Правове регулювання праці державних службовців України

Актуальність теми дослідження. Державна служба України, будучи частиною механізму державного управління, має особливу роль у здійсненні соціально-економічних реформ та політичних перетворень у суспільстві та державі, сприяє створенню всіх засад демократичної, правової держави. Сучасний етап державотворення в Україні, проведення адміністративної реформи висувають в якості одного з головних завдань переосмислення місця і статусу державного службовця України в системі суспільного виробництва, пошук дієздатної, ефективної моделі державного службовця та державної служби загалом. 

Державна служба виступає основним засобом практичної реалізації завдань і функцій держави, забезпечує функціонування її структур, утворює умови для нормальної життєдіяльності суспільства і людини. Досвід України і багатьох інших країн свідчить про те, що суспільство, яке належним чином не організувало працю, трудову діяльність державних службовців, відчуває серйозні труднощі, пов’язані з якістю державного управління. 

Вихід українського суспільства з кризи потребує такої організації державної служби, яка б забезпечувала істотне підвищення дієвості державного управління шляхом підвищення ефективності службово-трудової діяльності. Досягти такого становища неможливо без широкого використання наукових підходів до реформування всіх основних інститутів трудового права. Саме цього бракує нині в ході підготовки і проведення в Україні радикальної реформи трудового законодавства. Тому необхідним є суттєве поглиблення досліджень проблематики правового регулювання державної служби саме з точки зору трудового права. 

Єдиного підходу до розуміння сутності, змісту та особливостей службово-трудових відносин в науці трудового права так і не вироблено. Таким чином, необхідність дослідження проблем правового регулювання праці державних службовців України, підвищення якості державної служби України, надання аргументованих пропозицій та рекомендацій щодо удосконалення правового регулювання в сфері службово-трудових відносин обґрунтовують актуальність і важливість теми дослідження.

Мета роботи – аналіз теоретичних засад державної служби в Україні, розкриття особливостей нормативно-правового регулювання службово-трудових відносин державних службовців. 

Досягнення поставленої мети вимагає вирішення наступних завдань: 

• охарактеризувати державну службу як особливий різновид трудової діяльності;
• з’ясувати проблеми нормативно-правового регулювання державної служби України;
• проаналізувати проблеми правового регулювання заміщення вакантних посад державних службовців;
• охарактеризувати проблеми правового регулювання атестації працівників державної служби;
• визначити проблеми правового регулювання припинення трудових відносин з державними службовцями;
• проаналізувати проблеми правового регулювання праці окремих категорій державних службовців.

Об’єкт дослідження – службово-трудові правовідносини в сфері державної служби України.

Предмет дослідження – теоретичні та методологічні проблеми правового регулювання праці державних службовців України.

Методи дослідження. Методологічною основою роботи є системний підход, який дає можливість досліджувати проблеми в єдності їх соціального змісту і юридичної форми, здійснити системний аналіз змісту службово-трудових відносин в Україні. В роботі використовувалися також логіко-семантичний метод, методи класифікації (системно-структурний, системно-функціональний), порівняльно-правовий та структурно-логічний методи.

Структура роботи. Курсова робота складається зі вступу, трьох розділів‚ висновків, списку використаних джерел і додатків. Загальний обсяг роботи становить 55 аркушів.