – 272 с.

Кузнєцова, Т. В. Секретар-референт – високопрофесійний помічник керівника [Текст] /Т. В. Кузнєцова //Секретар. справа. – 2004. – №3. – С. 4-5.

Кузнєцова, Т. В. Місце і значення секретаря у структурі управління / Т. В. Кузнєцова //Секретар. справа. – 1998. – № 2. – С. 4-8.

Кузнецова, Т. В. Секретар-референт: практ. посібник [Текст] /Т. В. Кузнєцова, Г. А. Сєрова, В. І. Андрєєва, К. А. Литвинцева. – М. : АТ Бізнес-школа «Интел-синтез», 1995. – 512 с.

Курицкий, Б. Я. Організація діловодства та управління у центральному офісі [Текст] / Б. Я. Курицкий. – СПб. : ВНУ – Санкт-Петербург, 1997. – 176 с.

Литвинцева, Н. А. Професійно важливі ділові та особисті якості секретаря [Текст] // Секретар. справа. – 2003. – №3. -С. 5-10.

Максимович, Г. Ю. Застосування технології баз даних у роботі секретаря [Текст] / Г. Ю. Максимович, Л. В. Санкина // Секретар. справа. – № 1. – С. 82-87.

Мартинова, Л. А. Стандарти середнього професійної освіти спеціалістів з діловодства [Текст] /Л. А. Мкартинова // Секретар. справа. – 1998. – № 2. – С. 107-110.

Матвєєва, Г. В. Потреби суспільства на секретарях-референтах й підвищити вимоги, які пред'являються ним [Текст] / Г. В. Матвєєва // Потреби кадрів соціокультурної діяльності: Стан і вивчення: Матеріали Всерос. науч. – метод. цук., Казань, 22 -23марта / Казан. держ. акад. культури. – Казань, 2001. – С. 71-72.

Матвєєва, Г. В. Методика створення опитування «Інформаційна культура секретаря-референта» [Текст] / Г. В. Матвєєва // Сучасні проблеми освіти і молодіжної політики: матеріали науч. – практ. і науч. – метод. цук., Казань, 20 апр. 1999 р. / Казан. держ. акад. культури. – Казань, 1999. – С. 65-67.

 

 

 (назва установи, організації) 

ЗАТВЕРДЖУЮ

 (уповноважена особа) 

 

 (ПІБ, підпис) 

 

«___» ______________ 200_ р. 

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ РЕФЕРЕНТА КЕРІВНИКА ПІДПРИЄМСТВА

 

I. Загальні положення

 

Референт керівника підприємства належить до професійної групи «Фахівці».

Призначення на посаду референта керівника підприємства та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства з дотриманням вимог чинного законодавства про працю.

Референт керівника підприємства підпорядковується безпосередньо керівнику підприємства.

За відсутності референта керівника підприємства його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

Референт керівника підприємства повинен знати: - Законодавство України про підприємницьку діяльність. - Основи адміністративного, господарського та трудового права. - Нормативні, методичні та інші керівні документи в галузі професійної діяльності. - Діловодство. - Положення, інструкції та інші матеріали з розроблення управлінської, організаційної, технічної та інших видів документації. - Основи економіки, організації праці, виробництва. - Профіль, спеціалізацію й особливості управління підприємством. - Організаційну, виробничу і соціальну структуру підприємства. - Основи технології виробництва. - Комп'ютерну й офісну техніку. - Технічні засоби реєстрації й оброблення інформації. - Правила, норми та етикет організації проведення ділових заходів, зустрічей, прийомів, нарад тощо. - Основи психології спілкування, соціології та етики професійних відносин. - Основи вітчизняної культури, звичаї, відповідні стилі літературного та ділового мовлення. - Одну або більше іноземних мов.

Кваліфікаційні вимоги: - Вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст, бакалавр або молодший спеціаліст) і стаж роботи за професією не менше 1 року або вища освіта без вимог до напряму підготовки (спеціаліст, бакалавр або молодший спеціаліст) та післядипломна освіта – перепідготовка чи підвищення кваліфікації й стаж роботи на підприємстві не менше 2 років.

_________________________________________________________________.

_________________________________________________________________.

 

II. Завдання та обов'язки

 

Бере участь у впровадженні системи взаємозв'язків,