Дисциплінарне провадження

Розвиток та становлення України як демократичної та соціальної держави вимагає забезпечення законності та неухильного дотримання органами виконавчої влади, їх посадовими особами прав людини і громадянина. Ефективне виконання завдань, поставлених перед будь-яким працівником, в цілому залежить від рівня захищеності його прав, свобод та інтересів. 

Серед факторів, які докорінно впливають на ефективність діяльності кожного працівника важливу роль відіграє наявність дієвого механізму захисту його особис-тих прав і свобод в тому числі і під час здійснення дисциплінарного провадження.

У юридичній науці багато уваги приділяється цивільному, кримінальному, адміністративному провадженню, дані інститути знайшли своє відображення в законодавчих актах (відповідних процесуальних кодексах), нато-мість дисциплінарне провадження залишає широке поле для наукових досліджень та пропозицій, через відносно слабку теоретичну та практичну реаліза-цію даних положень. 

Невід’ємною складовою адміністративно-правової реформи є вдосконалення законодавства у сфері дисциплінарної відповідальності. Завдання пошуку і запровадження дієвого й ефективного механізму дисциплінарної відповідальності залишається одним із першочергових на шляху становлення інститутів адміністративного і трудового права в Україні. У цьому аспекті важливе місце посідає питання про учасників та суб’єктів, які здійснюють дисциплінарне провадження. 

Актуальність проблеми обумовлена тим, що на сьогодні питання щодо учасників дисциплінарного провадження чітко не визначено законодавцем, що нерідко призводить до порушення процедури притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності. Детальна класифікація учасників зазначеного провадження надасть можливість з’ясувати сутність їх процесуальних прав та обов’язків, аце, в свою чергу, сприятиме справедливості й законностіпри здійсненні дисциплінарного провадження.