Економічне обґрунтування господарських рішень щодо підвищення продуктивність праці персоналу

Актуальність теми дослідження. Ринкові умови господарювання надають широкі можливості для змін умов функціонування дилерських компаній.  Одночасно змінюється характер та напрями процесів організації виробництва. Сьогодні вітчизняному виробництву притаманно далеко не повне використання факторів управління, які б забезпечували підвищення його ефективності, впровадження новітньої технології і сучасних методів управління виробництвом. За таких умов для забезпечення розвитку підприємства необхідний пошук нових підходів щодо формування та використання виробничого потенціалу.

Поява терміну «трудовий потенціал» не є випадковим. Це є наслідком еволюційного розвитку усвідомлення ролі та місця людини у створенні матеріальних і духовних благ. На відміну від понять «робоча сила», «трудові ресурси», «людський капітал», економічна категорія «трудовий потенціал» є інтегральним, узагальнюючим визначенням кількісних і якісних можливостей ресурсів праці індивіда, підприємства, суспільства, тобто потенціал можливості та джерела, які можуть бути використані. 

Актуальність даної теми полягає у тому, що особливо важливого значення в умовах адаптації економіки до ринкових методів господарювання набуває проблема формування ефективних соціально-економічних механізмів регулювання трудових відносин на просторовому рівні управління. Особливої актуальності набуває вивчення проблем, пов’язаних з аналізом вдосконалення використання трудового потенціалу та підвищенням мотивації працівників.

І хоча останнім часом у вітчизняній науковій літературі з’явилося чимало наукових публікацій, в яких вивчаються різні аспекти реалізації трудового потенціалу в ринкових умовах, зокрема це праці О.А. Стахів [13] , С.М. Стрельчук [4], Т.Л. Коваленко [4], А. Претятько [9], А.Н. Асаула [14], В.И. Павлова [14], Н. Кирич [21], О.Матвієнко [22], Л.О. Корчевської [25], П. Макаренко [28], В. М. Петюхa [34], О.П. Савицької [40],  дослідження зазначених проблем знаходиться на стадії становлення. 

Недостатня дослідженість цієї наукової проблематики в цілому та її важливість для економіки підприємства обумовили вибір теми курсової роботи, мету та структуру роботи.

Метою курсової роботи є обґрунтування зв’язку між вдосконаленням управління трудовим потенціалом та результатами господарської діяльності підприємства.

Предмет і об’єкт дослідження. Предметом дослідження є використання трудового потенціалу для підвищення конкурентоздатності підприємства. Об’єктом дослідження є трудовий потенціал підприємства ПАТ «Волинь-цемент».

Методологічна база дослідження. Теоретичною та методологічною основою дослідження є фундаментальні положення економічної науки, критичне осмислення, аналіз та синтез концепцій найбільш визначних шкіл сучасної економічної науки. При підготовці курсової роботи використовувались сучасні загальнонаукові та специфічні методи: порівняльно-економічний, економіко-статистичний, економіко-математичний, абстрактно-логічний, графічний та ін.

Інформаційна база дослідження. Інформаційною базою дослідження стала статистична та облікова звітність підприємства ПАТ «Волинь-цемент».